学习交流

省职鉴中心调研川派盆景领域职业体系建设工作

近日，四川省职业技能鉴定中心和成都市职业能力建设指导中心先后调研成都三邑川派盆景博物馆、四川省盆景协会川派盆景示范基地，并听取了成都市温江区人社局、四川省盆景协会相关工作情况汇报。调研组提出，温江要利用好川派盆景发源地这一区位优势，积极推进川派盆景领域职业体系建设工作，促进盆景行业从业人员队伍专业化建设；要根据技术针对性强、行业需求量大、推广价值高的原则，制定开发专项职业能力考核标准，并通过“标准+培训+考核”模式，加强应用推广。下一步，温江区人社局将联合省盆景协会、四川农业大学、成都农业科技职业学院等，开发川派盆景类专项职业能力考核规范，积极推进“温江花工”技能评价标准化建设。（供稿单位/成都市温江区就业局）

成都市金牛区与重庆市渝北区人社部门签订共建协议

为推动成渝地区双城经济圈建设，发挥党建对两地经济社会协同发展的引领作用，近日，重庆市渝北区人社局党委同成都市金牛区人社局党组签订《党建共建协议》，双方共同打造“先锋人社 金渝同行”党建品牌，推进共建、共促、共享。聚合两地党员教育资源，搭建学习、交流、评议、阵地、清单“五大模块”，以“金渝先锋书屋”、党员教育网络教学共享平台为主要阵地，推动双方互融互通、互学共进，不断增强党员队伍活力、提高党建工作规范化水平和党建品牌凝聚力。双方将组建先锋研学、创先争优、服务企业、劳动调解和温暖人社“五大志愿服务队”，不断提升党员服务群众的获得感；以研讨会、观摩学习、业务骨干互派等多种形式的交流活动为载体，建立定期沟通机制，促进双方互传经验、互帮互学。两地人社将实施“党建+优化人力资源”服务、推进就业创业服务、构建和谐劳动关系服务、打造社会保险无障碍服务“四大协同行动”，建立“金—渝人力资源服务产业联盟”，推动人力资源服务管理协作、经营性人力资源服务机构互认、专业技术资格互认，让两地群众切实享受到一体化发展的福利和成果。接下来，两地人社局力争通过三年努力，形成“资源共享、优势互补、互促提高、共建品牌”的党建联建共创机制和业务协同模式，共同助推两地人社事业高质量发展。（文/成都市金牛区人社局 金仁暄）

成都市新都区：优服务促就业 打造群众满意的“温暖人社”

近日，成都市新都区副区长杨金华专题调研人社2022 年工作，并开展座谈会。会上，新都区人社局相关负责人汇报了人社工作以及2022 年工作思路。会议强调，要在就业方面进一步加强市场需求与供给“两端”，打通壁垒、搭建平台，实现信息共享；要围绕产业、企业在优化服务和走下去服务上下功夫，积极探索技能人才体系建设，提供强有力的人才支撑；要以问题为导向，深化工作机制，把好前、中、后“端口关”，进一步构建和谐劳动关系；要锻造一支“叫得响、撑得住、比得赢”的队伍，奋力开辟新都高质量发展新境界。（文/成都市新都区人社局 张旺）

泸州市江阳区人社局：抓实党风廉政建设 营造风清气正良好环境

泸州市江阳区人社局坚持把全面从严管党治党、党风廉政建设、反腐败工作与人社业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，持续奋力营造风清气正的良好生态。强化理论武装，筑牢廉洁根基，常态长效化开展党史学习教育。构建“1+1+1”学习制度，即班子成员每月至少开展1 次政治理论集中学习，班子成员每季度组织分管领域股室负责人或重要岗位人员开展1 次政治理论学习，各支部每月组织1 次专题政治理论学习。做实政治监督，抓实作风建设。专题研究就业领域专项治理、社会基金管理专项整治、窗口腐败等工作，综合运用监督执纪“四种形态”开展日常监督检查，并运用诫勉谈话、组织调整、党纪处分等多种手段，发现苗头性问题及时提醒，触犯纪律立即处理。深化“民心守护”，聚焦“急难愁盼”。建立惠民政策“全口径”台账，对惠民政策宣传公开、资金到户到人、项目建设管理等开展自查和专项督查，并深入镇街及企业对相关政策落实情况开展专项督查。（供稿单位/泸州市江阳区人社局）

