基于深改新环境探讨国企思想政治工作的创新体系

宋嘉玥 广州市海珠区烟草专卖局（分公司）

在新时期下，社会经济发展的环境和趋势相较于以往都发生了很大的变化，飞速发展的社会经济和科学技术，促使着国有企业适应时代发展趋势，坚持走改革创新的发展道路。具体来说，国有企业作为国家发展的重要力量，面对社会发展的趋势和变革，应当抓紧变革的时机，正确认识自身匮乏的方面，对企业思想政治工作进行创新体系和加强深化，找出存在的问题，积极开展创新变革工作，将为国家经济发展创造有利条件作为发展基础，以此助推国有企业思想政治工作更好地完成，促进国有企业更加持续、健康的发展。

一、基于深改新环境下国企思想政治工作面临困境

（一）职工思想缺乏先进性

随着时代不断的发展，网络技术充斥在生活各个层面，信息多元化的发展途径促使着职工可以接触到更多的信息[1]。但是在其中的信息有好有坏，部分存在的负面信息会使得职工过于将精力放置在与工作联系不大的方面，产生较为消极的思想，不利于思想政治工作的开展。再加上现阶段职工的教育水平和思想等都与以往发生了很大变化，部分职工没有经历过社会发展残酷，缺乏良好的心态，面对困难心理承受力弱等等一系列的问题都会导致思想政治工作无法深入。

（二）思想政治工作滞后性

以往思想政治工作的开展多是开会、谈话以及发文学习等形式开展，由于工作开展较为滞后，思政工作无法得到深化，思想引领作用也得不到有效发挥[2]。而且市场发展形势的变化使得以往的思想政治制度与企业实际发展不符，企业发展过程中过于注重利益发展忽略了企业文化的建设，思政工作还停留在较低水平阶段。这一工作的开展对企业的发展至关重要，若是不能加强重视和创新力度，势必会造成思想工作开展与企业实际经营出现脱节现象，无法保障思想政治工作的有效性。

（三）人才队伍建设落后性

在国有企业的发展进程中，优秀的人才队伍的建设是非常重要的。简单来说，随着社会经济发展趋向多元化，面对多元化的经济发展形势不仅国有企业有压力，同时也给国有企业的职工带来了很大的发展压力，例如工作任务量不断加大，工作压力也在不断上升中。但是在这样的发展形势下，不注重职工思想和技能的培训加强，工作人员工作效率与实际发展要求不符，如此一来，企业优秀人员不足，不能及时了解和工作中过程中存在的困境。因此，在国有企业发展中要注重职工业务方面的培训，认识加强思想政治工作建设的重要性。同时在创新体系中必须要注重党组织建设，保障党组织的完善，以此促进思想政治工作更好地深入其中，发挥思想政治工作的思想引领作用，以此促进企业更好的发展[3]。

二、创新国有企业思想政治工作体系的必要性

（一）保障企业健康发展的重要举措

随着社会经济的不断发展，很多民营、外企等企业逐渐发展起来，打破了以往国企“一枝独秀”的发展局面[4]。并且在网络技术不断深入的局面下，职工的思想与工作态度也发生了很大的变化，如在工作中出现盲目攀比、浮躁等负面心理[5]。很多负面心理不能一味利用经济手段进行完善，长此以往反而会助推不良风气的发展。思想政治工作在国有企业发展和管理过程中发挥的作用是非常大的，能够在一定程度上引导其意识，凝聚人心，解决在工作过程中出现的各种负面情绪。因此在企业的发展进程中，重视思政工作的开展，创新管理体系，能够保障企业健康发展。

（二）保障国家持续发展的基础策略

现阶段，随着我国对外交流的不断加强，很多西方文化和思想逐渐渗透到社会发展中。例如少数年轻人忘却了家国发展中的悲壮历史，出现“崇外”心理，这样的思想非常不利于国家的持续、健康发展。作为国家经济基础保障的国有企业应当从自身做起，通过创新思想政治工作体系，正确认识发展中出现的各种问题，通过国有企业的身体力行，为国民做好榜样作用，为国民思想建设做好标杆，坚持和巩固马克思主义的指导地位，以此保障国家更好的发展。

