首席轧钢工，千锤百炼证此身

韩爽爽

出头鸟

2021年4月27日，庆祝五一国际劳动节暨“建功‘十四五’奋进新征程”主题劳动和技能竞赛动员大会，在北京人民大会堂隆重举行。郭鹏站在参会的人群中，心情久久不能平复，灯光照在他胸前的全国五一劳动奖章上，折射出熠熠光芒。

25年，郭鹏从一名技校生，走上了全国五一劳动奖章的领奖台，在质疑声中走到了行业最顶尖的位置。这一刻，时光逆流，记忆回转。

1996年，18岁的郭鹏以专业第一名的成绩，从本钢技校毕业进入本钢板材热连轧厂，成了一名一线轧钢操作工。入厂第一天，郭鹏印象最深的一件事，就是见到了厂里的大牛人时速德。

“时师傅是厂里第一个获得全国五一劳动奖章的人，在我心里，他就是神，没有他解决不了的问题。我那时就想，以后要能达到他一半的高度，就心满意足了。”一个强烈的愿望在年轻的郭鹏心中生根发芽。

1997年，是郭鹏开启职业生涯的第一年，也是中国钢铁工业发展进程中具有里程碑意义的一年。这一年，我国钢产量突破一亿吨，跃居世界第一位。至此，中国钢铁业开始加快调整产业结构，走上了可持续发展之路。此时，18岁的郭鹏还没意识到，他的职业梦想将在板材热连轧厂这个平台上，在中国实现钢铁强国梦的时代大背景下，一步步实现。

时速德要收徒的消息，像一枚深水炸弹，在厂里炸开了。想拜师的人，能从车间排到厂门口。时速德挑选徒弟的标准非常严苛，首要的条件就是要能吃苦。厂里盛传他培养徒弟的方式堪比魔鬼式训练，所以不少人心里渴望，却顾虑重重。郭鹏则毫不犹豫地做了“出头鸟”，在他看来，高标准严要求更像是考验，如果没有面对挑战的勇气，如何走到想去的终点？

刚拜师的那段日子，郭鹏每天过得胆战心惊。“师傅要求太严格了，操作上犯错，一点儿情面都不留。我们操作时，他就站在旁边看，一犯错，大手一下子就打在我们手背上。20多岁的大小伙子，当众被师傅打，眼泪真就搁眼睛里转，也不敢吱声儿。”郭鹏说，那时，他们常一边操作一边偷瞄师傅，師傅脸色没变，就说明干对了。要是一回头，师傅两眼瞪得溜圆，那就是离挨揍不远了。如今，郭鹏站在徒弟们的身后，看着一个个偷偷瞟过来的眼神，不禁会想起当年的自己。

20世纪90年代末到21世纪初，中国从计划经济逐渐向社会主义市场经济转型，钢铁市场也迎来了前所未有的挑战。当时，中国钢铁产量虽位居世界前列，但高精尖产品稀少，远远满足不了市场需求，各大钢企响应国家号召，纷纷开始大规模改造，本钢热轧生产线也不例外。

技术升级改造给郭鹏带来了新的机遇和发展平台。当时，计算机还未普及，厂里会计算机的没几个，郭鹏就是其中之一。由于出色的计算机水平和专业学习能力，郭鹏很快受到厂里的重视，成了重点培养对象，各种优质资源、发展机遇都向他一股脑儿地飞来。就在他飘得有点儿找不着北时，却意外发现，年近50岁的时师傅也在学习计算机技术，甚至还很快掌握了英文的计算机操作界面。这像一个重重的巴掌，拍在了郭鹏的脸上，“一下子就把我打醒了，在技术钻研上，永远不能满足，你觉得自己很牛了，其实只要稍微停顿一下，别人就把你超过了。”这个道理，郭鹏始终铭记。

美国学艺

1979年，本钢在本溪太子河畔建起了一片新厂房，板材热连轧厂1700生产线自此诞生。那年，刚满一周岁的郭鹏，第一次被母亲抱进本钢厂区。挤在人流如潮的上班大军中，路过正在建设中的热轧1700生产线，他被送进了热连轧厂的保育室。自此，他的整个童年都在工厂大院里度过。

在郭鹏的童年记忆中，热连轧厂职工多、效益好，生产线壮观、漂亮、无可匹敌。直到参加工作后，他才知道，其实这条完全由我国自行设计、制造、安装的生产线，由于建设时设备不配套、技术不完善，存在很多技术缺陷，而升级改造的重任就落在了他这代人身上。

2001年，面对激烈的市场竞争，本钢与德国SMS公司、美国GE公司等厂商合作，对1700生产线实施大规模设备现代化升级改造。

与外企合作，就要先学习他们的先进技术。派谁去学？作为年轻技术人才中的佼佼者，郭鹏被选中了。

消息一出，引发了很多质疑。“他上班才三年，还是个技校毕业的，凭什么是他？”“他能行吗，去了能学会吗？”议论声纷至沓来，连郭鹏自己都迟疑了。这时，父亲的一番话点醒了他：“你管不了别人怎么说，只有把工作干好了，才能改变别人对你的看法，让人无话可说。”

