员工第一天上班猝死，公司临时参保能行吗

王某系甲公司员工，签订有《劳动合同书》。2019年5月15日7时许，王某在交接工作时，突然晕倒，经抢救无效后死亡。根据死亡医学证明，王某为猝死，死亡时间为2019年5月15日9时16分。

甲公司从网上为王某申请了社保增员（五险同增），申请操作时间为2019年5月15日9时31分。

人社局作出《认定工伤决定书》，认为王某的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为视同工伤。

甲公司申请王某的工伤待遇支付，社保中心未予核定支付。后甲公司提起本案诉讼，要求社保中心履行职责，按照工伤赔偿标准向其支付王某的工伤待遇。

本案的争议焦点在于，社保中心是否存在不履行法定职责的情况。

根据《工伤保险条例》，用人单位为其职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费，且职工在缴费期间发生工伤事故的，是社会保险经办机构从工伤保险基金中支付工伤保险待遇的前提条件。如职工系在用人单位未参加工伤保险期间发生了工伤事故，那么社会保险经办机构可以拒绝支付其工伤保险待遇。

本案中，根据法院查明的事实可以认定王某死亡時，甲公司尚未为其办理参加工伤保险手续并缴纳工伤保险费，王某的视同工伤属于参加工伤保险前发生工伤事故的情形，社保中心对参保缴费前因工伤产生的费用不具有支付义务。因此，甲公司向社保中心提出核定支付王某的一次性工亡补助金和丧葬补助金的请求，缺乏事实基础及法律依据。社保中心不予核准王某的一次性工亡补助金和丧葬补助金并无不当。

综上，判决驳回了甲公司的诉讼请求。

（澎湃新闻网2021.12.13）