（三）保障职工工作质量的必经之路

在企业的发展进程中，工作人员对企业的发展起到了非常关键的作用。因此在此过程中，重视思想政治工作能够在很大程度上解决职工工作等诸多过程中出现的负面情绪，正确认识网络社会下的各种“危险”与“诱惑”，并且在工作过程中还能够为职工树立为企业服务的意识，将企业发展作为工作重心，所作所为都以企业为中心[6]。简单来说，在国有企业的发展进程中重视和开展思想政治工作，能够促进企业文化的形成，并且为职工创设轻松、愉悦的工作环境，使得员工能够在此氛围中提升工作效率，加强职工工作责任感建设，不断改进自身存在的不足，通过科学、合理的分析完善自身出现的诸多问题，促进职工更好的发展。因此重视和开展思想政治工作体系的建设是保障职工工作质量的必经之路。

三、创新国企思想政治工作的形式和手段

作为国家经济支柱，国有企业更好的发展离不开创新和思想政治工作的强化。具体来说，伴随着社会经济多元化的发展，国有企业发展中也面临较多的机遇和挑战，针对出现的运营困境，国有企业不能太过于“死守”以往的管理理念和发展运营模式，必须要将创新和优化作为企业发展的动力，从而为企业更好的发展提供方向和原动力。

（一）革新发展理念，强化工作体系完善

在国有企业的发展进程中，人才作为企业发展的根基，加强其思想政治的教育是非常有必要的。通过创新发展理念，不断探索适宜企业发展的道路，并且吸引更多优秀的人才，结合思想政治工作教育提升工作人员的文化素养和职业素养，使得工作人员能够正确树立抵御不良思想以及提升其判断力和抑制力，继而保障工作人员能够将积极、正能量的意识投入到工作中，促进国有企业更好的发展。

（二）健全企业管理体系，优化企业发展运转

俗话说，没有规矩，不成方圆。在企业的运转发展中，健全的管理体系能够使得工作人员正确认识自身的责任义务，以此推动工作人员的积极性提升，对企业的良性运转有着非常强的助推作用。在以往的管理中会发现，部分管理制度不完善或者不健全，多会在工作中出现“偷懒”现象，这对提升企业管理成效不利。因此通过企业加强思想政治工作的完善，及时发现和健全企业管理体系中存在的问题，从而保障国有企业更好的发展。例如，为提升管理实效，国有企业可以在工作中进行考核、评比，结合一年度的工作表现以及是职业思想政治的具体表现，对优秀的人员进行奖励和提拔，思想落后的员工则进行针对性的指导，强化思想政治工作的引导实效。

四、基于深改新环境下国企思想政治工作的具体创新路径

（一）重视企业高效发展，革新思政旧思想

在新环境下，提升思想政治工作最主要的则是注重以往“旧思想”观念的革新，依托社会发展的多元化形势开展思想政治工作，将企业高质量发展作为首要发展目标，以此促进思政工作更加深入的发展。首先，在发展进程中，负责思政工作的人员应当结合实际发展情况进行思想观念的革新，创新工作理念，将以往思想政治教育转变为提升国有企业职工队伍综合素质，创新思想政治工作的开展形式，以此促进思想政治工作更好地开展，并发挥其有效性。其次，思政工作的创新必须结合经济与社会发展的具体形势，懂得如何利用“新眼光、新方式”看待和解决问题，在原来的基础上进行创新，以此保障思政工作有效性的不断提升。最后，在创新管理体系的进程中，相关的人员必须要重视，开展工作时必须要与企业发展目标的紧密结合，以此指导思政工作践行到日常管理中，发挥思想引领和凝聚意识的作用，保障国有企业更好的发展。

