加强企业思想政治工作

王红丽 兰州热力集团有限公司

加强思想政治宣传教育，可以传承党的优良传统，充分挖掘党的政治优势，是各项工作顺利开展的前提要素。加强思想政治教育，可以推动我国企业更好发展，增强企业发展实力。我国在强化改革中明确表示，在开展思想政治工作过程中，不可过于强调改革创新，还要结合时代发展要求，对思想政治工作模式适当调整，不可让思想政治工作处于被动局面。在中国特色社会主义改革发展中，各个企业应深入学习思想政治理论，将思想政治工作渗透到企业经营管理活动中，挖掘各部门工作潜力，有效提高企业工作水平，为企业改革发展奠定扎实的基础。

一、企业开展思想政治工作的意义

（一）有利于企业更好发展

在当前社会主义经济体系深入改革发展中，利益关系变得更加复杂，在某种程度上给员工思想理念和价值取向产生一定影响，企业为了实现更好发展，应加强员工思想政治教育，帮助员工树立正确的价值观、人生观，提高员工综合水平和素养。并且，企业应严格按照政治改革要求，创新思想政治工作方式，在企业经营管理中，全面贯彻思想政治理念，让企业在经营发展中保持优势，实现企业健康发展。

（二）有利于增强企业综合竞争实力

现阶段，我国社会发展由之前计划经济朝着市场经济方向改变，经济增长模式也由之前的粗放式管理朝着集约式模式调整。在此次改革中，要求企业加强思想政治教育，给企业创新发展提供支持。随着社会经济体系改革发展，企业通过加强思想政治教育，帮助员工树立正确的思想意识，把握发展机会，消除员工在日常工作和生活中的负面情绪，让员工对企业有较强的责任感和归属感。思想政治工作开展是企业内部管理中重要内容之一，更是企业改革发展的关键。因为受到市场经济发展、等价交换等思想理念影响，员工价值理念发生一定概念，需要企业通过加强思想政治教育，将实际问题进行处理[1]。在企业深入改革的同时，将思想政治工作落实到位，挖掘企业竞争优势，实现企业健康发展。

（三）有利于推动企业改革升级

思想政治可以加快企业深入改革，实现企业长效发展，企业在促进国民经济发展中发挥着重要作用。随着我国社会经济发展水平不断提高，经济增长速度加快，企业改革力度升高。为了快速完成企业发展战略目标，应加强思政教育，把工作重心放在员工工作目标设定和培养员工工作信心等方面，通过正确引导和积极宣传，消除各种思想误区。对于新的发展形式，需要将思想政治工作渗透到企业各个方面，做实做强，极大限度地挖掘各级人员工作潜力，调动员工工作主动性和积极性，给企业改革发展作出卓越贡献。

二、做好企业思想政治工作的基本原则

（一）坚持党的正确领导

在我国深入改革发展中明确要求，党对企业领导主要展现在政治领导、思想领导、组织领导等层面，加强企业思想政治工作，需要确定思想政治工目标。从思想政治工作角度来说，其工作重点在于人员的教育和培养，该特点是决定其需要在党的正确领导下发展。基于此，在开展思想政治工作时，应结合企业发展战略目标，将政治地位提升到战略层级上，加强党的领导，让党的发展路线和相关政策在企业内部全面贯彻，得到企业内部员工的认可和支持，在思想和行为方面提供支持，快速完成企业思想政治工作目标。

（二）坚持以人民利益为重点

员工是推动企业健康发展的核心力量，员工思想政治水平将会给企业运营发展产生直接影响。基于此，企业在开展思想政治工作过程中，需要严格按照人民利益至上的基本要求，把满足员工基本需求为工作重点，将党的思想理念和群众心声进行结合。通过把人民对美好生活的渴望当作企业改革发展的目标，不仅要坚持主流思想理论和社会主义核心价值观教育和指导干部职工，而且要全面解决干部员工在日常工作和生活中提出的各种要求，增强企业员工的幸福感和归属感[2]。

