三点发力 构建文化强企基础体系

□ 谭君

文化是企业高质量发展的特有基因，已经走过30年发展历程的老牌医药企业福瑞达对之感受颇深。近年来，福瑞达积极推进企业文化建设，深度发力党建引领、文明创建、活动创新三个关键点，形成了以“担当作为的人才文化、协同发展的团队文化、科技创造的创新文化、制度规范的约束文化、绩效导向的激励文化”为核心的企业文化体系。

党建引领夯实企业文化

作为国有企业，福瑞达高度重视党建工作，坚持党的全面领导，落实主体责任，实施全面从严治党，注重将党建与企业的各项重要工作紧密融合。在企业文化建设过程中，福瑞达坚持党建引领的总思路、大原则。其中，围绕党史学习教育，福瑞达开展了唱红歌、讲党课等主题活动，丰富企业文化活动的同时，党员干部思想得以凝聚和提振。

基于扎实的党建工作，福瑞达以高度的社会责任感形成了“科技创造健康生态”的企业使命，夯实了“服务山东大局 服务人民大众”的企业文化底色，确立了“四个重用”“四个淘汰”的用人机制，重用思想解放的人、敢于担当的人、带头创业的人、兴企有方的人，淘汰缺少激情的人、思维固化的人、不懂规矩的人、业绩平平的人，用先进思想武装人、用现代知识培育人、用科学机制激励人、用良好环境安顿人、用榜样力量感召人、用浓厚情感温暖人，努力将企业打造成为社会信赖、国际知名的医药健康产业集团。

文明创建促进企业文化

精神文明建设是企业文化建设工作的重要内容。践行社会责任是企业推进精神文明建设工作的一大抓手。福瑞达组织干部职工积极参与公益、扶贫、帮扶共建等各类公益服务活动，于2019 年成立了“学雷锋”志愿者服务队，携手公益组织“紫藤花助学济南分站”开展“同献爱心，成就梦想”图书捐赠、“关爱最美特教老师”等公益活动，进一步提高了企业职工学雷锋的重要意义，增强了学雷锋的自觉性和主动性。

疫情期间，为保障防疫用药供应，福瑞达在济南市企业中第一批复工复产，先后4 次定向捐赠药品和化妆品；组织干部员工爱心捐款，主动为办公楼租户减免房租；坚持不裁员、稳就业；联合妙手医生网上问诊平台，推出24 小时在线免费发热门诊服务，缓解线下医疗机构的接诊压力，彰显了国企担当。旗下中药生产企业明仁福瑞达获得山东省人民政府疫情防控先进单位、山东省国资委疫情防控先进集体称号。

活动创新提升企业文化

实践中，福瑞达把形式多样的活动与企业文化建设工作有机结合起来，进一步提升员工幸福感。通过开展不同层次的培训活动，福瑞达进行了企业文化的深度宣贯，传递福瑞达声音，提高职工对企业文化的理解，培养职工责任意识，激发爱岗敬业热情，增强了企业的凝聚力和向心力。其中，“创建学习型组织、争做知识型员工”“技能大比武”“青春建功 青年先行”等主题活动，取得了良好的效果,丰富了职工的文化生活,繁荣了企业文化生态。

福瑞达多年的企业文化建设实践证明：高度重视是做好企业文化建设工作的关键；只有被广大员工所接受，企业文化才能触及员工灵魂，得到员工的认同、信奉和践行；只有与企业管理对接、与战略协同，企业文化才能引领企业发展。