单位和个人协议不缴纳社保费的，工伤待遇如何处理

个案急呈

申请人何某2021年5月参加工作时，向单位提出不缴纳社保费的要求，要求单位将应当缴纳的社保费随工资发给个人，双方签订了书面协议。2021年11月，何某在工作中受伤并被鉴定为伤残8级。由于没有参加社保缴纳，社保经办机构无法为他发放相关待遇。何某找到单位，要求报销医药费及8级工伤待遇，被单位拒绝后，向劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。

申诉人

就算我没有缴纳社保，但我是在单位发生工伤的，单位就应该负责，相关费用也应该由单位出。

被诉人

是何某自己要求不缴纳社保的，我们双方对此也是有协议的。现在他受伤了，社保机构无法为他发放相关待遇，他又来找单位要钱，单位当然不会同意。

仲裁庭

何某的请求最终得到了仲裁委员会的支持。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工傷保险费。

第四十一条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

从上述规定看，当事人双方协议不缴纳社保费，违反了上述强制性规定，职工的工伤待遇由单位承担是有法律依据的，各用人单位应当以此为鉴。