企业离退休职工的管理及思想政治工作分析

卿密蕊 中交第四公路工程局有限公司

一、企业离退休职工的思想状况介绍

（一）关注生活待遇情况

在我国建设企业不断发展的情况下，离退休职工逐渐提高了对生活待遇的重视程度。职工退休后，实际收入没有工作时高，降低了自己的生活质量，心理就会出现不平衡，尤其是刚退休的职工，此时心理会有一个过渡期，工资明显减少，与他人的收入出现了差异，因此就会越来越关注生活待遇情况，期望能够有更好的待遇，来满足自己的需求，所以生活待遇情况就是离退休职工主要思想状况之一，需要引起重视。

（二）关注自己的身心健康状况

离退休职工的年龄都是比较偏大的，但是有的职工在退休之后，逐渐出现了一种消极情绪，认为自己老了，而这些人越是觉得自己老了就越是希望自己能够健康长寿，这时就越会出现健康问题，因此离退休职工会越来越关注自己的身心健康状况。

（三）出现了对社会的不满

有的老人的思想比较传统且固执，再加上刚从单位离职，就会发生一些心态变化，比如：个别老人倚老卖老，因言行不当，扰乱了社会的正常秩序。有的老同志会产生失落感。因此，做好离职退休职工的思想政治工作是十分必要的。

（四）部分离退休职工压力增加

现代社会空巢老人越来越多，尤其是有工作的老人，在失去工作后就更加会成为空巢老人，所以部分职工在退休后压力会增大，另外，一些“啃老族”的存在也会加大职工的压力，使得这些职工经济入不敷出，生活质量无法保障。

（五）对企业的过分担忧

离退休职工是企业单位中最为特殊的一类群体，这些职工将自己的一生都奉献给了企业，对企业的情感是一些年轻职工所无法体会的。所以离退休职工无论是在企业，还是离开了企业，对企业的感情以及关心都是只增不减的，也正是因为这样，这些职工在退休后还存在过分担忧企业的思想状况，其不仅关心企业当下的情况，还关心企业未来的发展，一旦听到任何风声都会紧张过度，担忧企业受到影响，甚至会亲自到公司询问情况，发表意见，此时就是一种过度担忧的思想状况，这种状况的存在会影响其正常生活，还会让职工自己处于高度的紧张状态，不利于身体健康。

二、做好企业离退休职工管理及思想政治工作的意义

（一）有助于化解离退休职工的不满情绪

做好企业离退休职工管理及思想政治工作，有助于化解离退休职工的不满情绪。企业在职工退休后，多为其开展一些思想政治培训工作，保证这些员工还可以适时参与企业的发展中来，从而让这些职工感受到自己还是企业的一分子，这样就会有效化解职工的不满情绪。

（二）有助于一些政策的落实

离退休职工虽然从企业离职了但是仍然是企业的一分子，这些职工的管理和思想政治工作情况不仅关系职工自己的利益还会影响企业发展，尤其是在离退休职工人数较多时，企业需要依据实际情况完善离职人员信息，此时只有从这些人员的思想变化出发，做好对其的管理工作，才能保证政策体系获得有效落实。

（三）能够有效调动离退休职工的余热

离退休职工肯定是见证并经历了企业的发展，这些职工将自己的一辈子都奉献在了岗位上，难免对企业有着难以割舍的情感，此时企业及时做好这些职工的管理和思想政治工作会使其感受到来自企业的关怀，觉得企业没有忘记自己，进而压住自己情绪上的不满，另外这一工作还能让退休职工发挥自己的余热为企业的管理和发展出谋划策，进而保证企业管理制度的完善，促进企业更好的发展。

三、离退休职工管理及思想政治工作面临的难题

企业离退休职工是企业发展过程中的重要参与者，这些职工在自己的岗位上奋斗一生，虽然从岗位上退休了，但是对企业的感情却只增色不少，无时无刻不关注企业的情况，同时这些职工还具有强烈的责任心和事业心，不仅关心企业的发展也关心国家的发展，是企业和国家发展过程中十分重要的一笔财富，需要受到国家和企业的重视。所以为了更好地关心这些离退休职工，保证其生活质量，需要提高对其管理和思想政治工作的重视，但是通过一定的调查研究发现，虽然在一定程度上做到了对离退休职工的关心，但是离退休职工的管理及思想政治工作却面临着一些难题，这些难题主要可以总结为四个方面，这四个方面分别是：离退休职工身体和年龄方面的难题、离退休职工心态上的问题、待遇方面的难题、企业在管理方面的问题等，下面主要对这几个难题进行了详细的介绍。

