一份缺失的通知函

思年

下午5点，夕阳慵懒地垂在天边，办公室里，大家正要收拾东西准备下班时，电梯门突然“叮”地响了，所有人心头一凛，立刻回到工位。

走出电梯，张总脸上像是结了一层严霜，眼里快要喷出火来；人事小吴紧随其后，怏怏不乐地跟着进了办公室。“不会是官司输了吧？”大家心里有些兴奋，却没人敢交头接耳。

突然，办公室里传来砰的一声，大概是张总拍了桌子，紧接着是一声怒喝：“这些事还要我来做吗？”这下，所有人的面色都凝重起来，准点下班的奢望显然要落空，有的甚至开始联系家人说不回家吃饭了。只有跟小吴处得不错的几个人愁眉紧锁，同情地叹着气。看来，下午的开庭确实遇到了麻烦。

事情还要从一年前说起。去年国庆假期，业务员陈姐在爬山时摔了一跤，腰椎骨折，需要卧床养病。小吴让陈姐提交病假单，以便计算医疗期、计发病假工资。可是医院的病假单只能开到第四个月，再往后就不给开了，但陈姐仍然感到行动不便，不能长时间坐立，无法来上班。小吴几次传达张总的要求，陈姐都拿不出新的病假单。最终，公司开除了陈姐。

“老张越来越苛刻了。”员工私下里都这么议论，所以当大家知道陈姐申请劳动仲裁，要求公司赔偿时，心里还挺痛快。毕竟，在这样一位脾气暴躁的老板手下工作，谁都挨过骂。现在有人帮他们出气，自然大快人心。可惜的是，仲裁并没有支持陈姐的请求。随后，这宗案件进入法院审理，今天下午开庭。

办公室的门突然开了，小吴一言不发，疲惫地走到自己的隔间坐下。张总离开公司后，大家纷纷聚过来，好奇地打听消息。原来，公司在多年前申请成立过工会，还经过了上级备案，但公司从未重视。入职不满一年的小吴，对此全然不知，按照张总的要求开除陈姐时，更想不到还需要通知工会。这次开庭，陈姐居然找到了上级工会的批复。当法官问起公司开除员工是否通知工会时，场面极度尴尬。所以，张总才发那么大的火。

張总是不服输的，他连夜让小吴补了一份通知函，第二天就提交给了法院。陈姐委托的律师也针锋相对，提出司法鉴定申请。鉴定机构认为，通知函形成的真实时间与通知函载明的日期差异明显。结合鉴定意见，法院认为，公司无法确证自己依法履行了通知工会的义务，因此判决公司应支付违法解除赔偿金。

（文中人物均用化名）