新时期煤矿基层党建工作创新发展路径

张倩

在我国煤矿企业的发展过程中，思想政治工作发挥着无可替代的作用，是企业发展中潜在的内驱动力。同时，矿井单位基层党建工作中出现了不足，此类问题的出现严重影响了基层党建工作的进行，同时也影响了矿井单位稳定的发展与进步。所以，矿井单位必须在思想层关注基层党建工作的进行，同时也加深了探究与创造的力度，寻求高效的处理问题的方式与方案，有效地强化基层党建工作开展效果，进而提高矿井单位整体能力与竞争力，落实矿井单位的发展战略。

一、在煤矿企业发展中开展基层党建工作的重要价值

1.有利于发挥党对煤矿企业的监察作用。矿井单位的发展，需要依托当地领导与指引，所以矿井单位需要收到相关单位的监管，创建相对有效与合理的职权运转体系。在开展体系创设期间，必须强化公司的党风廉政创设，必须保证党建工作责任体系的开展效果，基层党组织书记起到良好地带头作用，良好的行使自身的职权，有效地展现责任落实，肩负起治理党与管理党的责任，良好地处理公司发展期间产生的众多情况。依托职代会制度的创设，必须持续的开展民主监管与评议等体系，针对公司中的生产运营与管控展开详细的规划，有效地展现矿井单位运营管控的合理性与制度性。

2.有利于加强对煤矿企业发展的正确引导。政治工作作为进行所有工作的前提与保证。矿井单位在其发展期间，基层党组织需要遵循党中央的领导与指引，重点体现在思想层面与言行层面，主动落实党与国家相关部门的党建工作，同时关注贯彻党建的所有决策与制度，按照矿井单位整体设计措施开展。党建工作作为其他工作进行的前提与基础，矿井单位在争先进期间，基层党建工作必须辅助公司创建先进的公司规章，促进公司持续稳定的进步，有效提高公司的整体实力与竞争力，推动公司在社会竞争中彰显出自身的优越条件。

3.有利于提升煤矿企业的凝聚力和发展潜力。如今，矿井公司争先进期间，文化创设与党建工作同时取得了矿井单位的关注，此两项工作之间联系比较紧密，互相推动与促进。强化矿井单位基层党建单位的创设，既可以持续稳定地彰显党组织的领导与指引效用，同时能够展现政治核心的地位，此外还能够有效地提高矿井单位内部的团结与发展潜能，挖掘党员与内部员工工作的主动性。党建工作持续稳定的进行，能够在公司内部建设出团结、积极进取的气氛，同时能够降低矿井单位中职工的流动性，确保矿井单位能够不断地、稳定地发展与进步。

二、煤矿企业基层党建工作存在的问题

1.基层党组织缺乏准确的定位。在矿井单位争先进的历程中，矿井单位对于自己的发展具备系统、科学的判定十分重要，尤其是基层党建工作的开展，其既能够促进公司的进步，并且能够提升党员对自身工作与发展朝向的掌握与认识。从宏观角度来看，可以有效地提高公司的整体运营能力与市场竞争力，在潜移默化中可以刺激职工工作的热情与积极性，提升工作效果。相反，个别矿井单位中的基层党建组织无法精准的掌握自己的发展情况，究其根源为思想观念固化与老化，对于党组织建设关注度较低，管控力度较差，缺少相应的监管，从而影响了基层党组织工作开展效果，严重阻碍了基层党组织的发展。并且，个别矿井单位基层党组织的执行力较低，制定的工作无法良好开展，工作期间缺少规划性与规范性，从而导致矿井单位基层党组织建设效果较差，发展情况无法达到预期效果，缺乏对应的独立性，既降低了自己的发展效果，同时也对矿井单位的综合发展产生了不利的阻碍条件，降低了工作开展效果。

2.缺乏经济层面和政治层面的有效融合。自经济层面进行发展促进社会的进步，同时在政治层面展现了良好的效果，尤其是矿井单位的基层党组织建设工作而言，较高的经济与政治水平，是确保工作良好进行的关键前提。如今，国内大多数矿井单位基层党建工作中的经济效用与政治效用缺少相應的融合性，独立性偏高，将此两方面良好的进行结合与协调，依然有较高的难度，因此会导致实际工作期间出现众多的阻碍，导致失误情况发生，从而导致矿井单位的生产运营与基层党建工作互相脱离，严重影响两项工作持续稳定的发展。