（一）离退休职工身体和年龄方面的问题

离退休职工在退休后身体和年龄方面会出现一些问题。这些职工对工作有着强烈的热爱，在离职后会产生一种自己老了的心理，进而导致一些职工提起进入高龄期，同时身体的各项机能也会逐渐老龄化，从而给家庭带来一定的经济负担。

（二）离退休职工心态上的问题

部分离退休职工在离职后会存在心态上的问题。这些职工由于和企业建立了深厚的情感，并且子女又不在身边，在离开工作岗位后很容易产生一些失落感和自卑感等心理感觉，不再愿意参加社交，原来最喜欢的集体活动，比如：下棋、打牌、听广播、聊天等活动也不再愿意参加，甚至还有一些职工在退休后觉得自己一无是处，便提前进入了老龄期，身体逐渐出现问题，再加上子女不在身边，进而情绪越来越差，身体状况也会越来越差。由此可见做不好离退休职工的管理和思想政治工作会给职工带来一些负面情绪，影响身心健康。

（三）待遇方面的难题

一些职工在退休后薪资待遇方面不容乐观，一些企业在职工退休后，觉得没有价值了，所以并没有给予其过分的重视，使得其在待遇诉求方面没有达到相应的需求，从而引发了不满情绪，而对于离退休职工而言，希望能够共享企业发展带来的效益，对待遇有着较高的期望，但是同一行业不同企业的待遇是不同的，所以需要企业及时做好对离退休职工的管理和思想政治工作，消除其不良情绪。

（四）企业在管理方面的问题

离退休职工管理及思想政治工作面临的难题还包括企业管理方面的问题。企业，尤其是国有企业在经营过程中，往往更加重视企业方面的利益，没有正确认识到对离休职工进行管理的重要性，也没有及时创建合理的管理制度，派放充足的管理资金，进而在一定程度上影响了离退休职工的生活。

四、做好离退休职工管理及思想政治工作的有效策略

（一）创新管理办法，提升管理水平

做好离退休职工管理及思想政治工作，首先需要做到是依据时代思想进步，创新管理办法，提升管理水平。对企业离退休职工开展管理和思想政治工作是保证职工晚年生活的重要内容，而要想更好地提升管理水平，保证管理和思想政治工作质量，就需要企业及时对离退休职工的信息进行更新，然后依据这些职工实际情况，建立一套合理的管理方法，同时依据职工的特点和实际情况进行管理办法的创新，保证这些离退休职工的生活质量，另外，企业还需要及时和退休职工子女建立联系，做好子女的思想政治工作，让子女多和父母联系，多关心这些退休职工，保证其身心的健康[1]。

（二）对离退休职工的业余生活进行丰富

离退休职工是企业发展以来的重要力量，这些职工虽然退休了，但是心依然在企业，所以对企业的发展无时无刻不在关注。所以为了更好地做好离退休职工管理及思想政治工作，需要对离退休职工的业余生活进行丰富，让这些职工能够拥有丰富的业余，满足其精神文化需要，让其不再胡思乱想，这是做好离退休职工思想政治工作中一项十分重要的内容。对于这些职工而言，拥有丰富多彩的娱乐活动可以满足自己的精神需求，所以可以在已有的经济基础和安全基础上，不断为这些职工建设基础娱乐设施，让这些职工可以在大自然的环境中和邻里之间和睦相处，共娱共乐，当然也可以因地制宜的为这些离退休职工提供一些看书、听广播、看报、看电视、下棋、打牌、打太极、运动、唱歌跳舞的机会，促进这些职工的身心健康，让其在轻松愉悦的环境中生活。

