加强企业基层党建政工工作的新思路

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众所周知，企业基层的党建政工工作效果和经济效益间有着紧密地联系，而新的发展时期社会也为企业在党建政工工作方面提出可新的要求，怎样在新环境下继续发挥基层党建工作的影响，带动员工的工作热情，是当前企业发展过程中需要重视的问题。因此，通过研究当前企业在该方面的发展现状，运用有效的创新措施加强党建政工工作的质量与效率十分必要。

一、企业实施基层党建工作的重要性

内部管理可以说是企业发展的重要保证，而基层组织作为企业生产管理中的基本组成不仅要根据生产计划及时完成一定时间内的任务，还要跟随上级的领导使生产与经营的过程可以与市场实际需要相适应，从而帮助企业获得更高的经济效益。并且基层员工在企业的发展中也是各种经营与生产活动的主要参与者，要想保证整体运营质量与效率，就要做好思想的统一工作，增加他们的凝聚力，进而不断激发其工作热情与潜能，帮助企业完成产品的创新，在不断变化的市场中立于不败之地[1]。而为了达到这样的目的，企业基层的党建工作就不可忽视，通过这一方式，管理层可以更加具体地了解到员工的实际情况，再针对不同员工的需要安排合理的策略帮助他们在工作中更好地发挥所长，真正参与企业建设过程当中，与此同时还能够彰显出人才在企业发展中的重要性。因此，企业要重视对于基层员工的党建工作，并给予适当的支持与关注，在健全相关管理制度与方式的基础上，进一步落实国家的各项决策，做到企业发展和党组织发展的协调共生，为企业的可持续发展提供有力的保障。

二、企业基层党建政工工作现状

首先，很多企业对于基层党建政工工作不够重视，特别是一些民营企业几乎都是以经济效益为重，再加上社会经济水平的不断发展，管理者的目光更是集中在如何保证经济效益的提升方面，对于基层党建方面的工作没有足够的重视，也并不清楚它对于自身的影响与作用，另外党建政工工作中应有的建设与投入严重不足，导致工作的开展也存在很大的阻碍。

其次，缺乏完善的管理机制，完善的管理机制的确保企业基层党建工作的重要基础，但是现阶段国内的有的企业尚未建立系统的管理机制，这就造成这些企业的党建政工难以发挥它真正的价值与作用。而且部分员工自身的政治素养与思想道德水平也没有满足基本要求，在工作中责任感不足，产出效率偏低，长此以往，势必会影响企业的发展与效益的提升。

最后，工作人员综合能力不足，因为个别企业对于基层党建工作重视程度相对不高，甚至觉得它在企业的经济发展没有发挥决定性作用，不会对生产方面没有带来直接的促进作用，导致内部党建团队没有配备精兵强将，缺乏真正的实力，员工开展政工能力和经验相对不足，基础的理论知识与职业素质也有着很大的差异，在工作中没有创新意识与创新能力。另外，因为企业不重视党建工作，对于这部分员工也没有足够的关注，很多政工人员渐渐失去了工作的积极性，党建工作的开展变得难以有效进行[2]。

此外，党建政工工作的开展与现实脱节问题比较严重，要想在实践中获得良好的效果，党建政工工作需要与企业的发展实际联系起来，但是当前企业开展基层党建政工工作过程中与自身实际情况严重不符，只是在走形式，通常仅仅是对员工进行口头教导，这样的方式很难调动员工的工作热情，而且企业没有重视员工在生活与工作中遇到的实际问题，因此不能及时为需要的员工提供有效的帮助，使党建政工工作收效甚微。

三、增强企业基层党建政工工作水平的创新思路

意识作为行为的主导，只有加强基层政工人员与企业管理者对于党建工作的意识，才能从根本上解决企业在党建政工工作中存在的问题，使他们能够在党委领导下，不断深入学习相关知识与发展规划方向，从而为企业的可持续发展提供理论基础，帮助企业在市场竞争中做出合理的决策。企业可以在内部根据需要适当开展一些文化建设活动，培养员工严谨与务实的精神，并且在实际工作中要注重向他们贯彻党建工作的重要性，为员工打造一个良好的环境氛围，从而逐渐形成有组织有纪律有担当的行为规范。

而为了保证党建工作的效果，还要引导员工在工作过程中按照“两个责任”的标准开展监督与风险的预防工作，共同推动企业的良性发展。另外，企业管理人员的决策与工作方式对于基层党建政工工作的开展有着不可忽视的影响，因此，对于工作机制的巩固也要引起足够的重视，在日常工作中通过组织会议的方式及时进行党建政工工作的总结与盘点，从而进一步提升各部门的执行能力，增强管理者的战略规划能力从而带领企业实现经济效益的提升，实现长远发展。

（二）建立完善的管理制度

企业管理人员需要在明确基层党建政工工作价值的基础上在内部设立党建政工工作相关的岗位或是部门，并妥善安排组织管理人员，为每一名员工分配好具体的任务，并在此基础上建立严格的考核机制和激励措施，做到责任到人，有了明确的责任划分，那么在实际工作中发生问题就可以直接找到相关负责人，员工在这样的工作模式下不但能够更具动力，而且也会在提升对于工作的重视程度，减少失误的发生，更重要的是，利用奖惩机制能够更好地保证政工工作人员的工作热情，使党建工作能够贯彻到位。

