矿企加强新时代廉洁文化建设的思考

聂尔新｜文

本文对矿山企业加强新时代廉洁文化建设的重要意义和当前存在的问题进行了分析，阐述了矿山企业加强新时代廉洁文化路径。

党的二十大报告明确提出，“全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上”，为坚持不懈把全面从严治党向纵深推进、确保党永葆旺盛生命力和强大战斗力指明了方向。实践证明，良好的廉洁文化对于党员干部筑牢拒腐防变思想防线具有重要作用。矿山企业属于资金密集、资源富集、资产聚集较为集中的行业，必须认真贯彻中共中央办公厅印发的《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，把加强新时代廉洁文化建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制建设的基础性工作，抓紧抓实抓好抓出成效。

矿山企业加强新时代廉洁文化建设的重要意义

是推动矿山企业全面从严治党向纵深发展的必然要求。十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，反腐败斗争取得了压倒性胜利，但当前反腐败斗争的形势依然严峻复杂，一些领域消极腐败现象仍然易发多发，矿山企业腐败案件也时有发生。因此，矿山企业必须自觉担负起加强新时代廉洁文化建设的政治责任，把廉洁文化建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制建设的基础性工程，驰而不息，久久为功，为推进全面从严治党向末端延伸、向纵深发展提供重要支撑。

是促进矿山企业高质量发展的内在需求。从近年来查办的涉矿企业腐败案件来看，矿山企业廉洁防线一旦失守，容易发生“窝案”“串案”，且往往涉及重大生命财产安全，对企业的影响是深远的，甚至是不可逆转的。因此，新时代加强矿山企业廉洁文化建设对于坚定信仰、纯净思想，匡正言行，净化企业发展环境，筑牢党员干部拒腐防变的思想堤坝具有十分重要而深远的意义。

是推进矿山企业依法依规治企的重要手段。党的十八大把依法治国提到了前所未有的高度，标志着我国法治建设进入了新的更高发展阶段，依法依规治企是贯彻落实全面依法治国基本方略的重要举措。法治精神是廉洁文化建设的灵魂，廉洁文化建设与依法治企相辅相成、互相促进、相得益彰，因此，加强廉洁文化建设为依法治企奠定了文化基石，夯实了道德底蕴，是推进依法治企的重要手段。

当前矿山企业廉洁文化建设存在的问题

思想认识不足。近年来，党中央对腐败坚持“零容忍”，“老虎”“苍蝇”一起打，成效显著。对于腐败分子进行严惩已成为社会共识，但是从实践情况看，一些矿山企业干部员工对于一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制建设的思想认识还不到位，不能从自我革命的高度来思考企业廉洁文化建设，认为廉洁文化是软指标，对廉洁文化建设重视不够，抓廉洁文化建设时紧时松。

尚未形成合力。从调查了解的情况看，一些矿山企业统筹不够，未将廉洁文化建设纳入党风廉政建设和反腐败工作布局进行综合谋划和部署，未将廉洁文化纳入大宣教格局，存在纪检部门单打独斗、唱“独角戏”的情况，干部职工参与度也不高，廉洁文化建设氛围还不浓，成效不明显。

联系实际不紧密。一些矿山企业廉洁文化建设存在重形式、走过场的问题，表面看热热闹闹、轰轰烈烈，活动搞了不少，但结合矿山企业行业特点的少，没有真正融入中心工作，尚不能准确把握广大干部职工的思想脉搏，缺少创新性的精品力作，使廉洁文化建设客观上存在“营养不良”、不合“胃口”的问题，吸引力、渗透力导向性需要进一步加强。

矿山企业加强新时代廉洁文化建设路径

中铁资源鹿鸣矿业党委开展种植“廉洁林”主题党日活动

突出“三个强化”，打牢矿山企业新时代廉洁文化建设基础。矿山企业加强新时代廉洁文化建设要以社会主义先进文化为引领，在继承中创新，打牢建设基础。一是强化群众利益至上的理念。要把职工群众作为矿山的主人，将群众利益放在首位，对于职工群众反映强烈的热点、难点问题，尤其是涉及安全生产、绿色矿山建设等方面的问题，必须一查到底，深挖问题背后可能隐藏的腐败问题，维护好普通干部职工的权益。二是强化依法治企的理念。以知识竞赛、演讲比赛、主题征文等形式，加大普法力度；以法律法规为依据，健全和完善企业管理制度；设立总法律顾问，健全风险防控机制，不断提高依法治理水平，确保矿山企业健康发展。三是强化公平正义的理念。要充分尊重职工群众的主人翁地位和民主权利，保障职工参与有关切身利益的各种决策，将权力行使置于群众监督之下。

坚持“三个注重”，提升矿山企业新时代廉洁文化建设质量。矿山企业加强新时代廉洁文化的内容要符合自身特点和实际，必须坚持“三个注重”。一是注重从社会主义先进文化中吸取营养。要坚持从党中央反腐败指示精神中凝聚精华，不断用党的先进理论和反腐倡廉优秀成果来丰富和发展企业廉洁文化，使矿山企业廉洁文化更具有时代内涵和气息，不断提升矿山企业廉洁文化品位。二是注重从历史智慧中撷取精华。要注意从企业自身的发展历程中挖掘宝藏，凝练廉洁文化内涵，把企业发展中表现出来的守法、诚信、清廉的人和事注入、充实到企业廉洁文化中，形成企业独具特色的廉洁文化品牌。三是注重围绕中心工作去发掘。要围绕各项生产经营活动，查找资金投入、物资配备等权力运行的廉洁风险点，不断完善廉洁风险防控制度。要深入车间、班组，全方位了解群众想要什么、盼望什么、需求什么，把群众呼声作为廉洁文化的重要素材，深入挖掘群众身边人身边事，以短、新、活的文风和群众的语言进行宣传，让廉洁文化更有凝聚力、引导力、感召力和穿透力。

抓住“三个多样”，加强矿山企业新时代廉洁文化建设吸引力。要通过多种形式、多种渠道讲好企业自己的廉洁故事，对广大干部职工思想上进行渗透和影响，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。一是参与人员力求多样。要发挥领导干部率先垂范作用，带头参加各项活动，发挥好“头雁效应”。要激发广大干部职工的主人翁意识，积极参与廉洁文化创建活动。要将廉洁文化建设延伸到家属，通过开展“最美家庭”“我的家风故事”评选等活动，吸引干部职工的家属参与，弘扬好的家风，筑牢反腐倡廉的家庭防线。二是活动形式力求多样。要结合主题教育，组织观看警示教育片，召开学习交流研讨会；开展廉洁书法、书画作品、格言警句征集和廉洁主题演讲比赛等活动。要结合主题党日，开展廉洁宣誓、签廉洁承诺书、讲廉政故事、参观廉政教育基地等活动。要在新媒体平台上开设廉洁专栏、廉洁微课堂等栏目，为干部职工提供了大量优秀的“廉洁营养快餐”，推动指尖上的廉洁提醒常态长效。三是载体力求多样。要利用职工之家、图书室等传统载体，开设廉洁专栏，展示廉洁格言、廉洁故事、廉洁制度等内容，浓厚廉洁从业氛围。要积极拓展“外网”“内网”平台阵地，联通“户内”“户外”媒体终端，打造网络、报刊、微信、电视、客户端为一体的传播矩阵，立体、全面推出反映廉洁、群众爱看的新媒体作品，使廉洁文化成为干部职工文化生活的一个重要组成部分。