除此之外，还可以为离退休职工创设一些娱乐活动，以此来有效调动职工的热情，预防离退休职工产生消极情绪。创设娱乐活动不仅可以让离退休职工感受工作之外的乐趣，还能开阔职工眼界，让其在娱乐中体会政治思想，提高自己的思想境界。比如：公司可以为离退休职工举行一些书法大赛或者文艺演出大赛，同时也要邀请公司的其他职工一起参与，让退休职工感受到自己仍然是公司的一分子。当然在举办书法大赛和文艺演出大赛时，公司可以将一些管理办法和思想政治融入其中，让其在潜移默化中感受思想政治，更重要的是在比赛中，公司要持有公平公正的态度，不能谦让老同志，在老同志获得名次时，要及时鼓励，让离退休职工能够感受到自己宝刀未老，进而打消其自暴自弃的想法，提高公司对离退休职工管理和思想政治工作的效率。

（三）提升福利待遇，保证生活质量

对于建筑行业离退休职工而言，最担心的就是自己无法养活自己，给子女造成负担，因此为离退休职工解决薪资待遇问题，保证其生活质量是做好离退休职工管理及思想政治工作的重中之重。离退休职工的年龄越大，就会使得社会弱势群体越多，进而导致需要解决的实际问题增多而又无法解决，其中最为严重且需要解决的问题便是离退休职工的工资问题，因为很多退休比较早的职工工资比较低，这些职工一旦生病就会觉得给子女带来了负担，所以需要在开展管理工作时多办实事，为其排忧解难，告诉离退休职工企业发展壮大才能保证其利益，当然企业在发展壮大的同时也不能忘记为建设行业发展做出贡献的老职工，提升其福利待遇，以此来保证其生活质量。更重要的是企业对于离退休职工反映的问题要及时解决，并给予答复，对于无法解决的问题要说明情况，要在最大程度上保证离退休职工的生活质量。

（四）提升离退休职工服务队伍素养

对于建设行业，无论是国企建筑行业还是普通建筑行业而言，老一辈的职工是这一行业的鼻祖，是建设行业发展的重要力量，需要国家提升离退休职工服务队伍素养，以此来有效保证建筑行业离退休职工管理和思想政治工作的质量。在我国老龄化逐渐严重的社会背景下，越来越多的离退休职工生活得不到保障，而这主要是因为建设行业市场变化莫测，经济形势不够稳定，企业之间竞争激烈，进而在很大程度上冲击了离退休职工的管理和思想政治工作，为了改善这一问题，国家建设企业将离退休职工思想政治工作作为重点，建立了健全的机制，并对离退休职工服务队伍进行培训，以此来提升服务队伍素养，保证每位离退休职工有人管，思想政治工作及时到位。

（五）结合党支部开展离退休职工的思想政治工作

党支部建设是企业党组织中的基层建设，也是帮助企业对离退休职工开展思想政治工作的重要帮手，因此企业需要在离退休职工管理及思想政治工作中，积极结合党支部来开展离退休职工的思想政治工作。这样的管理和工作办法不仅能够为离退休职工开展自我教育奠定基础，还能有效帮助企业为职工的管理创设良好的环境，提高工作效率。

（六）对思想政治工作内容进行丰富

思想政治工作内容是企业对离退休职工进行思想教育的重要方法，因此丰富思想政治工作内容能够有效提高企业对离退休职工的管理效率。对于传统的思想工作而言，工作模式单一，很难有效调动企业离退休职工的积极性，无法有效缓解退休职工的焦虑情绪，而依据此种情况，创建多元化的思想政治工作办法，建立比较合理的管理制度，并积极组织企业离退休职工定期给企业的发展献言献策，让其感受到企业对自己的关心，进而提高离退休职工对生活的渴望。另外，企业还可以定期组织人员去退休职工家走访，在企业组织一些活动时，也要主动邀请离退休职工参加，同时，在企业发展中有策略改变时，也需要主动询问离退休职工的意见，这样通过丰富的思想政治工作和管理办法能够消除退休职工的消极心理，让其对生活充满希望，进而达到理想的思想政治效果。

五、结语

综上所述，在我国改革发展的当前社会背景下，做好企业离退休职工的管理和思想政治工作是十分必要的，因为企业离退休职工也是国家的一分子，这些职工丧失了工作，是国家发展过程中的一类特殊群体，对企业的工作产生着一定影响，所以不重视其管理和思想政治工作，就会影响企业的发展，进而影响国家的改革和发展。