首座“技师工作站”挂牌

文／游 媛

“油库电动阀阀杆处容易发生泄漏问题，将O型密封圈更换成密封性好、价格便宜、启闭阻力小的石墨密封圈，使用中发现效果很好，既经济实惠又方便维修且经久耐用。”

9 月30 日，在山西石油首座技师工作站——晋城油库，讲师郑慧林现场向参观者们详细讲解着技师工作站里陈列的各类设备设计原理，以及在安全生产、经营管理中所起到的作用。

在技师工作站里，不仅展示着储油罐结构、油气回收系统模型，加油机控制板、流量测量变换器、电磁阀、潜油泵、油枪等各部器具，而且展示着改进制作后的铁路槽车扫舱板以及加了保护套的清底管静电导除线。这些创新改制后的小发明、小制作，不仅可以延长零部件的使用寿命，而且可以减少每月近3000 元的维修费用。

据晋城石油公司有关负责人介绍，全省首座“技师工作站”选址在晋城油库挂牌成立，不仅为全省系统职工技术创新成果搭建了展示平台，而且为员工之间相互学习搭建了交流平台。这既是山西石油聚才、育才、用才的储备库，也是对广大一线职工创新意志的极大鼓舞和激励。

晋城石油公司多年来始终将注重职工创新创效工作，开展职工合理化建议评比活动，作为更好服务企业和职工的出发点。经过多次与职工开展座谈交流，对职工小发明、小制作、小创新情况的调研后，下发了相关激励文件，组织机关部室工作人员深入基层库站进行宣讲，普及创新发明在经营管理中的重要性，积极提报合理化建议和“金点子”。为了调动职工的积极性，公司规定凡提报创新创效建议及成果，一律发放30 元～500 元的经济奖励。活动开展后，迅速在公司上下“燃”起来，每年都有一线员工提报的合理化建议获得省公司优秀建议奖。油库安全环保组王学军发明的“油库电动阀阀杆石墨密封圈”，获得了销售公司一线工作法二等奖。几年来，一个个身怀绝技的一线员工成为公司创新创效的主力。

近年来，晋城石油公司鼓励员工考取职业技术职称。今年，12 名取得中级职称的员工得到了岗位晋升。在此基础上，晋城石油公司依托技师工作站，拓宽工作站创建范围，又制定印发了《晋城石油公司技能人才暨专兼职教师培训队伍实施方案》，同时更加注重专业创新成果的转化，成立了安全环保数质量、加油站油库设施设备、业财融合、风险排查、党建引领等6 个攻坚小组，紧紧围绕经营管理短板及日常工作中的挡手问题，大力开展课题研究和创新项目开发，开展流动课堂进基层、下班组实地辅导活动，特别是借助技师工作站吸纳优秀员工组成专兼职讲师团，成立青年大讲堂，为入职新员工讲授“第一课”，成为职工创新创效催生出的又一响亮招牌。

截至目前，专兼职讲师团已累计授课38 场，专项培训人数达4215 人次。广大职工迸发的创新创效激情，汇聚成了助推公司高质量发展的强大动力。