煤矿企业青年员工思想政治工作的挑战与对策

2022-02-04赵长涛开滦集团蔚州矿业有限责任公司

现代企业文化 2022年1期

赵长涛开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，思想政治工作的不断改进创新，也是适应时代发展和社会进步的必须和必要。进入新时代，随着煤矿企业的全面深化改革和转型发展，煤矿企业的思想政治工作也必将面临全新的变化和挑战。因此，煤矿企业改进思想政治工作方式方法，切实提高宣传思想工作水平，对深化改革和转型发展有着十分重要的意义。

一、新时代企业员工思想存在几方面特点

（一）互联网兴起，对员工的思想造成了一定的影响

21世纪是信息化、互联网的时代，员工通过互联网接触到了形形色色的新思想。一是有的员存在浮躁现象。随着手机、电脑的普及，员工的闲暇时间被大量占用，这就造成了少数员工浮躁的思想抬头，做事不脚踏实地，对待工作敷衍、应付。二是存在急功近利的不良倾向。员工容易受到金钱的诱惑，做事急功近利不考虑长远打算，只看眼前不看将来。

（二）时代发展，员工压力增大

当前，各行各业高速发展，随着我国高等教育的逐步普及，人才竞争也愈发激烈。因此，企业员工的工作压力急剧增大，企业员工大多在一种高压、高负荷的状态下工作。在这种情境下，企业员工的思想负担较重，心理承受能力也在逐步减弱，这种高压的工作氛围极大增加了员工的思想压力，这就要求新时代企业员工的思想政治教育工作不断提升和改善。

二、思想政治工作对企业发展具有重要作用

思想政治工作是企业管理的有机组成部分，在教育引导、化解矛盾、凝聚人心、培育文化等方面发挥着重要作用。思想政治工作是员工践行企业文化和行为习惯养成的“主推手”。把员工的思想统一到企业的发展目标上来，引导和教育员工围绕企业发展目标，立足本职，贡献才智，离不开思想政治工作的引领。同时，思想政治工作能有效地把企业管理中的各项规章制度，通过各种形式让员工入脑入心，确保员工对企业文化产生思想上的认同，激励员工自觉履行好工作职责，推动企业各项工作有序开展。思想政治工作是调动员工积极性和解决员工困难的“强心剂”。在新形势下，开展思想政治工作，有利于教育员工认清形势、正视困难，引导员工树立信心，激发员工工作热情，及时了解员工思想动态，找到解决、克服和战胜困难的办法，从而不断增强员工的责任感、归属感和荣誉感。思想政治工作是提高企业发展水平和挖掘员工潜力的“助推器”。思想政治工作开展始终要紧紧围绕企业中心任务，根据不同阶段的工作重点和工作目标，通过开展思想政治工作，不断提高员工素质，挖掘员工潜力，激发员工活力，为不断提高企业员工整体素质、促进企业管理水平提升奠定坚实的思想基础。

三、煤矿企业青年员工思想政治工作面临的挑战

（一）煤矿企业不够重视

煤矿企业对员工思想政治工作不重视并非某个企业的个例，也不是个别现象，甚至是整个行业的普遍现状。进入21世纪以来，我国煤炭行业发展迎来了高峰期，企业作为行业主体将主要精力都聚焦到经济效益方面，长期忽视员工的思想政治工作，甚至部分企业认为只要经济效益好一切问题都可以解决。正是基于这样的错误认识，导致部分煤矿企业将思想政治工作这门员工的“必修课”，变成了“选修课”，甚至成为无人问津的“冷门课”。这为日后煤矿企业发展埋下了“定时炸弹”。改革开放以来，我国经济的市场化不断深入，我国社会主要矛盾发生着深刻地变化，这对煤炭领域产生了深远的影响。煤矿领域的发展逐渐进入了“慢车道”。煤炭领域供给过剩，急需在该领域进行一场全面深化的“供给侧结构性改革”。在推进改革的过程中，煤炭领域内“好吃的肉，都已经吃完”，容易的改革都已经完成，剩下的都是“难啃的硬骨头”。在这一转变阶段中，许多煤矿企业的员工经济收入出现下滑，与之前形成鲜明对比，甚至部分岗位的员工面临转岗、分流等。这一状况使本来就忽视思想政治工作的企业内，员工人心波动、甚至迷茫。尤其是青年员工，刚刚进入人生“冲锋陷阵”的爬坡阶段，面对这一阶段，很难正确认识。企业如果不能够行之有效地开展青年员工的思想政治工作，很容易使青年员工出现思想“溃堤”。因此，煤矿企业应该从思想上高度重视青年员工思想政治工作的重要性，将青年员工的思想政治工作摆在企业发展更加突出的位置。