3.基层党建工作开展的模式存在滞后性。由于社会持续的进步，我国的社会活动与经济活动均出现了较多的变革，产生了新颖的发展特性，因此社会所有行业必须给予较高关注，适应社会的发展给予相应的调节。矿井单位在发展期间，基层党组织进行工作相对之后，不能满足社会发展现状，出现了较多的问题。导致此类问题出现的主要原因是单位发展观念过于落后。公司无法第一时间建立先进的发展观念与创造观念，无法紧随社会发展步伐，必然会导致在工作期间发生众多问题，既干预了公司的进步，同时导致公司中基层党组织建设工作相对落后，在具体开展工作期间严重降低了工作的质量。

4.基层党建工作体制尚需要进一步完善。矿井单位进步历程中，基层党建工作中依旧有体系建设缺陷的情况。矿井基层党建工作为了获得良好的效果，其体制建设十分重要，完善的体制可以提高基层党建工作进行的效果与效率。同时，矿井单位自身的工作体制同样占据着关键的地位，严重干预着基层党建工作的发展情况与具体工作效果。以如今矿井单位的发展情况而言，矿井基层党建组织的体制建设依旧有众多不足。譬如，责任划分不合理。所以，单位需要从整体上良好认识到如今的发展情况，合理查找自己体制建设期间存在的问题，同时积极进行探究与创造，应用良好的方案，持续针对矿井单位中所有体制展开调整，确保公司内部基层党建工作能够良好进行，提高矿井单位的发展速度。

三、新的历史发展时期我国煤矿企业基层党建工作的创新发展路径

1.进一步创新工作理念。若是想要持续提升矿井单位基层党组织建设工作的动力，从事基层党组织建设工作的职工必须适应社会的发展变动，主动转变发展理念，创建先进的工作观念，调节工作想法，提高自己的责任观念，依照公司的发展观念与工作规划，实施具体的工作，逐渐落实工作规划，实现公司基层党组织建设工作，特别关注提高工作的质量。首先，矿井公司的领导人员需要拥有发展观念与创新观念，主动的指引基层党组织建设工作者转变成其理论知识学习的引导者，确保基层党组织建设者可以充实自身的理论基础，认识创造的作用。以基层党组织建设为工作中心，根据实际发展需要，持续的调节思想政治教育的知识与方式，保证基层党组织建设工作者所有的学习均可以获得新的感触。其次，矿井单位基层党组织工作必须与矿井单位的实际发展进行调配，需要将先进的思想观念当作指引，系统学习党的精神，时刻谨记新时代党建的需求。矿井单位基层党组织建设工作中，持续的提高党员与公司员工的团结性与创新性，确保公司拥有足够的实力，能够持续稳定地发展。

2.进一步创新工作机制。为了确保矿井单位与单位基层党组织建设工作良好的发挥，创造性工作体制是非常重要的措施与方式。首先，需要主动提高党组织建设工作的效果，严禁方式中出现失误。其次，公司基层党组织建设工作者既需要关注创新方式，同时需要关注创新的效果，围绕矿井单位的发展状况与基层党组织建设工作者的学习需要，编制有效的工作方式，在确保基层党组织工作进度的同时，有效提升工作效果。

3.进一步创新工作模式。为了落实工作方式的改变，应主动挖掘党组织的工作动作，应用先进的工艺，寻求有效发展途径。例如，矿井单位在公司网站中，增设基层党组织建设的版块，良好应用留言体系与会客体系，落实党委与普通职工之间的联系，提高党组织建设工作的开展效果。加强党组织网络平台的创设，主动应用微信公众号、微博等平台，加强党组织中的管控与监管。能够设立，党组织建设智慧平台，应用网络观念，创建党务管控与党组织建设创造性的平台，确保党组织建设能够步入数据化与科学化的管控阶段。同时，公司职工同样能够借助网络平台融入到基层党组织建设工作中，良好展现自身的观点。党组织建设工作者需要关注普通群众的看法，第一时间进行上报与贯彻，展现出基层党组织建设工作的效率。

4.进一步完善管理制度。管理标准作为工作良好进行的基础与前提。矿井单位基层党组织建设期间，公司需要关注基层党组织建设工作，同时根据发展的具体状况编制有效的管控标准，在实际工作期间持续的进行完善。此外，公司需要关注员工的思想政治学习，按时举办党的知识的学习，提高其整体素养，确保可以为公司管控标准的贯彻创造条件。

四、结束语

在我国煤矿基层党建工作中，暴露出了诸多的问题和不足，煤矿企业要引起重视，并大胆的探索和创新，寻找有效的应对措施，推动煤矿企业和基层党建工作更快地发展，进一步提升我国的经济实力。

（作者单位：汾河焦煤股份有限公司）