高校旅游管理专业学生就业现状分析以及建议

赵 珽

一、引言

随着时代的不断发展，高校旅游管理专业学生就业压力不断提升，就业质量下滑的问题也在不断凸显。统计数据显示，2020年高校旅游管理专业大学生一次就业率仅仅在60%左右，这一专业的毕业生第一年的薪资水平在高校众多专业中排名靠后。针对上述情况，高校如何与时俱进地采取有效措施，全面提升旅游管理专业学生就业质量以及就业率，成为高校旅游管理专业领域的一个新课题。本文首先对于高校旅游管理专业学生就业现状进行了一个简单概括，随后分析了这一群体就业领域存在的突出问题，最后提出了相应的解决策略。

二、高校旅游管理专业学生就业现状

从高校旅游管理专业学生就业现状来看，主要可以归纳为以下几个方面：一是高校这一专业学生的整体就业率比较高，基本上能够达到96%以上，这充分说明了社会对于旅游管理专业人才的需求依然比较大，这与旅游行业的快速发展密切相关。但是疫情发生之后，旅游管理专业学生就业率有较大的滑坡，在旅游行业步入不景气周期的背景下，旅游行业企业大量倒闭，行业企业纷纷裁员，由此导致了旅游管理专业学生就业率大幅下滑，很多毕业生面临毕业即失业的处境。二是高校旅游管理专业学生就业方向更加多元化，从高校这一专业学生的就业去向来看，除了到旅行社、景区等单位就业之外，越来越多的人选择自主创业，到在线旅游公司就业等，这也充分反映出来了这一专业学生就业渠道的多元化。三是就业质量不是很高，评价就业质量高低主要采用就业满意度这一指标，从目前这一群体的就业满意度来看，很多毕业生对于就业岗位不满，对于薪酬待遇、发展空间抱怨较多，由此导致了毕业生屡屡跳槽。

三、高校旅游管理专业学生就业方面存在的问题

1.就业观念不够正确

目前高校旅游管理专业学生在就业观念方面不够正确，为数不少的学生就业方面存在高不成低不就的问题，在就业选择方面总是心比天高，非大型旅游公司不去，非高工资待遇不去，对于就业形势认识不清，对于自身的就业能力认识不足，这样的就业观念下，很容易就会影响到学生的顺利就业。毕竟好的就业岗位是稀缺的，对于高校旅游管理专业学生的能力要求也是比较高，如果在就业方面总是好高骛远，那么就很容易遭受挫折，不能够顺利就业，或者就业之后屡屡跳槽，无法实现自身职业生涯的稳健发展。部分高校旅游管理专业学生在找不到满意的工作之前宁肯失业，也不愿意去就业，这样的就业观念显然是不正确。也有部分大学生就业之后，往往都是“骑驴找马”，将就业单位当作跳板，稍有不满或者发现有更好的就业机会，就会毫不犹豫地选择离职，这样的就业理念下，其很难做到兢兢业业、踏踏实实做好本职工作。

2.就业指导存在不足

从就业指导方面来看，高校在就业指导方面存在一定的不足，高校旅游管理专业学生往往因为得不到充分的就业指导，从而影响其就业观念以及就业能力。高校对于就业指导并没有给予足够的重视，很少开展专门的就业培训讲座，如何寻找工作，如何应聘，更多的就是学生自己进行探索。这样的做法使得一些旅游管理专业的学生，对于如何顺利就业缺少方向感，在找工作的时候，没有掌握相应的技巧等，这样就会导致高校旅游管理专业学生在就业方面遭受更多的困难，难以顺利找到适合自己的工作岗位。

3.就业形势不容乐观

从社会的环境来看，高校旅游管理专业学生就业环境正在发生巨大的变化，这种变化主要体现以下几点：其一，大环境发生了变化，旅游行业人才供求发生了一定的变化，旅游管理专业人才供求结构性矛盾突出，一方面是高水平、高能力旅游管理专业人才需求增加，另一方面是低层次人才需求减少。另外高校旅游管理专业人才供求逆转还体现在数量层面，即旅游管理专业毕业生数量不断增加，但是需求却在不断减少，尤其是在目前整个旅游行业受到疫情严重冲击的情况下，短时间内人才供求数量失衡问题突出，高校旅游管理专业学生就业面临着较大的压力。其二，企业对于旅游管理专业学生的要求、期望过高，但是所能提供的薪酬待遇十分有限，结果导致了旅游管理专业学生不满于现有工作的人数增加，同时也导致了用人单位对于人才的缺乏。

4.就业能力存在一定不足

目前，高校旅游管理专业学生在就业能力方面的确存在一些欠缺，这是该群体就业难度增加的主要原因之一。目前高校旅游管理专业学生在提升自身就业能力方面缺少危机感，没有做到需求导向，对于用人单位人才需求了解不够，专业知识掌握得不够扎实，缺少相关专业知识的储备积累，在就业能力提升，职业道德塑造等方面存在较大的欠缺，无法满足用人单位的需求，从而出现了就业难、就业质量不高的问题。