绵阳市人社局调研组到北川县调研指导就业创业工作

近日，绵阳市人社局调研组到北川县调研指导就业创业工作。调研期间，调研组先后走访了北川县桂溪镇和玥观山坊、都贯乡瓦壶沟村、曲山镇振兴茶叶种植专业合作社、擂鼓镇盖头山等地，详细了解了北川县农民工返乡创业、茶产业发展、技能大师工作室建设、就业创业支持文旅产业发展、残疾人职业培训开展等情况，对北川县就业创业工作取得的成绩给予了肯定。调研组要求，要结合北川茶业、羌绣等特色产业，大力开展职业技能培训，探索创建地方特色劳务品牌，积极搭建“线上+线下”就业供需平台，加大就业援助力度，全力拓宽就业渠道，提升就业能力，持续释放就业创业活力。（文/北川县人社局 刘敏）

眉山市东坡区人社局召开社保基金管理提升年行动动员部署会

近日，眉山市东坡区人社局召开社保基金管理提升年行动动员部署会，传达学习了有关文件和会议精神，研究贯彻落实措施。会议要求，要进一步完善社保政策、经办、信息、监督“四位一体”风险防控体系，强化人防、制防、技防、群防“四防”协同，进一步提升基金管理水平。要认真梳理高风险岗位，加大风险排查，严格轮岗制度，堵塞风险漏洞，切实维护社保基金安全。要对人社部、省人社厅反馈疑点数据加大排查力度，抓好整改销号。要坚持把党风廉政建设与社会保险经办有机融合，常态化开展社保重点岗位工作人员警示教育活动，狠抓干部队伍作风建设，确保提升年行动取得实效。（文/眉山市东坡区人社局 颜怡洁）

珙县召开城乡劳动力实名制调查工作业务培训会

为进一步提升2022 年城乡劳动力实名制调查工作的信息数据质量，提高乡镇调查人员的业务水平，近日，宜宾市珙县就业创业促进中心派遣业务指导组成员赴曹营、洛表等乡镇召开2022 年城乡劳动力实名制调查工作业务培训会。会上，指导组讲解了需要调查的对象和内容、调查表的填表逻辑和填表规范。各调查员认真学习，并仔细做好记录，对调查工作中可能会遇到的问题积极提问。此次业务培训强化了各调查员的业务能力，为确保高效高质完成2022 年城乡劳动力实名制调查工作打下了坚实的基础。（供稿单位/珙县就业创业促进中心）

大竹县社保局助推“四心”作风问题教育整顿走深走实

达州市大竹县社保局聚焦“三个建设”，开好“三个会议”，助推“四心”作风问题教育整顿走深走实。聚焦思想建设，开好每日早会。每天早上8 时50 分准时组织窗口柜员召开早会，做好当天工作的准备。聚焦服务建设，开好座谈会。通过座谈会和发放征求意见建议表征集服务群众和企业意见10 条、建议13 条。聚焦能力建设，开好培训会。组织企业人员开展社保政策业务培训会；组织业务骨干走进企业、走进机关事业单位宣讲社保政策法规，答惑解疑；组织职工开展“社保政策业务大讲堂”，分享学习业务先进经验，分析办理业务过程的难点和重点。通过“三个会议”，激发了干部职工的工作状态，展现新作为，同时重点解决了服务不优、标准不高、能力不足、畏难情绪等突出问题。（供稿单位/大竹县社保局）

眉山市彭山区人社局组织学习《戒鉴2022》

近日，眉山市彭山区人社局组织全体干部职工集中学习了眉山市重点行业领域系统治理典型案件警示录《戒鉴2022》。学习会要求全体党员干部要认真开展警示教育活动，保证教育活动不走过场，不断用反面典型警示自己，增强防腐拒变的能力，正确对待和行使手中的权利，做到警钟长鸣，常怀敬畏之心。（文/眉山市彭山区人社局 杨洪全）

乐至县召开支持企业稳岗扩岗政策宣讲暨失业动态监测培训会

为强化就业优先政策，支持企业稳定岗位，推动实现更加充分更高质量就业，近日，资阳市乐至县就业局组织召开了乐至县2022 年支持企业稳岗扩岗政策宣讲暨失业动态监测培训会。会议讲解了稳岗返还、失业保险待遇、技能提升补贴等企业关心的政策，并解答了企业提出的问题。会议还通过制发《2022 年度失业保险稳岗返还线上操作流程》《失业动态监测系统操作手册》等资料，将申领流程、操作方式更为直观地展现给参会企业，让企业做到心中清、操作明。（文/乐至县就业局 龚首利）