新时期国企党建工作面临的挑战与对策

2022-02-04孙伟中铁建大桥工程局集团物资贸易有限公司

现代企业文化 2022年13期

孙伟中铁建大桥工程局集团物资贸易有限公司

国有企业是我国国民经济的重要支柱。随着我国市场经济的飞速发展和国企改革的进一步深化，国企改革发展面临着前所未有的机遇和挑战。党建工作是国企工作的重要组成部分，是实现企业稳定发展的重要思想保证。现阶段，我国大部分国有企业的党建工作都存在着一定的问题，忽视了党建工作的关键性和紧迫性，影响了国有企业的健康发展[1]。因此，新时期国有企业党组织要高度重视党建工作，针对党建工作存在的问题和面临的挑战采取相应的优化对策，切实创新党建工作方式方法，对于做优做强企业意义重大。

一、新时期国有企业党建工作面临的挑战

（一）国有企业党组织活动方式较为传统

一直以来，党建工作在国有企业内部占据着重要位置。虽然国有企业在开展党组织活动方面都积累了一定的经验。但是，从现状看，仍有些国有企业党组织活动方式陈旧、手段单一，习惯采用传统的手段方式，以集中学习、领导讲话，开会传达学习文件等方式开展组织活动，党组织活动方式创新不足，缺乏企业特色，与企业的经营活动整合不紧密，不能有效调动党员群众的积极性和主动性，难以起到提升工作效率、发挥党组织凝聚力的作用。

（二）国有企业党建工作思想认知不足

党建工作是保障国有企业思想政治、文化、作风、组织、制度、精神文明建设的重要保障，但是，大部分企业在开展党建工作时，忽视了党建工作的重要性，有的企业负责人对党建工作的引领作用认识不到位，开展党建工作缺乏整体规划，很多党员领导干部只看到国有企业发展过程中存在的局部问题，难以从全局的角度出发，深入开展国有企业党建工作，难以发挥党组织的领导核心作用。这就导致了国有企业在开展党建工作时，出现了严重的思想偏颇，使企业为了提升自身的经济效益，选择将工作的重心放在生产经营上，从而忽视了党建工作的重要性，“党建工作说起来重要，做起来次要”，国有企业党组织的地位受到了一定的弱化[2]。

（三）国有企业党建工作实效性不足

有的国有企业管理人员没有处理好党建与业务工作的关系。工作实践中，侧重于将重心放在企业生产经营方面，认为只要抓好生产经营就可以了，导致党建工作的弱化、虚化、边缘化。有的开展党建工作忙于应付上级检查，党组织组织学习不够深刻，活动的内容枯燥无味，方式方法单一，载体创新不够，很难获得党员职工的支持和认可，吸引力和凝聚力不足；有的虽然出台制定了相关规章制度，但是制度执行不到位，党建工作服从于经济建设，党组织形同虚设，成了企业的附属机构，忽视了党组织的领导核心作用。

（四）国有企业党建工作与企业文化脱离

目前，有的国有企业的党员领导干部对企业文化与党建工作的认识存在一定的误区，认为企业文化与党建工作是独立的存在[3]。在这种认识的影响下，党建工作只能在建设国有企业内部政治环境时发挥作用，无法对国有企业的工作任务发挥积极的作用。党建工作的重点更多地侧重于国有企业内部的政治管理，是一种综合管理。而企业文化建设工作更加侧重于通过构建企业文化，实现企业内部的精神引领，是一种制度性建设。二者并非绝对独立的关系，如果强硬地将党建文化与企业文化相分离，在国有企业实际运营的过程中，二者无法发挥

协调配合的作用，会严重阻碍国有企业的发展。

（五）国有企业党建工作机制不够完善

国有企业党建工作应与国有企业的经营活动、发展趋势紧密联系，这是发挥党建核心和引领作用的必然要求。但是，目前部分国有企业党建工作缺乏标准的规范体系，组织机构设置还不完善，同时还缺乏有效的管理手段，没有相应的制约手段对党员干部进行有效管理，缺乏完善的业绩考核制度，党建工作的开展受到了阻碍。党建工作也无法与国有企业的工作中心相融合，难以实现党建促进业务、业务促进党建的作用。国有企业的深度与广度都存在着不足。

（六）国有企业政工人员队伍有待提升

政工人员是做工国企党建工作的关键，政工队伍的综合素质和工作能力直接影响党建工作的效率与质量。现阶段，由于国有企业对党建工作的重视程度不够，导致政工干部队伍综合性人才数量较少，人员兼职化现象比较突出，党建工作人员缺乏必要的理论和实践培训。有些党建工作人员在开展党建工作时作表面文章，缺乏工作热情，既没有精力，也没有经验，使党建工作的效果和质量不高。

二、国有企业党建工作的优化对策

党建工作是确保国有企业正常运转的重要保障，在国有企业发展的过程中，党建工作仍存在着许多方面问题有待优化，为推进国有企业党建工作的正常开展，党员领导干部必须重视党建工作存在的问题，采取相应的优化对策。

（一）转变观念，提升国有企业党建工作的重要性

长期以来，国企党建工作存在弱化、虚化、边缘化的问题，不能适应新形势下国有企业发展的需要。因此，必须积极地转变国有企业党建工作观念迫在眉睫。国有企业党建责任人员要意识到，国有企业的党建工作是为了推动国有企业经济的发展，其与国有企业的发展效率有着密切的关系[4]。在党建工作观念改革方面，要向优秀的国有企业学习。可以通过定期召开会议的方式开展研究党建工作，通过定期地组织会议，探讨国有企业党建工作的创新方式。推动国有企业党建工作观念改革，有利于国有企业维护自身的经济效益，还能够帮助国有企业塑造企业文化，实现国有企业的健康可持续发展。