（三）坚持促进改革发展

正确而坚定的思想政治工作，将会形成思想政治决策，其影响也决定了企业改革发展方向。面对深化企业改革的重要使命，应该将思想政治工作作为重点，确保党的路线、方针、政策在企业中得到充分贯彻和有效落实。通过把思想正式理念渗透到企业各个环节中，与生产经营、企业管理、文化建设工作融合起来，搞好规章制度建设工作，给后续思想政治工作顺利进行提供支持。

（四）坚持守正创新工作

守正指的是严格坚持党性原则，确定正确的政治发展方向；创新就是根据时代发展要求，使用各种现代化技术和手段，做到与时俱进，清晰地阐述思想政治工作内容。高举思想旗帜，创新舆论引导方式，以主题宣传、形势宣传、政策宣传等形式传播党的思想，使党的主张成为时代发展最强烈的声音。着眼大局，结合企业改革发展的核心目标，找到正确的出发点和工作重点，着力激发精神，鼓舞士气，团结力量。

三、企业思想政治工作存在的问题

（一）思想政治工作重视程度不足

“说是重要的，做是次要的，忙是最不重要的”，这种状况在当前企业思想政治工作中比较常见。受到经济利益、市场复杂等因素影响，大部分企业在经营发展中，过于强调经济效益，把工作重点放在工作成果判断上，使得一些企业领导及人员将思想政治工作看作成一项简单的“务虚”任务，其不会给企业创造各种利益，在某种程度上给思想政治工作顺利开展增添难度。基于此，大部分企业在开展思想政治工作过程中缺少主动性和积极性，相关人员主要是按照上级领导工作要求，整个工作过程过于形式化，没有制度详细的工作计划和体系，更不会组织开展相关工作，可能会出现政工机构不健全、政工人员比较匮乏、工作能力下降等状况。一些企业领导没有认识到通过开展思想政治工作，能够增强企业综合竞争实力，对提高员工向心力和凝聚力有着重要作用[3]。

（二）教育内容针对性不强

对于企业思想政治教育来说，不仅反映了政治工作的“政治性”，而且也反映了其“群众性”特点。在将思想问题进行处理的同时，还要着重解决实际问题。从目前情况来说，我国大部分企业在思想政治教育方面存在一些问题，有待加强特别是在思想政治教育内容方面，不满足员工实际需求和工作特点，无法帮助员工处理实际工作中各种问题，帮助员工解答一些内心困惑或者关注的热点问题，和员工生活之间存在偏差，不能引起员工的共鸣。特别是关于思想道德素质、法律素质、心理健康等方面的知识，大部分企业缺少深入研究和分析，对员工家庭状况、综合能力、身体素养等关注度不高，没有结合员工实际需求制定详细的思想政治教育计划，使得思想政治教育缺少合理性和针对性。

（三）思想政治工作方式比较落后

企业在进行思政教育过程中，依然按照传统理念和方式进行，对于员工思想政治工作调查不深入，缺少对现有思想政治工作方式和内容的创新，组织开展思想政治宣传、教育等工作缺少针对性，只是以理论学习、宣传栏等方式为主，思想政治工作内容比较单一，缺少创新性，一味地按照上级领导工作要求被动执行，使得思想政治过于形式化，缺少实质性，投放大量资源和时间，但是无法取得理想的思想政治效果。如果思政教育方式一成不变，将会打消员工参与积极性，无法保证思政工作效果，使得思想政治工作水平低下，无法应对外界环境的快速改变。一些企业没有构建和思想政治相关的工作体系及平台，调动员工工作积极性的激励机制缺失，受众者主体地位没有得到高度重视，和企业战略发展要求偏离，影响思政工作的正常运行。