责任划分完成后就要履行严格的考核制度与激励措施，首先，企业应注重运用领导部门与基层、群众三者结合的模式展开评价，尤其是基层与群众的意见应当做重要参考对象；其次，日常考核和定期考核的结合，前者是检验基层员工综合表现的主要途径，具体可以以创建电子档案的方式实施，将每个员工每天的工作情况以表格的形式客观完整地呈现出来，然后利用网络系统将已经记录在案的数据整理归档，根据一定的公式推算出其具体分数，这样可以保证技校考核工作过程的公平合理性；最后，要做到定性考核和定量考核的结合，特别是定量考核，它能够根据具体的信息展开对基层员工的绩效考核过程，能够有效避免传统定性考核工作的弊端，增加结果的真实准确性，同时可以帮助管理者筛选出那些工作能力较强的优秀员工。

激励措施则可以划分为两方面，一方面要尽量增强绩效考核和薪资水平之间的联系，一般来说，基层员工的薪资水平是基本工资与补贴和奖金组成的，如果能够将考核结果与奖金联系起来则可以使其更好地发挥激励效果，例如，将奖金划分为不同的等级层次，当员工在定期考核过程中取得了优秀的结果，那么就可以得到最高金额的奖金，然后以此类推，使绩效考核结果与员工薪资直接相关，当薪资水平出现了明显的差异性，基层员工工作起来也会更具竞争动力；另一方面，要适当增强考核结果和基层晋升方面之间的联系，要求只有在岗位上有着良好表现的员工才能够拿到优秀资格得到晋升，从而树立正向工作作风，让员工在工作的过程中获得自我认同与成就感，进而激发其更多的潜能，从某种程度上也可以有效提升其服务意识，推动企业基层党建政工工作水平的提升。

（三）提升员工的综合素养

人才是企业的重要基础，培养高素养的基层党建政工人员也是企业可持续发展的重要保证，有利于企业内部岗位有效发挥其存在价值。但是很多企业的党建人员没有认识到工作的责任与内涵，对于其发展要求也没有明确的了解，所以在工作期间使用的工作技能可能会产生偏差的问题，影响最终效果。因此，企业要加强内部培训工作，提升基层党建政工工作人员的综合素养，并采取定期培养的方式将党中央的系列指导文件向员工传达，也可以适当开展讲座增进员工对于党建工作重要性的认识，从而理解其工作内涵，对不同认知水平的员工展开分层次教育，分批次学习。

例如，定期组织员工参加专项培训，有针对性地提升不同水平员工的工作能力，而在日常工作中可以有意识地实施党员干部与政治干部工作轮换制度，从而选拔出真正能够胜任干部工作的人员，然后通过职称评估的方式选拔优秀的技术工人，使员工能够各自发挥所长，在真正适合的领域中为企业贡献价值。同时在招聘人才的过程中要严格筛选，注重其综合能力的考察，除了基础的政治知识与专业知识，还要具备良好的个人修养与政治觉悟，从根本上杜绝道德素养不过关的人员进入企业。此外，企业可以在政工团队当中树立榜样模范，评选出优秀员工在团队中发挥其积极影响，从而提升工作积极性与政治觉悟[4]。

（四）改善工作形式

新时代的到来使企业的党建工作也需要进行一定的调整以适应新的发展要求，过去的党建工作形式和内容在新的社会发展阶段已经难以发挥应有的作用，对于基层党组织的设立和党组织思想的传扬影响力有限，所以需要企业在实践之中不断总结和创新党建政工工作的方式，结合多种新方法促进党建工作的有效作用发挥，更重要的是企业的基层党建工作需要尽可能避免出现单一化的问题，多样化的发展方式才是推动企业可持续发展的关键，因此改善工作形式也是企业基层党建工作创新不可或缺的重要措施。

例如，党建工作人员可以利用信息时代中应用十分广泛的网络技术搭建党建政工工作网站，这样可以帮助企业在第一时间掌握需要的信息，并且完成内部组织的信息共享，基层员工可以在网上完成党组织理论思想和政策方面的学习，并自由探讨关于党建工作的新措施。同时网络上也有大量的党建落实的优秀案例经验，企业可以根据需要适当借鉴，不断完善自身党建政工工作。现如今微信公众号与微博已经成为手机上应用频率很高的软件，企业也可以利用这样方便的渠道实现知识的共享与传播过程，使党建工作完成得更加高效。

（五）加强监督力度

企业的人事工作中包含干部监督这一环节，对于内部干部的选拔与监督也是人事工作中不可或缺的一部分，尤其在国有企业当中。企业作为社会经济发展的重要组成成分，在构建和谐小康社会中扮演着重要角色，但是在现实社会中个别干部的还是存在贪污腐败问题，为了确保企业的基层党建政工工作能够顺利开展，企业应当注重防止发生这样的问题，而监督的任务就落在了人事部门，特别是在人才的选取过程中需要严格执行给定的程序。

例如，对于人才的选拔要经过档案的审查，在档案管理期间，如果有缺乏真实性的资料或信息要严格整改或直接退回；而对于那些伪造信息的工作人员还要追究其相关责任，对于档案中缺失材料的问题则要提醒改正，并指导员工补充完善，如果存在突出问题，要制定有效的改进措施，从而保证档案的规范管理。另外，纪检单位给出的建议也要尽量听取，如果在监督审查的过程中发现干部人员的作风出现问题，那么就要及时停止选拔或是任用过程，尤其在工作中存在问题并且问题尚需审查的干部不能任用。

四、结语

综上所述，企业基层党建政工工作对于企业的可持续发展有着重要意义，在新时代背景下，企业需要及时更新观念，认识到基层党建政工工作对于自身的重要性，并在了解与分析当前问题的基础上，运用有效的改进措施减少和避免消极影响，在保证基层党建工作质量的基础上推动企业的可持续发展，从而为企业经济效益的提升打下坚实的基础，进而进一步增强市场竞争力。