荆州构建五大体系提升产业工人技能素质

荆州市总工会

近五年来，荆州以建设知识型、技能型、创新型产业工人大军为目标，不断优化培训体系、竞赛体系、评价体系、激励体系、支撑体系，为荆州高质量发展提供人才支撑。

构建有效培训体系，提高职业教育质量

荆州科教资源丰富，是技能人才培养大市。荆州结合实际，整合职教资源，组建荆州职教集团、荆州技工教育集团等机构，每年培养技能人才2万余人，形成了职业技能培训市场化、社会化、多元化的格局。全市各职业院校实行差异化、错位发展，构建“一校一品”“一校一特”职教模式。

市委人才办在全市机关事业单位抽调精兵强将，在全市重点院校建立9所“人才服务驿站”。指导开办校企合作“订单班”、“冠名班”125个，培养技能人才4000多人。推行现代学徒制、企业新型学徒制，推广“名师带徒”活动，累计培养新型学徒1.5万人。

构建综合竞赛体系，打造建功立业平台

以高质量发展为主题，每年开展百万职工劳动竞赛，在“4611”重点产业项目、百亿投产项目、十大市级重点工程，开展引领性劳动和技能竞赛，形成了市、县、企业（行业）三级联动的局面。

为提高职工参加技能大赛的积极性，扩大覆盖面、参赛率，在全社会形成“比、学、赶、超”的良好氛围，组织包括企业、行业、产业、协会等跨区域的各类对抗赛、争霸赛，充分体现练兵、交流、学习的广泛性、群众性，为职工展示精湛的业务技能提供平台。

构建便捷评价体系，发挥市场主体作用

落实国家职业资格目录制度和职业技能等级制度，健全职业技能多元化评价方式，引导和支持企业开发企业职业技能评价规范，按规定开展职业技能等级认定。

充分运用各类职工技能竞赛的结果，对职业技能进行认定。同时，支持行业协会实行职业技能等级自主评价，自主建立职工技能等晋升机制，突破年龄、学历、资历等限制，突出能力、业绩、贡献选拔人才。

构建全面激励体系，提升积极性创造性

将高技能产业工人纳入市委人才管理服务范围，出台了一系列深化人才发展的机制。将优秀的技能人才纳入市委、政府联系服务专家整体名单，在科研、医疗、住房和子女上学等方面享有与市委引进高层次人才同等待遇。

荆州市在开展评先表优、发展党员等活动中，注重向技能人才倾斜，增强他们的政治荣誉感。增加优秀技能人才在“两代表一委员”和群团组织代表、委员中的比例，落实优秀产业工人代表在群团组织兼职挂职制度，从经济上、政策上鼓励产业工人提高技能、成长成才。

构建配套支撑体系，优化人才工作环境

荆州市把产业工人技能体系建设作为产改工作重点项目，纳入经济社会发展总体规划，纳入“民主法制领域改革”重点内容，纳入全市重点改革督查计划。

加大财力向产业工人技能提升倾斜的力度，科技研发投入年增长10%，中高等职校生拨款年增长13%。落实20万人职业技能培训补贴8000万元，安排工业企业技术改造资金3亿元。市总工会投入产业工人培训基地、职工（劳模）创新工作室奖补资金300万元。