记者观察

避免“内卷”，我们可以选择高尚的竞争

本刊全媒体记者曾勋

最近网上热议一起研究生替考案件，公众关注的点是这个替考人李某某是中信证券大连分公司的员工，而替考对象兴某某是他的客户。李某某答应替考，是因为兴某某承诺为其拉客户购买证券，以提高年底销售业绩。结果两人双双获刑。

压力、内卷……舆论从中读出时代症候。这起事件给即将结束的2021年增添了一种被渲染出来的紧张气氛。经济学者管清友那句话如今被各种媒体反复引用，以印证社会陷入“低水平内卷”的状态——“这些年来贬值最多的不是货币，而是你的努力”。

就拿替考这件事情来说，错误并非某行规或行业特性，而是当事人自己的努力方向出现了错误。有业内人士表示，券商营业部为拉客户竞争本来就十分激烈，不少从业者工作以外经常去求银行行长，甚至帮着接娃、洗车、遛狗什么的。而替考这种急功近利漠视法律的行为，实在太愚蠢。

推而广之，各行各业都存在各种竞争，哪怕动物组织抑或人类诞生之初，族群的内部竞争、与自然界的竞争，都时时刻刻存在着。德国哲学家叔本华甚至认为，生命即竞争。现代社会自有文明的规则，但竞争依旧存在，对于个人来说，正视它而不用刻意强化其负面效应，不管于己于社会，都有益处。

但刚入职场的新人往往比较急躁，他们对第一份工作充满激情，凡事都想证明自己，但急功近利、不择手段，只能让自身陷入不利境地。

记者曾在采访中听闻过这样一件事情，甲、乙二人是同年考入某机关的选调生，又被分在同一部门，难免存在竞争关系。甲性格偏开朗，做事八面玲珑，对上进的渴求表现在每天的言行中。而乙性格相对温和，平时只管做好手中的工作。后来，单位领导把晋升机会给了乙。

该领导在闲谈时透露，二人其实能力相当，但甲刚进入新环境时，没有对单位的工作环境和习惯进行正确评估，时常在同事、领导面前议论他人是非，给大家留下了坏印象，影响到团队凝聚力。后来甲被调到其他单位，又时常在新单位吐槽原单位种种不是。

目标明确但急功近利，使用的手段拙劣，这是小精明而非大智慧。有时，抱怨内卷的人，反而是制造内卷的人，他们往往性情浮躁、精于算计，没有斗争就制造斗争，没有矛盾就制造矛盾，以此寻找存在感。

当然，社会也应该发挥其震慑、调剂、疏导功能，保证各行业的竞争公平正义，用英国哲学家休谟的话说，“高尚的竞争是一切卓越才能的源泉”。如何让竞争“高尚”起来，这是需要社会和每一个公民共同做出的答题。