谈如何加强国有企业党建政工工作

2022-02-04杜娟国能神东煤炭集团有限责任公司

现代企业文化 2022年1期

杜娟国能神东煤炭集团有限责任公司

随着社会经济的发展和政治觉悟的提升，党的建设涉及社会组织发展的方方面面，加强国有企业党的建设工作更是近年来的重要研究话题，具有重要的意义和作用。新时代要求国有企业以党的建设为发展的理论基础和政策指南，贯彻党的执政方针和政策宗旨，深刻学习和把握新时代国有企业党建政工工作的要求，将党的执政宗旨和精神充分地运用到企业的发展和建设中，并结合自身的发展情况，找到自身的短板和不足，精准施策加以解决。

一、国有企业开展基层党建政工工作的重要意义

第一，坚定政治信仰和党的领导。国有企业发展必须要做到始终坚持党的领导地位，并有着坚定的政治信仰。基层党建政工工作的开展使国有企业党政人员能够跟随党的发展步伐，在思想上和行动上保持先进性，能够做到与时俱进，这样才能在变化的社会经济环境下向着正确的发展方向前进。第二，企业竞争实力的提升。基层党建政工工作开展是国有企业对党的领导方针和政策落实的一种表现，在党建政工工作开展过程中，可以提升国有企业内部人员团结性和整体素质，激发员工的创造力和活力，进而使国有企业的竞争实力得到提升。第三，充分展现国有企业价值。基层党建政工工作将党和国家方针和政策的实施与国有企业经营发展连接到一起。所以，基层党建政工工作开展对党领导地位的坚定，是对党员先进性进行突出，对党的精神进行践行，以更好让国有企业认识到自己在社会中所发挥的作用和价值[1]。

二、国有企业党建政工工作问题

（一）党组织建设存在薄弱环节

随着我国社会主义市场经济的深入发展，社会经济组成形式、劳动就业方式、利益关系与分配模式日趋多样，各种思想文化相互碰撞，职工受各种思想观念影响的渠道明显增多、程度明显加深，这也对党组织建设造成很大冲击。党组织建设过程中也存在一些薄弱环节，宪法和有关法律明确了党组织建设和党组织在国有企业中的地位，但由于缺乏具体的操作模式，许多规定没有得到落实，由于种种原因，国有企业党组织政治核心薄弱，党建政工工作没有得到重视。

（二）基层党建政工工作开展没有考虑外界环境因素

新形势下，社会环境产生了很大变化，经济全球化进一步深入，各国文化和思想相互交融，在复杂的社会经济环境下，国有企业应当加强基层党建政工工作，才能够使内部员工能够在复杂的社会经济环境下始终坚持自己的政治信仰，在岗位上做好自己的工作，为企业发展而贡献自己的价值。但是，在这种社会形势下，国有企业虽然已经感受到外界环境对于基层党建政工工作的影响，但是一小部分国有企业在基层党建政工工作开展过程中依旧没有进行转变，而是采取过去的工作方式，对于党建政工工作调整没有结合外界环境因素，导致基层党建政工工作开展效果依旧不明显，很容易导致员工思想动摇。

（三）国有企业党的建设工作，在制度、组织方面存在着不足

党组织的职权设置还不够明确，各职能部门之间权责不清，造成了工作效率不高。公司中的少数领导人员存在重业务轻党建政工的思想，主要精力在提高公司的经济效益方面，对党的建设重视程度亟待提高，党建政工工作存在“重过程而轻效果”的现象，党组织及其工作人员没有很好地贯彻党的思想观念和方针政策，更没有尽到党员的责任和义务，在公司内部没有形成重视党建政工的工作作风，党的组织建设也不够规范，党务工作者队伍建设滞后，缺乏专业的人员。

（四）部分党员干部素质不过硬对党建政工工作创新的影响

伴随着企业的发展，工人队伍的壮大，必然会有少数员工存在业务素质较低的现象，这部分员工或者是业务能力不够熟练，或者是理论知识缺乏，或者是思想观念落后，过于守旧，或者是缺乏激情，不思进取；个别党员干部，自身表率作用不强，难以发挥党员同志的模范带头作用。党建政工工作主要是要加强党员的思想教育，使他们达到思想积极进取、工作认真负责、踏踏实实地严格要求自己。但是现在有的员工工作主动意识不强，进取热情不高，员工素质着实令人担忧。这些问题都为国有企业的党建政工工作带来了巨大的困难，因此，加强工人队伍的思想政治工作，提高其政治素质，企业党建政工工作的基础就会更加坚实。

三、国有企业党建政工工作的有效措施

（一）基层建档工作保持顺序

在基层党建政工工作过程中，通过政工干部是国有企业党建政工工作的引领者，在党政思想文化中具有积极影响、利用国有企业的党建政工工作对企业文化进行了解和掌握，有助于在党组织活动中起到领导作用，加强党组织具有较强凝聚特点；再者，针对国有企业制定可靠性、合理性和实际性等特点对企业工作制定管理制度，利用各种党政知识和文化理念相结合，有助于党政制度进行提升，促进未来党政工作与国有企业的发展相互结合实现新的发展模式。最后，对党建政工工作实行监督工作，对管理工作状态进行实施，有助于党建政工工作形成基本质量，促进党建政工工作形成科学化管理模式[2]。