（二）思想政治教育工作仅流于形式，浮于面上

部分企业管理人员对于企业员工的思想教育工作与实际工作结合不够紧密，往往都是以开会、文件代替实际思想教育，只要有了会议记录和下发的文件就认为已经完成了对员工的思想政治教育。这说明，个别企业的思想政治工作不够扎实深入，因为文件替代不了实际的思想教育，相反会让企业员工产生逆反心理。

（三）青年员工对思想政治工作缺乏正确认识

青年员工对思想政治工作缺乏正确认识，导致其对思想政治工作不够重视、积极性不高。当前，随着互联网的快速发展，互联网已经从网吧进入了寻常百姓家。青年员工思想开放，对新生事物接受度高，互联网上各种事物对青年员工的思想都会产生影响。尤其是当前的短视频直播平台对青年员工的思想更是产生了深刻影响。许多青年员工对思想政治工作普遍缺乏兴趣，兴趣主要集中在短视频直播上。除此之外，青年员工正处在事业的上升期，更多将注意力集中到个人财富上、福利待遇上、个人升迁上等。甚至对煤矿企业内部的政工干部产生错误认识，认为其只会耍嘴皮，不会实干。正是基于这样的错误认识，导致青年员工对思想政治工作普遍缺乏兴趣[1]。

（四）工作路径创新不足

主要表现在：一是以学习文件或以会议“填鸭式”灌输代替思想政治教育的现象还普遍存在，开展思想政治工作的方法不多、创新不足；二是思想政治教育与企业员工切实关心的改革创新、福利待遇、个人成长等方面结合还不够紧密；三是不能根据思想政治工作的实际需要配置软资源，缺乏内引外联的开放性思想政治工作体系。

四、应对煤矿企业青年员工思想政治工作挑战的对策建议

（一）补足思想之钙，形成强大思想合力

面对新机遇和挑战，习近平总书记思政政治工作如何应对新时代的新变化作出重要指示，因此，企业管理人员在日常的员工思想政治教育工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。这是所有企业管理工作者开展员工思想政治教育工作的最高准则，以此为纲，深入开展思想教育，推动企业发展。例如在日常的员工教育工作中，把习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于企业发展的相关论述融入员工培训、集中学习等每个环节，征订宣传手册分发给员工，并定期开展专题讲座，提高员工思想政治站位，让员工在思想上得到洗礼，补牢思想之“钙”，从而形成强大的思想合力[2]。

（二）培养管理和技术人才创新，要紧紧围绕社会主义核心价值观这个理论核心

要引导煤矿企业管理人员、技术骨干及广大员工加强政治理论学习和专业技术学习，时时刻刻把思想政治工作作为推动企业发展的调和剂。要通过开展扎实有效的思想政治工作，努力形成企业内党群团结、干群和谐、平等友爱、积极向上的新时代企业的新风尚，为煤矿企业深化改革和转型发展提供融洽的人际环境和良好的工作氛围。

