高职院校护理专业男生职业认同现状分析与对策研究

●朱 婷 黄 丹 胡蘅芬

一直以来，医院的护理工作者一直是以女性为主。但是随着医疗体系的完善和护理行业的发展，女性工作者不再是护理行业的“唯一”，为了更好地服务患者，满足医院护理工作的需要，男性也逐渐进入护理行业，以精神科和介入科等特殊岗位为例，男性护理工作者逐步成为护理的主力军。因此，各医学类高职院校护理专业男生比例逐步增加，以满足医院护理工作的需要。但是通过对各大医学类高职院校以及各大医院的男性护理工作者进行问卷调查发现，大多数护理专业男生及医院男护士对护理专业的认同度并不高。因此，本文将分析调查数据，并对未来男性护理行业发展提出相应的策略。

一、男性护理工作者对职业认同的现状

在本次数据调查中，我们采取定性研究法、定量研究法以及问卷调查的方法对护理专业男生的入学动机、对专业的认可情况、对行业前景的态度以及未来的职业规划进行分析，了解当前男护士对职业认同的现状，进而从个人、家庭以及社会等角度进行研究分析，重点分析学校对护理专业男生职业认同的影响。

在通过对100名高职院校护理专业男生的调查数据分析，结果发现，不少男生选择护理专业仅仅是因为该专业的就业率高，而且工作相对稳定，并没有积极正确的认识。很多男生认为护理工作含金量较低、在工作中只能选择被动地服从、工作地位也相对偏低。所以，职业认同感比较低，数据显示，护理专业中只有17.2%的男生有意向将护理工作作为终身职业。通过与学生一对一访谈的深度了解，在这17.2%的人当中，也并没有人对未来职业进行良好的规划，做出这样的选择仅仅也是因为在当今社会坏境下更容易就业，职业认同感不足。而超过7成的男生表示并不会长期在医院进行护理工作，基本没有职业认同感，当时选择也仅仅是因为不愿意继续复读或者想转行临床医学等因素接受的专业调剂。

通过这一系列的调查数据，会发现一个很严肃的问题，在目前的高职院校护理专业中，男生对职业认同感较低，认为护士的工作过于重复、单调，含金量低，日常工作无非就是打针、照顾患者、铺床等等。在对100名学生的调查数据结果进行分析发现，有过半的学生并不准备从事本行业，甚至很多学生在校期间就开始筹备第二份职业，仅仅只有12.6%的男生是因为热爱才选择护理职业，并且有明确的职业规划，坚持从事护理行业，在职业认同感上明显低于女生。而且由于很多护理专业的男生都是因为专业调剂才被迫选择，并不符合自己的个人兴趣，认为护理工作枯燥繁琐，并不愿意去认真学习操作技能。

二、影响男生从事护理专业的因素分析

（一）有利因素

首先就是就业因素，在诸多调查中表明，很多男生选择护理专业，就是因为该专业有比较好的就业前景。所以说，通过发挥就业前景的优势，可以有效促进男护士对职业认同感的提升。男护士就业，有利因素颇多。众所周知，护士工作强度高，男生可以充分发挥其性别优势，体力充沛，心理承受能力强，应急处理事件更具理性，在遇到问题时，表现的更加有勇气、有胆量，处理起来果敢且沉着冷静。

例如：医院常常会有紧急事件发生，男护士可以更加敏捷地做出反应，处理事件效率也会更高；面对新兴的电子高新化技术产品，上手也会更快一些；在搬动患者以及部分重型医疗器械时，男护士在体力和生理方面更具优势，特别是在精神科、手术室、急诊科以及重症监护室等特殊工作环境下，优势会更加明显。另外，医院男性患者为了其隐私权，很多情况下的特殊处理更能接受男护士的照料。而且随着医疗体系的不断完善，医院护理团队的男女比例将逐步趋向于平衡，增加男性护理工作者，可以改善很多传统护理工作的弊端，从而有效地促进护理行业的发展，提升医疗服务的质量。