（二）坚持以人为中心，构建职工价值观

在新环境下，作为国家经济发展支柱的企业，应当注重职工思想价值观的建设。通过不断创新和革新思政工作方式，为职工树立正确的认识观，使得职工能够积极地参与各项工作中[7]。当然，在创新思政工作中，相关的管理人员要注重不同层面职工的心理变化，依据不同的层面进行思政工作开展方式的创新。具体来说，在进行思想政治工作的过程中，不能采用以往的教育形式，而是要结合职工心理、思想、年龄等诸多方面的差异性。例如在企业中年员工的思想政治教育中，相关管理人员要对此阶段职工的具体情况进行分析，了解其发展中的优势和劣势，如此阶段职工工作经验比较丰富但是在信息化发展中，接受新知识的能力和意识相对较弱。因此在开展思政工作的过程中应当结合此阶段人员的发展特征，深入分析产生消极情绪的根本原因，采用科学、合理的解决方式，为其树立和建设正确的价值观念，强化此阶段职工思想政治素养，以此提升职工的工作积极性，为提升烟草企业经济效益做出保障。

（三）完善组织管理体系，创新思政评价体系

新环境下国有企业受到一定的冲击，为保障各项工作能够更好地开展，完善组织管理体系是非常有必要的。首先企业应当注重党组织的建设，保障党组织结构的健全建设。其次，在开展思政工作时，应当注重对环境的分析，如国有企业自身的发展优势和社会经济发展趋势，结合具体的分析确定适宜的思政工作计划和践行策略[8]。在践行过程中还要加强思想政治体系创新中存在问题和困境的分析，结合具体的发展目标进行解决和完善，以确保思政工作的有效性得以发挥。与此同时，针对思政工作开展效率还要进行评价，以保障思政工作能够在国有企业管理运营中深入。例如在思政工作的开展中，由于制度的缺乏致使各项工作不能很好地开展。基于此，相关管理人员应当注重制度的完善，依据实际发展情况进行奖惩制度的制定，如表现较为优异的职工进行物质或者提高职位等奖励。通过完善组织管理体系，创新思政评价体系的工作思路会发现，思政工作开展的有效性得以保障，职工的工作热忱也能被很好地调动，对本企业的发展很有助益。

（四）丰富工作内容，革新工作开展形式

现阶段，新型的科技推动新型管理方式和理念出现，在信息化发展的时代中，国有企业应当将现代化的科学技术和设备利用起来，借助新型的信息化技术，发挥其传输快、工作范围广、覆盖效率高等优势，革新思想政治工作开展的形式。例如在国有企业思想政治工作的开展中，可以有效借助网络、手机公众号或者线上App等方式，将思想政治工作与国有企业的发展运营结合起来，使得工作人员可以更加直接、快速地了解国有企业的思想政治工作和经营理念，从而发挥国有企业的“带头作用”。与此同时，作为企业管理人员，应当注重改进工作方法，革新思想政治工作的开展形式，不再将思想政治工作的教育停留在理论教育的层面，如了解企业职工的思想以及实际需要，积极组织各种不同形式、表达内容及思想与思想政治工作相关的活动。通过开展不同形式的活动，丰富企业内部的职工日常生活的同时还能通过其中的教育强化思想政治教育在其中的具体成效，有助于提升企业内部职工对企业的发展以及管理运营理念的认同感和归属感，对企业发展很有助益。

总的来说，新环境下国有企业发展既面临着机遇也面临着挑战，为保障自身经济利益，促进企业更好的发展，相关人员必须要注重思政工作中存在的问题以及国有企业做好思政工作的必要性。结合外界环境变化和内部发展需要制定出适宜企业发展的思政工作计划和目标，革新思政旧思想；坚持以人为中心，构建职工价值观；完善组织管理体系，创新思政评价体系等方式保障思政工作能够切实践行到实际运营中，为推动国有企业更好的发展做好保障工作，以此促进我国经济水平高效提升。