河南社会科学 2022年第2期 杜连峰：《新就业形态下和谐劳动关系治理：挑战、框架与变革》

互联网技术进步促进数字经济、共享经济、零工经济发展，形成多元化、平台化的灵活就业新形态。同时，全球化资本修复与弹性积累的发展促进了非正规就业的劳动关系转型，这给和谐劳动关系治理带来了新的挑战。通过全球化格局与历史演进两方面建构的劳动关系的治理框架与分析模型，明确了新就业形态下和谐劳动关系治理的核心是技术进步与人力资本的辩证发展，关键在于人力资本的深化与社保制度的健全，工会与政府是治理保障，劳资均衡和谐是治理效果。要变革新就业形态下和谐劳动关系治理之道，需要定位国家发展战略与建构数字经济合作框架，深化人力资本与培养专业技能人才，企业更新和履行社会责任、建立双重监察机制，政府拓宽劳动关系法治化路径、促进劳动者赋权与权利意识觉醒，营造劳动关系可协调、可谈判的社会环境等。