公司法不妨引入“共同富裕”精神

张兵

2021年12月24日，第十三届全国人大常委会第三十二次会议对《中华人民共和国公司法（修订草案）》进行了审议。

现行公司法于1993年12月制定，在1999年、2004年、2005年、2013年、2018年先后5次作出修改，此次属于第6次修改。

结合前不久被广泛热议的企业高管天价年薪问题，此次公司法修改，是否可以将“共同富裕”作为立法精神，值得探讨。

部分企业天价负债，银行天价贷款，高管天价薪酬，这是当今改革中出现的一个新情况，高管天价薪酬无助于共同富裕，是政府需要妥善解决的新问题。

有人说，企业是股东的，董事会授权、薪酬委员会制定薪资就合法，至于银行欠款、亏损等，是企业经营层面问题，是“两码事”。

这种观点失之偏颇。我不是“红眼病”，毫不客气地说，企业经营状况不好，企业高管却拿天价年薪，吃的是“血馒头”。共同富裕是社会主义的本质要求，是人民群众的共同期盼，要形成中间大、两头小的橄榄型分配结构，其中之一就是“要合理调节过高收入，完善个人所得税制度，规范资本性所得管理”。

为什么企业高管能拿天价薪酬呢？因为，薪酬说到底还是他们自己制定的。企业经营得好，大家日子都好过，可是，企业一旦经营困难甚至破产呢？企业欠一屁股债，老板与高管疯狂分红掏空公司，个人赚得盆满钵满，坑害国家、银行、人民。更甚有之，“可怜的公司，富有的高管。”部分上市公司高管薪酬与公司业绩不挂钩，面对“高管薪酬高、股东分红低、公司业绩不佳”，广大中小股东只能眼睁睁地看着自己的利益受到严重伤害，却又无能为力。

如何调节高管薪酬过高问题？只有将薪酬与绩效挂钩，才能激励高管更努力地付出，才能更好回答公平二字。通俗理解—公司利润好，高管才会有可观薪酬的可能性;大家都没有赚到，高管怎会有拿到高薪的理由？另外，银行应加大对企业贷款的动态监控，让银行的钱用在刀刃上，而不是进了高管的腰包。

目前，对企业高管薪酬有具体明文规定的有两部法律：一部是《中华人民共和国公司法》，另外一部是《中华人民共和国企业国有资产法》。其中，公司法第四十六条规定，董事会对股东会负责，行使“決定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项”职权。

建议对企业高管报酬通过修改公司法相关条款进行规制，使其与企业业绩挂钩，国企则还应与国有资产保值增值率、经营责任制挂钩，连续亏损企业一律不得领取奖金，盈利则按照一定比例取得相应奖金，具体比例还应参考公司职工本年度工资平均水平，不得畸高。

自治原则是公司法的一项基本原则，出资人和公司在自治中总会出现各种各样的弊端，在公司法修改时，对企业高管报酬进行法律规制，不妨把“共同富裕”作为立法精神引入进来。