（二）不利因素

在不断的数据调查反馈中，造成男生不愿意从事护理行业，影响男护士就业的主要原因有：社会地位偏低、社会传统观念及舆论压力大、薪资待遇低、理想与实际工作后的反差较大等等。

1.传统观念偏差影响男护士职业认同感。调查中表明，男性护理工作者最难以接受的就是受社会传统观念的影响，社会舆论上对男护士的偏见。在我国传统的社会观念中，往往都是女主内、男主外，护士的工作女生负责就是理所应当，男生从事护理工作就是没有男子气概，经常会被看不起，心理压力非常大。而且社会对于护士的认可度低，不能正确理解护士与医生的关系，认为护士就是为医生打下手，伺候患者，这极大地影响了男性对于护理行业的职业认同感。

2.薪资待遇偏低影响男护士职业认同感。薪资待遇低也是造成护理专业男生职业认同低的原因之一，数据调查显示，超过50%的男护士期望自己的薪资在4500～8000左右，但是在实际参加工作之后，很少有人能够超过这个薪资甚至达到这个薪资也比较困难。在当前这个社会，男性面临的生活压力本来就非常大，如果工资待遇差强人意，那也无法长期从事护士工作。

3.社会地位低影响男护士职业认同感。最后，国内护士的社会地位相对偏低也是造成男生职业认同低的一大因素，相较于医生来说，护士的社会地位就差了许多，很多工作一直处于被动状态，简单地执行医嘱以及枯燥的重复性工作与多年来男性独立的理念产生了冲突，这也导致很多男生本来愿意从事护理工作也选择了放弃。其实，长期以来，我国的患者和医院对于护士的工作并没有给予充分的重视，“重医轻护”的现象比比皆是，医学界的“三分医疗，七分护理”在国内也并没有体现出来，这导致护士的地位始终得不到认可，这也是造成护理行业男生认同感低，男护士纷纷转行的原因。

三、提高护理专业男生职业认同感的措施

（一）加强宣传力度，营造男护士成长的社会氛围

首先，社会、各医疗机构以及医学类高职院校可以加强宣传男护士的从业优势，改变社会传统意义理念的看法，让社会及患者了解男生从事护理工作的意义及发展前景，让男性从事护理工作的社会偏见问题得到有效解决。其次，在政策、经济和心理等方面给与更多的帮扶，从而提升护理行业男生的职业认同感。最后，对于学校来说，对于学生的引导则更为重要，可以通过做好职业价值观教育、对学生进行职业心理辅导、排除性别偏见等方面，让护理专业的男学生明确自身的就业优势，对未来的职业做好详细的规划，助力男生树立职业信心，转变思想，从而在工作中发挥出自身的优势。

（二）培养学生的职业素养，加强男护士的职业信心

医学类院校的教师，对于护理专业男生的职业发展起着至关重要的作用。学校老师尤其是专业课的老师教授给学生的应当不仅仅是护理知识，更要言传身教，通过平时的一言一行让学生懂得身为护士的职业规范，培养安岗敬业的精神。对于护理专业的男生来说，老师可以为其介绍国外发达国家男护士的发展以及取得的优异成绩，了解国外专业男护士的社会地位以及应当具备的学识和品格。这样不仅可以给护理专业的男生一个发展的方向，更能起到传播正能量的作用，让男生加强自己的职业信心，从而增强自身的职业认同感。

（三）纠正传统不良观念，完善男护士的心理辅导

从统计数据可以得知，男生在选择护理专业，从事护理工作后，面临着最大的问题就是传统不良观念造成的影响，导致出现因为性别产生的失落感，从而情绪失落、对别人的行为举止较为敏感，变得自卑，丧失自我价值感等心理问题，难以继续从事护理工作。所以对于学校来说，一定要重视男生的心理问题，首先在校内要消除性别歧视与偏见，营造一个有利于男生成长的环境；同时可以专门开设心理辅导教育课程，对护理专业的男生进行相应的心理辅导训练；还可以通过开设符合男性特点、特色的护士专题讲座、知识竞赛、演讲、辩论会等一系列活动，在学校期间，持续不断地加强对于护理专业男生的正面宣传和引导，让未来男护士们对于今后的工作充满信息，逐步消除内心对于传统观念的不良影响，重拾自信心，树立正确的职业价值观，增强高职院校护理专业男生的职业认同感。

