浅谈胜利油建党建工作的重要性及路径

蔡凤芹

摘 要：胜利油建的优良传统就是做好党建工作，这是公司核心竞争力的有效组成，对公司健康稳定发展有重要帮助，也是实现公司科学发展的主导因素。在新的历史时期，加强胜利油建的党组织建设具有十分重要的意义。为提升胜利油建党建工作质量，助力胜利油建低成本高质量稳定发展，文章就胜利油建党建工作存在的问题进行了分析，并针对问题提出了解决措施。

关键词：胜利油建;党建工作;问题;对策

引言

胜利油建党建工作的主要内容分为政治构架、思想建设、党组织建设、党员工作作风、纪律制度建设和深化反腐这几个方面。该结构的每个部分都与业务的未来发展相关，并且是在复杂的市场环境推动我国可持续业务发展的原动力。保持党的领导和加强党的建设是国有企业的根基和动力。胜利油建是国有公司的骨干力量，是党的命脉和国家的经济支柱，在公司中做好党的建设是非常重要的。

1新时期胜利油建党建工作面临的挑战

1.1重业务轻党建

有的企业单纯追求经济效益，在经营管理过程中存在重业务轻党建的倾向。企业在日常工作中只是将重心放在保障生产安全、提高工作效率和产出方面，而对企业党建工作重要性的认识则存在不足，错误地认为“经济效益好党建自然会好，经济效益不好党建也不会好”[1]。一方面，对党建工作缺乏支持力度，如：消极对待思想政治工作，或被动参加党建会议和党务活动等。另一方面，对企业党建重要制度等贯彻落实不够，造成党建工作被边缘化，影响了胜利油建党建工作的顺利开展。

1.2党建工作机制体制束缚过于明显

新时期背景下，胜利油建党建工作要求实现各个层面的创新，实现对员工群体各个层面的思想引领，但是在实际工作开展中，工作机制体制还存在明显桎梏，传统、守旧的机制体制，使得工作成效与员工思想引领需求之间产生偏差。部分企业管理层面对党建工作开展重视程度不足，对思想意识引领重视程度不足，高级党建工作人员占比较低，具体工作开展保障不足，经费投入明显不足，岗位设置不够灵活。部分企业党务部门直接归属于行政管理部门，领导岗位缺失，党务工作人员徒有虚位，日常工作开展不够连贯，所能够起到的积极作用极为有限。工作机制体系的滞后， 使得员工群体参与党建活动积极性不足，思想层面革新不足，无法提升思想政治高度，更无法在日常运营中展现出党员群体的带头作用，进而对企业经济效益实现造成影响。

1.3缺乏有效的激励制度

目前，有的企业发挥典型示范引领作用不够，从而造成企业缺乏极具带头作用的标兵和骨干，职工思想存在偏差和缺乏工作主动性等问题无法得到积极引导，给企业的生产经营带来不稳定因素[2]。有的石油企业缺乏一套行之有效的激励机制，受“大锅饭”“铁饭碗”“油几代”等问题影响，在员工晋升、奖励等方面形成了固有的模式，职工工作标准缺乏公平公正、科学合理的评价体系，升职加薪存在“论资排辈”的现象，奖惩机制也缺乏与时俱进性。使得优秀人才难以在完善的评价制度下脱颖而出。

2关于做好胜利油建党建工作的措施

2.1提高基层员工的工作能力，加快基层党务干部队伍建设

胜利油建员工的工作能力对于企业发展具有决定性作用。员工工作能力的高低、工作态度的认真程度、责任感的强弱都会影响企业的发展。所以，胜利油建要完善激励机制，及时表彰奖励迎难而上、攻坚克难、勇于创新、担当尽责的先进典型，使干部员工学有榜样、赶有标杆，争优创先、奋勇向前，形成比、学、赶、超的浓厚氛围，全面提高工作能力。同时，根据基层员工自身的需要进行有针对性的培训，不仅能提高员工能力，还能满足其丰富自我、寻求自身价值的愿望;进行岗位的轮换，帮助员工体验不同的工作，寻找更适合自己的工作等。更重要的是加快基层党务干部的队伍建设。因为只有清正廉洁的领导者，才能赢得员工的认可和尊重，才能领导出高效、能力强、忠诚的员工，才能促进企业不断健康发展。