四、高校旅游管理专业学生就业质量提升策略

1.端正就业观念

针对高校旅游管理专业部分学生错误的就业观念，需要采取各种措施来让学生具有正确的就业理念，在就业选择方面，要充分考虑就业现状，对于自身的能力有一个客观认识，就业不能够只是盯着自己能力达不到的就业岗位，而是要放低姿态、端正认识，先就业再择业。旅游管理专业的学生要多多关注行业发展、专业人才供需方面的一些资讯，能够做到根据所掌握的各种就业信息来指导自己的就业行为。旅游管理专业学生要认识到任何岗位都不会埋没人才，关键是要能够在岗位上努力学习、工作，不断积累经验，这样才能够更好地匹配用人单位的需求。另外就是要有具有创业意识，能力具备的情况下，可以创业代替就业，而不是寻求一份固定的工作。在目前国家大力提倡大众创业、万众创新的背景下，高校旅游管理专业学生需要树立创业也是就业的观念，积极响应国家号召创业。

2.做好就业指导

高校需要做好就业指导工作，积极开展各种就业指导讲座，让学生树立良好的就业观念的同时，还能够掌握一定的就业技巧以及知识，明确如何找工作，如何提升自身的就业能力，这样学生才能更好就业，提升就业质量。高校需要充分意识到做好就业指导工作的重要性，不断丰富就业指导内容，开展形式多样就业指导活动，就业指导要与人才培养进行充分融合，就业指导课程应成为专业选修课。从就业指导的具体内容来看，主要包括了培养学生正确的就业观念，引导学生形成良好的职业道德，帮助学生掌握一些面试技巧，让学生了解就业信息获取的渠道等等。从就业指导的形式来看，除了上文所谈到的开展就业讲座之外，也可以多多开展一些就业相关活动，例如邀请优秀毕业生来分享经验，开展就业大赛活动等等，提升学生参与度，让学生通过这些活动来实现自身就业能力的提升。高校每年需要对于旅游管理专业学生就业状况进行深度分析，从中提炼出来有重要价值的就业信息，这些信息对于就业指导工作的优化具有非常重要的意义。

3.优化就业环境

政府以及学校需要努力优化就业环境，给高校旅游管理专业学生的顺利就业提供良好的环境，政府要营造公平公正，不唯学历的社会风气，从而让有实力、有能力的旅游管理专业学生顺利就业。政府以及旅游相关部门、协会需要利用自己所掌握的各种资源，及时发布这一行业的就业指数，给旅游管理专业大学生提供就业信息，同时也给高校调整旅游管理专业招生规模提供依据。目前高校旅游管理专业大学生就业问题很大一部分原因是信息不对称，即用人单位岗位需求无法为旅游管理专业学生所了解掌握，政府要解决好这一问题，帮助旅游管理专业学生及时获得就业信息，从而获得自己心仪的工作岗位。当旅游管理专业就业市场人才供给大于需求的时候，政府教育部门就可以指导高校缩减招生规模，从而实现这一专业人才供给与需求的动态平衡。企业对于高校旅游管理专业的学生也不能够有过高的期望，毕竟学生刚刚走出校门，知识也好，能力也好，都客观存在一个欠缺，加上高校学生实践锻炼往往不足，因此很难较好满足用人单位的要求，用人单位需要对招聘到的人才进行培养。用人单位需要给予这一专业学生一定包容，招聘要求不能过于苛刻，这样才能够让该专业的学生有更好的就业机会。

4.提升就业能力

打铁还需自身硬，只有自身的就业能力得到持续提升，才能够在更加艰难的就业环境中顺利就业，目前高校旅游管理专业大学生就业领域存在的就业难、就业质量不高等问题的根本原因还是大学生自身的就业能力比较差。高校旅游管理专业学生就业能力提升措施包括以下几点：一是要学好专业知识，学生在校期间要专心学习，掌握好相关理论，不断提升自身的知识储备，这样才能够胜任相关岗位工作要求。举例来说，目前用人单位对于旅游管理专业学生的能力要求往往是一专多能，这就意味着学生在校期间在学好本专业知识的同时，也需要去涉猎其他专业的知识，从而具有多专业背景，能够在工作之后从事不同类别的工作。二是积极参加社会实践活动，旅游管理专业是一个实践性、专业性很强的工作，高校旅游管理专业学生需要多多参加一些专业实践活动，在实践中锤炼提升自身的专业能力，从而具备更强的岗位胜任力。三是要有良好的职业道德，高校旅游管理专业的学生需要有良好的职业操守、素养，能够在工作中恪守原则、坚守底线，这样的人才才是用人单位所需要的。旅游管理专业的学生需要德智体美全面发展，在学好专业知识，提升专业技能的同时，也不能够放松自身的职业素养提升。

五、结语

总而言之，虽然目前高校旅游管理专业学生就业现状还不错，但是随着时间的推移，未来这一群体的就业问题会越来越突出，这种情况下自然需要未雨绸缪，采取切实有效的措施来加以解决，全面提升这一专业学生的就业质量。本文所谈到的观点以及结论，有自身的一些思考，还有一些研究成果的借鉴，提升高校旅游管理专业学生就业质量的具体策略包括但不局限于本文所谈到的几点，篇幅有限，本文这里就不再一一进行探讨。另外考虑到每一个高校的实际情况不尽相同，需要各个学校基于自身的情况，围绕旅游管理专业学生就业中存在的各种新问题新情况，在应对措施方面不断推陈出新，从而确保学生就业质量的不断提升。