长假培训添“硬菜”

“徐主任是分析专业的行家，能够有机会学到她的绝活儿，这个假期没白过。”提起刚结束的十一长假，吉林石化质量检验中心青工杨雨衡收获满满。

“形式要更加灵活，内容要时刻紧贴生产实际。”面对员工技术与年龄结构性断层和其日益增长的成长成才需求，质量检验中心始终把学有所教、学有优教放在人才强企的优先位置，不断创新方式提升员工操作技能。“国庆长假期间，我们的培训套餐又添一道‘硬菜’。”质量检验中心负责培训工作的陈荣莉说。

在以往师带徒、技术员讲课、集中学习等“家常小菜”基础上，国庆假期，在党群人事科编制的培训计划上又推出一道“大餐”，即由车间主任利用值班时机，为化验室岗位员工讲一次课。

据陈荣莉介绍，和车间技术员讲课有所不同的是，主任讲课主要针对的是入厂不久的青年员工和转岗员工，课堂就设置在化验室。这一操作实现了从“看图说话”到“实物操作”的转变，让枯燥的操作规程从书本里跳出来，员工们学得生动、记得清晰。

车间主任是车间的技术权威，也是行业里的专家，集理论知识、操作技术、管理经验于一身，让他们担任教师答疑解惑无疑会对员工带来很大帮助。这也正契合质量检验中心“加快专业化整合，办员工满意培训”的初衷。

西部质检一车间生产主任徐祖会，从基层车间分析工、班长、技术员干起，一直到担任车间技术主任，多年来积累了丰富的带班经验。国庆期间，她为车间青工们讲了两次课，内容都是日常工作的经验性总结，既有针对性，又接地气，青工们听后有一种豁然开朗的感觉。

一个干活儿、一个看，现场提问、互相讨论，这种轻松又实用的培训方式，受益的远不止员工。

“别看讲课时间不长，但真要讲明白，不仅要有一定的理论功底和实践经验，还要善于组织、表达。”担任西部质检一车间副主任不久的丁薇感受很深，她说在讲课中，她把知识和经验和员工分享的同时，自己对化学分析的认识也更加深刻和系统，真正是教学相长。

“主任把自己的经验、技术传递下去的同时，其自身也实现了对知识的梳理与沉淀，变相提高理论水平和系统把握问题的能力，也为下一步完成管理职能做了知识储备。”陈荣莉说，主任讲课像一面镜子，从一个侧面照出了彼此之间的差距，从另一面也映照出质量检验中心打造服务型管理团队的初心，“作为一名管理者不仅要能苦干，还要善讲解，能够把实践中的经验、技术系统地讲出来，只有如此，思想认识、管理水平、人生境界才能不断提高、进步。”

如今，车间主任讲课这一举措已经在质量检验中心有计划地开展，从鼓励“人人努力成才”到展望“人人尽展其才”，质量检验中心以培训为阶梯，正改变着无数人的成长轨迹，助力无数人实现梦想。