（二）深度融合工作方法，推动国企改革创新发展

首先，统筹全局工作，始终坚持党建政工工作和生产经营工作同谋划、同实施、关联考核，在具体工作中抓实际成效，深入关键环节，展开生产经营工作的同时，落实党建政工工作举措，确保党建政工工作和生产经营工作同步落实和同步检查。其次，强化目标责任，强化党建政工工作意识，围绕生产经营工作任务，充分发挥党组织工作和群众工作的效能，为深度融合党建政工工作和生产经营工作提供目标、动力和保障等支持。全面实施目标责任制，建立党建政工工作和生产经营工作联动考核机制，并将最终考核成果与相关人员绩效发放结合起来，以此调动广大职工和领导干部的积极性。最后，创新活动载体。定期开展创新争优活动，围绕技术研发、业务拓展等工作，重点发挥先锋模范作用，调动职工岗位建功的积极性。

（三）抓好组织建设

在国有企业发展的过程中，基层党建组织工作是重要的工作组成前提。在进行国有企业党建工作开展的过程中，应该重视其三基本要点，在工作开展的过程中充分落实其开展要求，最终则能够促使其得到充分的工作开展落实，促进企业稳定快速发展。在进行基层党建工作开展的过程中，则应该重视组织工作的高效开展，保证党建工作在基层开展能够得到高效落实完善，从而密切联系人民群众，促进企业的稳定发展。同时，应该重视党建工作与企业日常经营管理相结合，充分结合企业内部管理控制实际需求，最终促使基层党建工作能够得到高效落实开展，满足当下发展对国有企业党建工作的发展要求。相关党建工作人员则应该不断对自身的业务能力进行加强，确保在基层党建组织建设工作开展的过程中能够满足内控管理需求，促进其融合高效发展。

（四）在党建政工工作中充分考虑外界环境因素

随着世界经济一体化进程进一步加快，互联网信息技术也在快速发展，许多西方思想、文化以及管理思想融入我国，在这些多元化思想和文化交融下，国有企业员工难免会受到这些思想的影响。所以在党建政工工作开展过程中，一定要充分考虑外界环境因素所产生的影响，并在党建政工工作开展进程中对员工思想进行正确引导，使员工可以更好践行党的指导方针。在党建政工工作中，要注重对党艰苦奋斗精神进行宣传，转变当前人们过于追求物质而忽视精神追求的问题，进而提升国有企业员工工作的积极性。

（五）建立健全党建政工工作机制

根据市场经济基本规律和我国基本国情，国有企业必须充分认识党领导市场经济的基础，建立健全党建政工工作机制。在企业机制中，政治核心是党的组织，职工代表大会按照有关规定行使各项监督管理职能。调整工作结构后，要顺利建立各项制度，充分发挥其作用，特别是在国有企业基层党组织建设中，更要建立组织监督机制。党的组织优势可以转化为监督优势，党的组织效果可以更好地转化为监督效率，纪检部门和人事监督也发挥相应的作用，同时也要建立符合时代要求的党员干部评价体系。

（六）树立企业党建工作目标及方向

党建工作在企业发展中应该起到相应的领导与指导的作用，既要明确党建工作的目标与方向，也要引导企业朝着党建方向与目标进行发展，从而为企业的发展提供有力的帮助。党建工作与企业之间也有着相互作用的关系，通过党建工作能够有效促进企业不断地发展，而企业也为党建工作提供了源源不断的资源。因此在树立企业发展目标方向过程中，应该结合企业的现状以及党建工作的思想、党组织的领导意见等，使企业发展方向更加正确与精准。在确定党建工作目标与方向的同时，党员也要发挥出自身榜样的精神，不断争做先锋，为企业员工带好头，从而将目标与任务有效地完成，提高企业党建工作的质量以及效率。

（七）积极打造智能化党建信息平台

企业开展党建工作，必须根据自己的现实情况查找党建工作中的弊端，积极创新党建工作的方式和方法，做到与时俱进，实事求是。比如说在当今信息化时代，企业的工作中，人员应该引进学习技术，应用网络创新工作的方式和方法，丰富工作的具体内容，建立微信群、“互联网+”等创新性的交流平台，使党建工作在线上与线下共同进行，借助这样的现代化平台，更加及时地了解职工的思想变动情况，并鼓励员工发表自己的见解和看法，让党建工作真正落到实处。此外，在党建工作中，也要考虑到职工的建议，为企业与职工之间搭建一个更好的交流平台。另外，企业党建工作要注重为企业的生产经营服务，企业可以通过举办活动提高员工参与党建工作的积极性[3]。

（八）注重国有企业基层党组织领导班子建设

要注重国有企业基层党组织领导班子建设工作。要将具有较高政治素养、能够带领党员实现团结协作、能够提升企业经济效益并且能为企业树立良好社会形象作为领导班子建设要求。这样的领导班子才能引领国有企业在新时期实现改革发展。除了能力方面的建设之外，还要注重基层党组织领导班子思想建设工作，领导班子思想作风会对国有企业生存发展造成直接影响。在思想建设中要提升领导班子的全局意识，从多方面、多个角度分析政治问题，在企业管理中能够注重质量和品质的提升，并且要具备良好的市场意识和经济效益意识。国有企业基层党组织领导班子要充分落实和实施民主集中制，依照当前企业制度，对基层党组织的作用和价值进行充分展现，使基层党组织工作开展制度和企业制度得到有效融合，使制度成为人才管理以及各项工作开展的参考依据。与此同时，还要进一步提升国有企业领导班子执行力，并关注领导班子的优良党风建设工作，这样才能够在企业形成清正廉洁的工作氛围。同时加强员工培训工作，提高党建工作人员综合素养，培训工作不应该是一个短期工作，他应该是一项长期的工作，需要长久的坚持下去，保障人才的永续发展，为企业的领导班子建设提供源源不断的生机与活力。