『送清凉』，用心才能『上新』

本刊编辑部

如果说，“送清凉”是一道工会的每年必考题，那么，对工会“答卷人”来说，唯有用心答题答出新意，才能让职工给出“满意”的高分。

今夏上海，不是一般的热。今年是上海高温红色预警发布最早的一年，也是上海有气象记录以来最早出现40℃的一年。来自气象部门的信息显示，高温天还将持续到8 月。不独上海，全国同此“热”，多地发布高温红色预警。与此同时，因高温导致中暑昏倒甚至死亡的事件频频见诸报端，“热射病”的话题更是上了热搜。

持续走强的高温天气令人揪心，这些极端事件的发生令人痛心。极端天气，考验着用工单位和工会对高温的警惕性，考验着工会“答卷人”的应急处置能力。高温纪录刷新了，高温期间的“送清凉”也要“上新”。

俗话说，“你有张良计，我有过墙梯”。当核酸筛查遇上高温大“烤”，怎么给“大白”降温？给各采样点调配大冰块，在为“大白”们准备的冰马甲口袋里放好冰袋，在志愿者们的后颈贴上冰贴，全身喷上降温喷雾……

送餐日当午。外卖小哥、快递小哥等新就业形态劳动者不得不顶着烈日“奔跑”，怎么既不耽误小哥工作，又能给到他们一片“及时凉”？区别于传统的盐汽水、绿豆汤，冰袖、魔术汗巾、手持小风扇等一批清凉新神器出现在“送清凉”的菜单里。此外，据工人日报客户端报道：除了每年必不可少的“高温补贴”外，某知名企业今年为员工推出全新“冷饮补贴”——每人每月150元“雪糕费”……

世上无难事，只怕有心人。早在6 月中旬，全总就已经对做好2022 年职工防暑降温工作进行了部署。上海市总工会随即也推出了8 件“凉”策。无论是全总的部署，还是市总的“凉”策，都特别指出，在做好传统户外工作岗位防暑降温的同时，也要加强对“抗疫一线工作人员”“新就业形态劳动者”的关心和关爱。

我们也许暂时无法改变极端高温频繁出现的大环境，但只要把劳动者的权益放在心上，针对高温劳动保护面临的新情况、新群体和新需求，及时给出解决方案，完全可以创造一个相对凉爽的小环境，冰雪襟怀，琉璃世界，将“清凉”真正送到职工的心坎上。