严把纪法教育关 纵深推进清廉国企建设

□ 潞安化工集团党委

潞安化工集团党委纵深推进清廉国企建设，牢牢把握能源化工“双主业”特点，发挥廉洁文化浸润作用和熏陶作用，将“清廉”作为一项重要内容融入党员干部职工的培训中，运用“4+X”培训机制，开展纪法教育，逐步构筑起党员干部职工“不想腐”的思想堤坝，逐步涵养国有企业高质量发展的廉洁力量。

“线上+线下”日常教育常态化。坚持“线上+线下”学习培训双渠道，力促党员干部学习教育实现常态化。今年以来，“线上”推送警示信息300余条，发布纪法教育专刊18 期。线下开展“一月一学习、一月一宣讲、一月一警示等”日常教育20 期；编制“警钟长鸣”案例警示教育片35 部、党纪国法教育片15 部、宣讲教育片18 部，开展各类纪法教育80余场次，知识竞赛1次，做到了廉洁教育质量、数量、受众人群三提升。

“量身+定制”警示教育精细化。分析研判不同受众对象，因岗、因人、因时选取相对应的违纪违法典型案例，开展警示教育，以身边事教育身边人，给党员干部上廉政教育“必修课”。同时，将纪法教育下沉到基层党组织，通过案例通报、宣讲条例、对照反思、专题讨论等方式，开展点对点、针对式的警示教育，进一步增强党员干部、重点岗位人员的规矩意识、纪律意识，筑牢拒腐防变思想道德防线。

“面对面+谈话”重点教育具体化。细化“被监督与监督 3 类 21 项工作清单，建立健全监督机制，聚焦责任落实、选人用人、纪律作风、群众基础等方面情况，同基层单位“一把手”和领导班子开展“交心、交底、交代”式政治监督谈话64 人次， 同一把手“一对一”提醒谈话76 人次，通过“面对面+谈话”精准“把脉问诊”，努力夯实党委主体责任和党委书记第一责任人责任，着力构建“党委主导、书记主责、班子成员协同、纪委监委监督”的工作格局。

“问责+教育”集中教育纵深化。采取“四不两直”监督检查方式 ，发现整改问题28 条，基层纪检机构自查自纠问题106条，持续推进“四风”突出问题专项整治。用心用情做好清廉教育，常态化制度化回访被问责和受处分人员，集中播放专题片《严管就是厚爱》，累计回访30 余名重处分人员，对处分期满人员运用汇报思想、教育帮带、跟踪管理、综合评估、联合审核和重新选用“六步工作法”，让“跌倒干部”重新站起来。

创新+单元“廉政微教育”。构建清廉文化培育体系，制定《关于加强廉洁文化建设的实施意见》和《关于深入践行“干净干事 正心正行”廉洁理念暨开展清廉文化建设系列活动的实施方案》，开展“五纳入”学习知廉、“敲警钟”纪法明廉、“上讲台”干部讲廉、“讲故事”职工话廉、“树榜样”表率倡廉、“百家廉”文创书廉系列活动，开展“清风廉韵摄影展暨微电影展”作品征集活动，收集作品136 个，联合工会举办“清廉国企书法美术摄影展”活动，展出作品200余副，分层分类推进2 万余名党员干部、监察对象接受廉洁教育。挖掘廉洁文化资源，通过举办2022“清廉潞安”戏曲文艺晚会等活动，鼓励广大党员干部带头倡导廉洁文化，升级改造集团纪法教育基地（常村区）和纪检监察心理疏导工作站，构建了多元化的清廉文化阵地。