打造弘扬劳模精神的“种子站”

□中国铁建股份有限公司 邓洪生

中国铁建作为建筑央企，始终重视劳模精神、劳动精神和工匠精神的弘扬，在“创新永恒”的核心价值观引领下，大力开展劳模和工匠人才创新工作室创建工作，取得了一系列可喜的成绩，目前全系统已创建3 家国家级创新工作室、77 家省部级创新工作室，创新工作室已经成为中国铁建科技创新的先锋队、人才培养的孵化器。

区别于常规的创新平台，劳模职工创新工作室的特殊之处，就在于带头人一般由劳模先进担任。这也意味着，带头人不仅要带着团队成员出成果、创效益，更要在工作和生活上以身作则、率先垂范，让劳模精神在团队扎根发芽。

铁四院机动院邱绍峰创新工作室设在一间普通会议室里，却是团队成员心目中的“圣殿”。入职两年的郭钦，是工作室最年轻的成员。他觉得工作室有时像学校课堂，有时像工地现场，更多时候像和睦奋进的大家庭。正是邱绍峰一直以来对品质的执着和追求，才形成了工作室“崇尚劳动，崇尚奋斗，崇尚实干”的团队文化，在大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神中，“种子站”已然到了收获的季节。

2021 年底，中铁二十一局马小利从500 万职工中脱颖而出，捧回全国职工演讲大赛一等奖奖杯。而他30 余年扎根一线，获得47 项国家专利，研制出10 余台机械设备以及取得各类技术创新成果，实现了从农民工到金牌蓝领华丽转身的光荣事迹，也传遍了大江南北。作为马小利劳模创新工作室的带头人，马小利成功的背后离不开自己的努力和付出，同时也离不开企业的平台和培养。

长期以来，劳模和工匠人才创新工作室通过“传帮带”“导师带徒”“团队攻坚”等形式，为企业培养了众多技能人才和创新人才。而创新工作室联盟的成立，更是为广大职工提供了拓宽学习界限、激发创新热情的新平台。同时，线上联盟社区建设更成为职工群众思想碰撞、技术交流、学习研讨的“大讲堂”，通过广泛开展线上线下的“公开课堂”“专家开讲”等活动，传播创新思想，引领创新思路，传承技术技能，启迪了更多职工求新求知求变。

此外，创新联盟通过跨项目、跨地域、跨单位联合开展技能培训、观摩交流、技术比武活动，将技术攻关与群众性创新活动相结合，联合开展“五小”创新成果发布、合理化建议评比等活动，树立了“人人都是创新主体”的浓厚氛围，进而带领广大职工尽责圆梦、建功立业，为企业高质量发展提供了人才支撑和保障。

作为中国铁建最大规模创新工作室联盟——中铁十六局胡锦华创新工作室，紧扣城市轨道交通领域科研技术攻关，整合企业优势技术力量，快速形成规模效应，在豫机城际铁路建设中，在国内首次将BIM 技术应用于管片生产和隧道施工全过程，形成了超深基坑、超大直径泥水盾构等多项高精尖核心技术，助力工程高质量建设。

微评5

邓艳梅：劳模创新工作室既是经验交流的智慧屋、企业技术创新的研发室和实验室，又是锻造技工的一座大熔炉，联盟作为劳模创新工作室的“升级版”，更是锻造技工的一座超级大熔炉。企业利用联盟的人才、技术、创新思维等优势，在技术创新领域实现“抱团取暖”“借船出海”，以技术驱动企业转型升级，得以在互动互助中优化、规范化生产经营管理流程。

微评6

周家和：劳模创新工作室联盟看起来是由若干个劳模和工匠人才创新工作室的简单组合，好像就是个“圆桌聚会”。但是，它具有很强的现实意义。联盟后，各成员之间将进一步、零距离进行沟通、联系、合作，思想更容易碰撞出“火花”，技术难题更容易攻克。最终让联盟成为企业的“智囊团”、岗位的“创新源”、项目的“攻关队”、人才的“孵化器”和队伍的“方向标”。