人力资源管理：人本为怀，集体为依

专业名称：人力资源管理

选科要求：除少数几个院校外，大部分院校对选考科目无硬性要求

讲述人：安琪（安徽理工大学）

本专业适合：性格外向、具有较好的语言表达能力、愿意与人打交道、善于处理人际关系、观察力强、有集体荣誉感的同学

人力资源管理是个怎样的专业？

人力资源管理，顾名思义，就是管理人的科学，其未来工作的主要内容就是对人进行管理，与人打交道。

人力资源管理的六大主要板块包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考评、薪酬福利管理、劳动关系管理，这些既是我们未来工作中需要接触的领域，也是我们在本科教育阶段所需学习的主要内容。

不难看出，以上的每一个板块都离不开“沟通”二字，因此学习人力资源管理专业，需要具备一定的语言表达能力和沟通能力。

同時需要注意的是，人力资源管理专业属于文理兼招的专业，课程设置虽更偏向于文科，但还是需要学习高等数学、线性代数、概率论等与数学有关的课程，未来考研也会涉及这些内容。建议数学成绩不太好或者对数学不太感兴趣的同学谨慎报考。

人力资源管理专业需要学些什么？

以安徽理工大学的人力资源管理专业为例，大一需要学习管理学、企业管理概论、经济学概论、商务礼仪、统计学、人际交流等公共课程;大二则需要学习人力资源管理、管理经济学（双语）、社会学、经济法、会计学、社会心理学等专业课程;大三的课程更加具有专业特色和针对性，有人员素质测评、人力资源培训与开发、人员素质测评、员工关系管理、行政管理与实务等课程。

听上去是不是觉得人力资源管理专业的课程全是长篇大论的理论知识，十分枯燥？

No！其实我们的课堂内容也是十分有趣的。比如在商务礼仪课堂上，可以学习形体礼仪、丝巾领结的系法、餐桌礼仪、交往礼仪等，十分轻松有趣;在经济法课堂上，可以听到许多生动有趣的案例，让我们对各类经济纠纷有了初步的了解和判断;在会计学课堂上，可以学习如何制作会计凭证，感受会计工作的严谨缜密;在统计学课堂上，可以学习使用SPSS软件进行数据分析，并掌握一定的分析方法……

人力资源管理专业所需要学习的知识多而杂，心理学、管理学、经济学、会计学、商务学等都有涉及，这也是所有管理类专业的共性。从大一到大三，相对于其他专业而言，这个专业所修课程门类较多。虽然要学习的东西很多，但大都“浅尝辄止”，学得不精。因此我们更需要从平时专业课程的学习中找到自己擅长和感兴趣的方向，加以钻研，发挥自身优势，发掘自身的亮点，并将其融入专业学习中，为今后的求职“加码”。

在专业学习过程中最大的感受是什么？

在学习《人力资源管理》这门专业课的过程中，我深刻体会到“人本为怀，集体为依”的重要性。

在第一堂课，老师就和我们探讨了成功企业和长寿公司的特质和关键要素。

“为政之要，惟在得人。”成功企业的特质之一是拥有以人为本、尊重个人的企业文化。未来作为一名人力资源管理者，我们需要对员工的需求进行评估，定期做员工满意度调查，进行优秀人才的选拔和训练，尊重员工的个体差异性。长寿公司所共有的一个关键要素就是凝聚力，员工有认同感和集体荣誉感。而人力资源管理者在建立融洽的工作环境、提升工作效率和质量、激发员工的工作热情等方面发挥着重要作用。

我也将此运用到参加学校比赛的过程中。作为队长，需要考虑团队中每位队员的优势所在，为其分配合适的工作;不仅要懂得激发队员的能动性，还要想方设法地提升整个团队的工作效率和水平。分配任务时，我让语言功底强的队员负责文案编辑，思维活跃的队员负责提供建议，拥有技术特长的队员负责网页建设，有美术基础的队员负责海报制作……只有使每个人都发挥自身长处，专注于各自负责的领域，才能将团队作用最大化，取得令人满意的效果。

在团队工作中，难免会存在一些摩擦或是分工缺位的问题。此时我们需要发挥奉献精神，为了集体效益的最大化，调整个人的选择和安排。如果团队中有多位擅长数据分析的人才，但缺乏建模者，就需要有人为集体利益，自学建模，负责建模板块。而作为队长，要善于观察每位队员的优势和短板，合理分工。

友好包容的团队氛围，更能够激发每个人的创造性，只有每个人自发地与集体相融合，才能实现“1+1>2”的效果，助力团队走得更长远。

学会与人打交道，是人力资源管理专业的基本也是核心要求。在这个过程中，个人与集体都是我们需要考量的重要方面，只有做到“人本为怀，集体为依”，才能够实现人力资源价值的最大化。

人力资源管理专业的就业前景如何，有没有必要考研？

人力资源管理专业在我国属于比较年轻的专业，市场对复合型人才的需求较大。

人力资源管理专业的对口岗位就是HR（人力资源管理），在近些年的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至2万元，薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。调查中还提到，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。虽然在就业初期，需要面临薪资低、工作量大的压力，但人事行业和会计行业一样，属于“越老越吃香”的行业，薪资待遇会随着资历的增长而水涨船高。

除了HR，人力资源管理专业的毕业生还可以从事“猎头”工作，帮助企业寻找优秀的人才。当今社会，“人才是第一资源”，“猎头”的薪资待遇通常不错。

按照我们学校往年的数据，人力资源管理专业的学生，最终选择考研的人数占该专业毕业生总人数的三分之二，比率较高，而且大部分会选择在管理学相关领域继续研究深造。

学长寄语

虽然电视剧里穿着OL服、踏着高跟鞋，雷厉风行的HR形象非常飒，但事实上，刚毕业进入职场的“菜鸟”很难能够进入管理层从事管理工作，这需要我们认清自己的定位，在平常的工作中不断打磨自己，切忌眼高手低。

人力资源管理，是一个与人息息相关的专业，在学习的过程中，你会对社会、对人性产生新的认识和看法，时常会有種发现新天地的感觉。虽然专业课程多而杂，但不失为我们明确自身兴趣的一个契机。

如果你也有一个成为HR的梦想，欢迎报考人力资源管理专业！

温馨提示：在大类招生或“院校+专业组”招生中，人力资源管理本科一般隶属于工商管理类，人力资源管理专科则属于公共管理类。

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