打破疫情困局，实现企业可持续发展

山东蒂德精密机床有限公司董事长 陈勇

2020年以来，新冠疫情肆虐全球，让无数企业遭受重挫，蒂德精机也不例外，面临着高层次管理人才、高水平技术人才短缺，技术交流困难，供应系统交货期拉长的困境。面对困境，公司积极应对。

针对人才困境，公司探索了一条异地办公、内调外引的人才策略。首先，在济南建立研发中心，克服了地域限制，成功招募了诸如外贸、售前应用、研发设计等20多名优秀人才。其次，内调员工技能、待遇，通过职业技能考核鉴定，提升员工技能，完善《技术津贴管理规定》，提高员工待遇。最后，在外引方面，创新招聘形式，利用远程视频面试，提高招聘效率，长期和山东大学、西安理工大学、山东理工职业学院、武清区职业教育中心及兖州技师学院等开展校企合作，为企业持续定向培养了100余名高技能人才，暂时缓解了人才困境。

针对技术难题，公司充分发挥德国研发中心优势，多次利用网络视频会议，与德国研发中心进行技术的交流探讨。

针对原材料短缺，公司首先对主要原材料采购周期长的关键零部件设定安全库存；然后成立采购中心，充分调研国内供应体系，积极与国内优质供应商加强合作，实现国产替代的多元化模式；最后成立钢焊接、矿物铸造、钣金焊接、装配四大事业部，积极开拓外部市场，实现资源协同、资源共享。

用心改善，终有回响！通过采取一系列创新举措，蒂德精机在2021年重回发展快车道，驶向更宽广的光辉历程。

未来，公司将加速数控机床的产业化，力求把蒂德精机打造成中国最优秀的机床企业之一，为实现“让中国机床赢得世界尊重”的企业愿景继续努力！