（三）青年员工应对思想政治工作树立正确的认识

良好的思想政治工作能够为煤矿企业营造风清气正的工作生态，进而提高企业的生产效率。青年员工作为思想政治工作的受体，其能否对思想政治工作树立正确的认识，是决定工作成效的关键。青年员工应该守好自身思想政治的“责任田”，做一个信念坚定和、情趣高尚、思想纯正的人。当前，中国特色社会主义建设进入了新时代，青年员工作为新时代无产阶级的主力，更应该以过硬的作风树立时代标杆，争做新时代思想政治工作的楷模。首先，青年员工应该树立“主人翁”意识。煤矿企业应该加大宣传，使青年员工从思想上树立“主人翁”意识。树立“主人翁”意识，就要求青年员工必须将思想政治工作作为自己的人生大事来做，而不是以旁观者的姿态参与企业的思想政治工作。只有这样，青年员工才能以第一视角审视思想政治工作对自身的影响，才能更加真切地体悟到思想政治工作对自身思想的洗礼。其次，青年员工要保持一个常学之心，补足精神之钙。思想政治是一个人的精神之钙，青年员工只有保持一个常学之心，才能避免精神之钙的流失，才不会得“软骨病”。煤矿企业应该主动作为，在企业中营造浓厚的学习氛围，在企业上下快速掀起一股学习领袖思想的高潮，让青年员工学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为人生的必修课[3]。

（四）加强人文关怀，激发员工工作热情

以社会主义核心价值观这个理论核心为依据，树立起尊重广大员工权利权益的思想观念。不断改善员工群众在企业的生产、学习、生活等物质和文化条件，把员工和家属关心的热点、难点、焦点问题尽最大努力解决好，坚持以人为本，切实维护企业员工的合法权益。最大限度地把员工群众的思想和行动统一起来，将他们的意志和力量凝聚起来，使其聪明才智发挥出来，在打造团结和谐员工队伍的同时，为推进煤矿企业全面深化改革和转型发展提供坚强的思想支撑和保障。

（五）企业应丰富思想政治工作的开展形式和内容

从形式和内容上丰富思想政治工作是煤矿企业未来工作的主体。许多煤矿企业都有自己的党建部门，如何将企业的思想政治工作与企业的党建工作生动结合是未来企业的思路之一。党建工作关系重大，中国共产党从建立之初就十分重视思想政治工作，因此煤矿企业可以拓宽思路，积极向其他党委机关、宣传机关学习党建工作的先进经验，然后将企业自身的思想政治工作行之有效地结合到党建工作中，发挥出企业思想政治工作的最大效能。

（六）充分利用信息网络平台加强思想政治教育

当前，网络信息化已深入社会生活的方方面面，利用网络这一新兴媒体，发布政务信息、共享学习资料、开展典型宣传，通过建立短信平台、QQ群、微信群等，随时发表评论、点赞，实现与职工思想交流的双向互动，努力把思想政治工作要求融入企业组织的自我管理中，落实到企业的规章制度里，在潜移默化中增强企业的凝聚力和向心力。当前互联网已经全面普及，企业管理工作者要充分认识到互联网传播的重要作用，充分注重利用互联网这一有效工具，通过互联网视频等有效传播来让员工充分感受到企业文化，从而增强归属感形成强大向心力。互联网视频具有传播速度快、给人印象深刻、生动形象等特点，企业管理者在日常的员工教育工作中要充分利用网络信息平台，多维度地开展思想工作。例如可以通过创办抖音平台、企业微信等形式，将公司的宣传短视频上传在平台上，企业员工可以通过平时空闲的时间来观看视频；也可以通过微信公众号等形式将企业的经营理念、企业方针等进行上传，让员工对企业有一个更加直观的认知。通过互联网短视频等形式，可以将企业文化进行迅速传播，且传播效率高，利用这种形式让员工对企业逐步产生归属感和认可感，从而达到对员工进行思想政治教育的目的[4]。

（七）优化企业思想政治工作的工作体系

企业思想政治工作应当形成开放性的环境，即不仅要发挥企业内部政工部门的作用，还要形成内引外联的机制，借助社会化的体系提高政工工作有效性。如：借助企业所在地方的工会组织、共青团组织、妇联组织等开展互动性的思想政治工作，切实整合相关思想政治工作资源，发挥社会资源对企业思想政治工作的促进作用；从企业思想政治工作的现实需要出发，积极拓展提高政工干部队伍素质的路径，注重加强专业政工人才的引进与交流，借助地方政工干部培养平台，不断提高政工干部队伍的总体素质。