深入基层摸实情 立足一线解难题——保定市总工会党组持续推动“一线工作法”走深走实

梁 军

作风是旗帜、是力量、是形象，是推动事业发展的强大动力。为进一步提升全面从严治党水平，提高工作效能，密切市总机关与基层工会和职工群众的联系，2022 年初，保定市总工会召开全面推行“一线工作法”动员部署会，动员全市各级工会大力倡导和推行“一线工作法”，坚持问题在一线发现、矛盾在一线解决、工作在一线推动、形象在一线树立；鼓励广大党员干部深入一线发现问题，研究问题，解决问题。

“一线工作法”实施以来，市总工会领导班子成员率先垂范，深入基层一线，倾听基层心声，助企纾困解难，示范带动全市工会系统党员干部应下尽下，求实求效，推动“一线工作法”活动走深走实，不断发挥工会组织在现代化品质生活之城绽放新颜值、跑出加速度中的重要作用，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

一、强化示范引领，“三个结合”下基层

一是结合基层联系点制度下基层。市总工会领导班子成员把分包联系县（市、区）总工会、直属企业工会、联创联建社区、包联企业等作为下基层的对象，积极开展蹲点式、沉浸式调研，充分听取基层一线、企业职工群众和市场主体的意见建议，掌握基层工会工作开展情况，了解企业改革发展的风险隐患、难点堵点问题。

二是结合岗位职责下基层。市总机关各部室和党员干部结合自身职责，深入基层一线开展调研座谈，查找服务企业、服务群众、服务基层过程中的难点问题和薄弱环节，梳理职工群众反映强烈的问题。市总工会先后组织召开两个批次的“一线工作法”调研成果汇报会，党员干部走上讲台汇报在基层一线调研到的问题建议、经验做法，为工作开展提供了第一手资料，有力推动了工会各项工作在基层一线落细落实。

三是结合日常工作下基层。组织机关广大党员干部深入社区、乡村、企业，积极参与社会治理、乡村振兴、基层党建、疫情防控、文明城市创建等工作，做到应下尽下、能下快下。党员干部舍小家为大家，克服重重困难留守机关办公；居家办公的党员干部就地转为社区志愿者，积极参与所在社区的疫情防控工作。

二、坚持目标导向，“三个聚焦”显担当

一是聚焦职工群众反馈问题。“一线工作法”实施以来，市总工会党组多次召开会议专题研究，建立问题整改台账、明确责任领导和部室，实行挂图作战，同时多次与企业、职工群众见面沟通，反馈问题进展进度，宣传相关政策。

二是聚焦维护职工合法权益问题。深入基层、企业一线，研究疫情对劳动关系的冲击、对职工权益的影响，以“时时放心不下”的责任感，扎实做好维护职工合法权益工作，积极化解劳动争议，着力维护职工队伍稳定。

三是聚焦企业发展难题。企业强，则经济强；企业弱，则经济弱。当前，应对挑战最关键的环节就是搞好为企业的服务、为实体经济的服务。全市各级工会聚焦企业发展难题，广泛开展“助力保定绽放新颜值、项目建设跑出加速度”等劳动技能竞赛，持续激发广大职工建功立业热情，充分发挥主力军作用；出台“深入开展减负行动、搭建线上线下各类就业服务平台、加强培训优化就业”等14 条工作措施，帮助疫情影响较大的企业渡过难关，促进企业用工稳定。

三、围绕基层需求，“三个一批”促发展

市总工会持续以强烈的政治自觉和责任担当，用心用情推动“一线工作法”取得实效，见到长效。

一是解决一批实际问题。市总工会坚持把全面深入践行“一线工作法”，与年度工作计划结合起来，与工会重点工作结合起来，与集中开展“转作风、解难题、促发展、保稳定”专项行动、开展“建功十四五、奋进党旗红、机关当先锋”活动等结合起来，整体、系统、协调推进，制定《保定市总工会一线工作法工作台账》，坚持一周一梳理、一月一督办，确保工作落实到位。

二是办好一批重大活动。在市主城区重点项目建设一线，开展寻访“最美建设者”活动，寻访并命名40 名“最美建设者”，为现代化品质生活之城建设汇聚强大力量。

三是落实一批民生实事。严格实施小微企业工会经费支持政策，扎实开展“情系职工 夏送清凉”活动，全市各级工会共投入资金270 多万元，对22 个市重点在建项目、273 家企业进行了走访慰问，惠及职工6 万多人。

在省总工会和市委的坚强领导下，市总工会将继续深入践行“一线工作法”，以“当一周工人 展工会担当”为抓手，主动向下、扎根基层、苦干实干，不断让职工群众看到更多变化、得到更多实惠，以实际行动“转作风、解难题、促发展、保稳定”，为现代化品质生活之城高质量发展凝聚最大共识、贡献更大力量。