就这样，21岁生日当天，郭鹏坐上了前往美国的飞机。虽然是第一次出国，却丝毫没有出游的兴奋，郭鹏清楚，作为本钢派出的唯一一名卷取工艺及人机交互界面操作的培训人员，他不仅自己要把技术学精学透，还担负着回国后对厂内操作工的培训任务，他如果学错了，整个厂就全错了。

“那种压力压得人喘不过气，要是回来设备转不起来，我怎么和大家交代？”培训的近一个月里，郭鹏每天只睡三四个小时，一心扑在技术钻研上。课程全部是英文教学，恰逢随行的翻译又突然病了，上课时，郭鹏只能硬着头皮，用不太熟练的英文和老师交流，一边说一边比画，出了不少洋相。可郭鹏丝毫不在意，他心里只有一个念头——只要设备能按预期运转，他出多少洋相都行。就这样，短短三周，郭鹏瘦了一大圈，随身带的英汉词典都被翻烂了。

回到本钢后，郭鹏不敢耽搁，立刻投入到操作工的培训工作中。2001年，1700生产线完成脱胎换骨式的改造，实现了由人工半自动控制到自动信息化生产模式的转变。站在火红的1700生产线旁，郭鹏有些出神。“我和这条生产线一样，有点儿固执，不肯认输，越是不被看好越要证明自己。”

“顺风耳”绝技

“参加工作后，我坚持半工半读11年，就感觉自己不念书不行，如果理论跟不上，就不能真正掌握生产奥秘。”回忆起那些24小时学校、工厂轮转的日子，郭鹏很庆幸自己当时的坚持。

为了跟上生产线的快速发展，参加工作的第一年，郭鹏就报考了东北大学计算机专科函授班，白天上课，晚上上班，几乎24小时连轴转。与此同时，本钢板材热连轧厂也由1700一条生产线扩充到了1880、2300三条生产线。生产线新建一条他跟踪一条，难题出现一个他攻克一个，日积月累，练就了一个“顺风耳”的绝技。

2019年12月的一个晚上，时任轧钢首席操作的郭鹏，同往常一样在办公室值夜班。“咚、咚、咚……”远处生产现场轧机运行的声音像鼓点一样有节奏地传来，他立刻停下了手上的工作，抄起电话打给轧机中控室的操作员：“喂！轧机怎么了？是不是出现问题了？”

“精轧机组运转正常。”对方不假思索地回答。

“不对，马上全线停轧，去粗轧机现场看看！”放下电话，郭鹏抄起对讲机和手电就往现场跑。

“R2下支承輥啃辊了。”先跑到现场的操作人员反馈，经过检查，他们发现R2粗轧机传动侧辊箱轴承“研死”，差点酿成大祸。“幸亏发现得早，温度还没有升高，再轧制两块钢，不仅整个轴承箱要报废，生产线都要停了。”郭鹏同样惊出一身冷汗。

“你在办公室咋知道现场有问题的？神了啊！”一旁的工人一副不可置信的样子。郭鹏却淡淡一笑，没有答话。他与生产线朝夕相处了20多年，对这位老朋友的了解，可能比他对自己的了解还要深刻。

如今的本钢板材热连轧厂，生产能力不断增强，产品远销国内外，而郭鹏，也已成长为行业顶尖的技能人才。可一个人的能力再强，不如企业职工队伍整体能力强。成为业内首屈一指的技能人才后，郭鹏反而觉得找不到方向了。

“热连轧厂成立30多年了，积累下来的东西不能丢，得有人总结，让宝贵的经验一代一代传承下去。”厂领导的一句话打开了郭鹏的心结。2011年，以郭鹏名字命名的技能大师工作站正式成立，工作站有8名驻站大师，个个都是通过辽宁省冶金行业技能大赛过关斩将历练过来的，郭鹏说：“我们有共同的愿望，就是通过工作站发掘职工中的人才，帮助他们快速提升。”

工作站内每个月都会开展培训活动，为了把技术经验传递到最一线，让职工们学习到真本领，郭鹏带领驻站大师们费尽心思研究培训内容，还自行编程设计了一套模拟一线生产操作HMI系统，把生产中经常发生的问题作为案例逐一讲解。

“师傅是我心中的‘天花板’，别人解决不了的问题，他去了很快就能找到症结。我要是能有他一半厉害，这辈子就算没白干。”徒弟栾崧琳毫不掩饰对郭鹏的崇拜，就像18岁时郭鹏对时速德那样。25年，郭鹏终究凭着一颗匠心，活成了自己最初期待的模样。