并非“好办法”

近日，有网友爆料称，因为在上班时间向招聘网站投递简历，在领导约谈后被裁员。据悉，该公司采用一种行为感知系统，可以帮助企业监控员工怠工情况、离职风险等。这引發了不少关注和争议。

数字化监控技术越来越成熟，其因此被越来越多的企业用于实现对员工管理。技术没有原罪，关键在于使用技术的主体怎么做。企业如果过度倚重监控防“怠工”、防摸鱼，反而可能让处于“严密监控”之下的员工，失去工作积极性、主动性，并非激励员工向上的好办法。数字化管理可以是一种手段，但不能“用力过猛”。