（四）加强教育改革，推出更多适合男生的护理课程

多年来，由于护理工作一直是以女生为主，所以学校传统的护理课程设置也是以女生的角度出发研制的，教师也基本都为女性。但是随着行业的发展，男生逐渐加入到该行业中来，学校在课程设置、活动策划、职业追求以及形象设计上也应该做出相应的改变。在数据调查中发现，接近90%的护理专业男生认为在护理课程上应该加入对应男生的专项课程学习。目前，国内医疗结构需要男护士的科室多为急诊室、重症监护室、精神科、手术室等等。所以，对于学校而言，应该结合实际情况，针对护理专业男生加强专项的训练。例如，在重症监护学、精神护理学、急症护理学等等学科开设适宜的课程，加强男生在对应学科上的职业技术水平，一方面可以激发护理专业男生的学习热情，挖掘学生的潜力；另一方面，学生在进入正式工作之后，也可以更快地适应，及时发挥出自身的优势，从而得到身边人的认可，增强自身的职业认同感。

（五）开展男护士的职业生涯规划管理

通过对女性护士的研究发现，参加过职业生涯规划和发展的护士都能有很高的职业认同感。而且男生逐步进入护理行业之后，学校和医疗机构也应该协助男护士进行全新的职业发展规划，让男护士明白自己在护理行业的价值，正确认识自己，将自身的发展与护理行业未来的发展紧密联合起来，增强自身的职业认同感。具体可以通过为男护士确立相应的发展目标，设立合理的晋升计划，并通过在实践中不断地修改完善，最大程度地开发出男性在护理行业的潜力。此外，还可以为男护士提供专业的平台，构建男护士相对应发展的空间，满足发展需要。最后，还可以为男护士创造相应的学习和提升职业技能的环境，锻炼男护士的成长能力，从而进一步增强男生在护理行业的职业认同感。

（六）提升男护士的薪资及待遇

由于社会生存压力的问题，薪资及待遇一直是男生进入行业首先要考虑的问题。所以说，各大医疗机构应该合理设置薪资体系，对于男护士较为稀缺的科室，男护士的劳动强度和工作量若是长期处于超负荷的状态，可以适当地给予经济补偿，使男护士付出的劳动可以与收入成正比。此外，对于男护士在医院的行政地位，也可进行相应的调整，对于工作态度好、能力强和业绩高的男护士，应该给予更多的机会，向关键岗位靠近。从而让男护士在工作中找到目标与成就感，提升职业认同。

（七）发挥男护士特长，增加职业认同感

医院在工作中，首先，应该充分发挥男护士的特长，增加其职业认同感。例如，救援应急队伍增加男护士比例，灾情发生后能够迅速抽调以男护士为主的多学科、多层次护理人才。其次，要求男护士有计划、有目标地进行呼吸科、创伤外科、感染科、重症医学科、急诊科等科室的轮转，掌握各专科护理知识和技能，提高救治工作效率。心理专科男护士应该储备心理干预相关知识，降低灾情对公众心理造成的不良影响，在未来的灾害救援中，必将发挥重要的作用。

四、结语

目前，我国医疗卫生体系正在稳定向前发展，越来越多的男护士也加入到护理队伍中来。所以，只有不断地完善男护士的教育体系，宣传男护士在护理工作中的必要性，改变社会中人们对于男护士的偏见，才能发挥出男护士在护理工作中的优势。学校应当对现有课程做出针对性的改变，加强男护士的专业职业技能、关注男生的心理变化，通过优化评价体系、开设符合男性特点、特色的护士专题讲座、知识竞赛、演讲、辩论会来增强男生的职业自豪感，提升男生的职业认同，让男生可以更快更好地融入到护士这个职业中来，从而推动医疗护理行业的快速发展。