2.2多元创新党建工作形式

党建工作形式创新是丰富具体工作内容、拓展工作形式、提升工作成效的重要路径。针对不同党建活动的开展要求，可以选择信息化与传统媒介平台相结合、线上线下深度融合的工作形式，党建内容组织应当体现灵活性与严谨性的有机统一，强化作风改进，确保党建工作实效水平不断提升[3]。在具体落实过程中，需要将充分挖掘微信、微博等新媒体形式的应用效能，定期推送相关内容，使员工群体能够更加便捷地了解企业党建信息。在内容组织形式上，要实现文字、视频、图片的有机结合，提升内容精准度。

2.3建立健全激励机制

新时期，党建工作激励机制是胜利油建党建工作创新的重要内容，建立健全科学有效的党建工作激励机制是进一步调动企业党员干部员工工作积极性、主动性和创造性，提高工作效率、提升人员素质、顺利实现各项工作目标的有力保证。第一，创新教育动员机制，通过强化教育，引导党员树立远大的理想;第二，创新评先评优结果运用机制，要把评先评优作为遴选考核、培养考察各类人才的重要途径;第三，依据各个单位的工作难度、岗位价值、技术含量、工作时长、工作环境、安全系数等指标建立薪酬制度，激励全体员工积极地完成工作目标;第四，建立员工职级晋升机制，可将晋升渠道分为技术类、管理类和操作类，职级分为初级、中级和高级，设定不同的任职条件，建立职级考试晋升制度，促进全体员工加强学习，提升履职能力。

2.4党建工作与安全生产结合

企业安全生产是保障企业发展的基础，而影响胜利油建安全生产的重要因素就是员工。所以，胜利油建需要将党建工作与安全生产相结合，通过建立以人为本的安全生产责任制来保障生产[4]。胜利油建可以通过开展每日安全小课堂来增强员工安全意识;改变打卡机制，以心情好坏程度进行打卡，及时了解员工心情并根据情况进行疏导，防止出现因心情等主观原因而造成的工作失误;打造检修团队，对于进行常规作业的机械及时进行安全排查，防止出现安全事故。

2.5强化基层党建工作人员培训

基层党建工作人员是企业党建活动实施者。新时期背景下，要更好地提升党建工作实效，还应当强化基层党建工作人员的培训，从思想层面突破传统工作理念和工作模式的桎梏，提升工作人员新型宣传平台的应用水平。通过外部学习和内部教育相结合的方式，创新工作理念，构建起各个层面相结合的互动形式，使党建工作人员能够更加深入地了解党员职工群体的思想动态，采用更加高效的方式开展党建工作。对于职工群体反映的现实问题，应当采用多种方式进行优化调整，打造一支年富力强、思想意识强的基层党建工作队伍，全面提升党建工作水平。

结束语：胜利油建基层党建工作是保证企业长远利益的重要基础，因此企业必须重视基层党建工作的重要性，充分发挥胜利油建党组织的政治核心作用。通过建立健全胜利油建基层党建工作的体制，提高基层工作人员自身的政治素质和工作能力，在科学发展观的指导下推进党建工作，提升胜利油建基层党建工作的有效性。

參考文献：

[1]王海莲.石油企业基层党建工作创新研究[J].社会科学，2019，（6）：1.

[2]袁莹.石油企业基层党建工作中存在的问题与对策分析[J].魅力中国， 2018，（36）：25.

[3]高志鹏.新形势下石油企业基层党建工作的新思路分析[J].党建研究， 2020，（8）：125-126.

[4]苏爽.石油企业党风及廉政建设研究[J].经济与社会发展研究，2020，（6）：190.