（二）创新国有企业党建工作载体方法

推动国有企业党建工作的质量，要注重对传统的工作方式方法的创新和优化。通过对党建工作方式方法进行创新，有效提升党建工作的工作效率。随着我国新媒体技术的飞速发展，国有企业党建工作可以充分利用新媒体技术实现“党建+”，不断对党建工作进行创新。新媒体技术不仅能够提升党建工作的工作效率，还能够推动党建工作精准度的提升，改善以往党建工作的参与度低、参与体验差的问题。在国有企业党建工作中应用互联网技术、物联网技术，通过公众号、钉钉等形式开展党建工作，打破时空的界限，可以随时随地进行党员的学习交流互动，有利于提升媒体环境下党建工作的有效性。

此外，应该积极探索国有企业发展与党建工作的结合点，在国有企业的各项日常工作中渗透党建工作。基层党组织要开展丰富多样的党建活动，结合群团活动，制定党员活动计划。例如：组织开展岗位模范标兵、党员评优活动、安全生产互动等等，在国有企业的日常生产中体现党员的模范作用，激发国有企业员工的日常工作的积极性，发挥国有企业员工的主观能动性。利用党内开展的“两学一做”“党史教育”等活动，将国有企业的发展与企业的业务工作相联系，提升党建工作的吸引力与影响力[5]。在党建工作中可以引进现代化信息技术，通过网络平台丰富党建工作的教育资源，推过党建论坛，网络党校、党建官网的形式，创新党员领导干部的教育方式，推进传动党建思想的改变。

（三）注重党建文化与企业文化的结合

虽然经营效益是国有企业的重点，但是新常态下推动国有企业又好又快的发展，必须重视自身的思想政治与精神文明建设。通过思想政治建设与精神文明建设，使国有企业长期保持一个积极的状态，实现健康可持续发展。这就需要国有企业重视自身的企业文化建设，推动企业文化与党建工作的有机融合。要对传统的思想观念进行转变，要利用党建活动，积极地推动传统党建观念的转变，积极地宣传党的思想发展与政策，避免党建工作空洞化、形式化的发展。要发挥党员领导干部的作用，利用党建文化引领员工。与员工共同创建企业文化，要鼓励员工积极地参与到企业文化的建设中。对党建组织的形式加以完善，明确党建组织的职能，使企业文化建设与党建工作能够相配合。实现企业文化与党建工作的互补，推进国有企业的健康和持续发展。

（四）健全国有企业党建工作机制

结合企业工作实际，建立完备的党建工作体系和管理机制，要通过有序管理党建工作，发挥党建工作应有的作用。为了更好地建设国有企业党建工作机制，首先，要积极地组建一支强有力的党建领导干部队伍，通过领导班子的有效监督管理与培养，建设出一支高素质作风优良的干部队伍。其次，要对党建的工作机制加以改革，要以党组织为核心建立相应的监督机构与决策中心，由董事会和监事会的具体人员组成，对党建工作人员的职能与素质进行完善，实现科学化管理。然后要加强党风的廉政建设，在国有企业发展的过程中，极个别党员领导干部为了谋取自身的经济利益甚至出现贪污和腐败行为。要利用党建工作加强国有企业的内部监督体系，在国有企业内部形成一种“不能腐、不敢腐、不想腐”的工作氛围，利用党建工作监督国有企业内部的腐败行为[6]。最后，要推动党支部的标准化发展，党支部的运营应该有着完善的体系，而且要贯穿国有企业的上下结构，因此，要加强基层党组织的培养机制，推进国有企业基层党组织的有效建设。

（五）推动国有企业党建工作信息化建设

随着近年来我国信息技术的创新发展，党建工作手段和方式也日益多样化。上文中提到了要想实现国有企业党建工作的创新，就必须重视信息化技术的应用。未来国有企业在开展党建工作时，不仅要对已有的信息化技术进行有效应用，还要积极地推动与探索信息化技术的研发，制定一套体系完善的信息化党建系统。针对传统的党建模式进行全面改革，推动党建工作能够与时代发展的潮流相符。信息化技术的发展使得党建工作能够渗透到国有企业员工的日常生活当中[7]。员工要积极地利用信息化手段，如微博、微信公众号等形式。实时在线学习党和国家的最新政策，打破以往党建工作只能在国有企业内部开展的局限性，突破党建工作的时空局限性。

（六）强化国有企业党组织基础工作建设

确保国有企业党建工作的顺利开展，党组织的基础工作十分重要。在党组织基础工作的建设上，要积极地探索相应的发展方向，通过有效的发展方式，为国有企业的党组织活动提供方向。要推动党建工作人员综合素质的提升，配备专职的党建工作人才，确保党建基础工作能够顺利开展。加强党员的定期培训交流，提升党建工作人员的综合素质。针对个别党建工作人员消极怠工、玩忽职守的行为，要制定相应的奖惩制度，对不规范行为的工作人员予以惩罚，在岗位发挥先锋作用的人员给予奖励，提升他们的工作积极性。此外，加入党建基础投入，完善工作的硬件设备，要对国有企业内部的多媒体设备，党建工作网络系统投入相应的资金，推动硬件设备的进一步发展，提升党建工作的规范化[8]。加强国有企业党建工作人员的工作责任和水平，要引入高素质的党建工作人员，提升党建工作团队的综合素质。对党建工作人员的专业技能素养及职业道德素养提出一定的要求，利用高素质的党建工作人员推动国有企业的进一步发展。