四、加强企业思想政治工作的相关对策

（一）强化对企业思想政治工作重要性的认识

要想提高企业思想政治工作水平，应该强化各级人员思想意识，给予思想政治工作高度重视，明确思想政治对企业发展的重要性，发挥领导的统帅作用。对于企业领导来说，在企业改革发展中发挥着重要作用，要求各级领导以身作则，严格要求自己，将思政工作落实到位。各级部门领导应该亲自参与到思想政治工作中，把党的思想政治理念放在企业重要位置。党员领导干部应该带头，加强关于思想政治理论知识的学习，严格落实组织生活、排查等工作，帮助员工解决实际工作和生活中各个问题。通过批评与自我评价，一级带着一级，一级为一级树立榜样，在企业内部形成坚实的领导团队。通过层层落实工作责任，全面实施从严治党，有效提高企业思想政治工作水平。以某企业为例，该企业党委根据实际情况，建立了一套专业化的责任分配机制，特别是随着党委书记工作标准的发布，进一步确定党委书记在日常工作中的基本职责和工作要求，全面引导行政领导班子工作，加强政治建设、思想建设、组织建设等。该企业党委在开展思政教育工作过程中，从战略角度出发，将党建作为重点内容，各级党委书记、党支部数据等，肩负起对应的职责，把党建工作和企业经营生产充分结合，不断强化思想政治工作思想意识，强化对企业思想政治重要性的了解，通过加强党的正确领导，确定工作重点，科学设定工作指标，引导思想政治工作有序进行，把思想政治工作优势充分发挥，为企业改革发展保驾护航[4]。

（二）优化思想政治工作内容

企业在开展思想政治工作过程中，需要把企业经济建设作为重点，在确保企业正常经营与生产的情况下，正确树立思想政治意识，确定其和企业经营发展之间关系，真正做到两者深入结合，实现思想政治工作内容的优化改革。在实际工作中，需要确定好思想政治工作重点，将思想政治灵活融入企业各项经营活动中，不可让思想政治工作流于形式化，而是帮助员工处理实际工作中存在的各种思想问题，挖掘员工工作潜力，调动员工工作主动性，把员工发展目标和企业目标进行结合，让每个人员都能发挥自身工作潜力，提高工作水平。对于思想政治工作来说，在内容方面展现出个性化、具体化特点，在日常培训中，加强员工思想教育，提高员工职责意识，从而增强员工综合素养，为企业更好发展提供保障。思想政治教育流程见图1。

图1 思想政治教育流程

（三）创新思想政治工作方法

企业在进行思政教育时，如果采用的工作方式比较单一，不但不能获得理想的工作效果，同时也会让员工产生厌烦情绪，不利于思想政治工作今后发展。为了迎合时代发展要求，应对思想政治工作方法进行改革创新。一方面，由硬性灌输朝着软性沟通的方向改变，政工干部应该主动进入到基层，和员工深入交流，了解员工实际想法和诉求，通过精神传递、情感激励等方式，帮助员工处理实际工作中遇到的思想问题，让员工感受到企业对其工作的认可和支持，从而为企业改革发展做出贡献。另一方面，因为传统的说教模式比较枯燥乏味，无法吸引员工的兴趣，企业可以通过开展文体活动、展览等，定期举办文艺汇演，发挥互联网价值，扩充思想政治宣传渠道，利用企业现有的微信公众号、OA系统等，让思政工作变得更加现代化，提高工作实效性，从而获得预期工作效果[5]。

五、结语

总而言之，通过实践调查，思想政治工作在企业改革发展中发挥着重要作用，在新形势发展下，如何才能对思想政治工作方式进行改革创新，是相关部门重点思考的问题。结合当前企业思想政治工作整体情况，从时代发展角度出发，对思政工作模式改革创新，优化工作内容，把企业发展战略融入其中，引导思政工作有序进行，获取理想的工作效果，保证工作质量，为企业改革发展提供服务，从而促进企业长效发展。