新时期加强职工之家建设的有效措施探讨

李卉敏

（山西省总工会干部学校，山西 太原 030000）

一、职工之家的概念及建设意义

（一）职工之家的概念

职工之家主要是指企业职工活动娱乐的地方，其目的是增加职工工作之外的娱乐文化活动，丰富职工精神文化生活[1]。

建设职工之家的基本原则主要有5点。其一是坚持服务大局的原则。从大局角度出发，正确把握职工之家建设和企业发展之间的关系，由此全面充分地发挥广大职工的力量，将其应用到为企业做贡献的层面上来。其二是突出维权的原则。职工之家应当将依法维护职工合法权益作为其重点建设内容。其三是依靠职工群众的原则。全面凸显职工在职工之家中的主体地位，并发动职工群众的主观能动性，将其是否满意作为职工之家建设是否成功的参考标准。其四是坚持创新发展的原则。职工之家的建设必须要紧跟时代发展，把握建设的规律性，尊重基层实践，并不断拓展新的领域。其五是坚持齐抓共建的原则。要强化党的领导，形成齐抓共管、全员参与的局面，使得职工之间的水平不断提升[2]。

（二）建设职工之家的意义

1.加强党和职工群众的联系

企业是国民经济和社会建设的重要支撑，职工之家的建设就是党依靠工会、密切联系广大职工群众的具体表现。在职工之家建设的过程中，应当充分尊重职工群众，了解每位职工的诉求，切实解决实际困难，发挥好党联系职工群众的桥梁和纽带作用。

2.落实工会工作职能

习近平总书记强调，要切实保持和增强党的群团工作和群团组织的政治性、先进性、群众性。职工之家的建设是造福职工的温暖港湾，更是企业单位工会组织发扬政治性、先进性和群众性的具体表现[3]。广大职工群众通过职工之家的建设展开相关政治业务学习，并通过其维护自己的合法权益，不仅是能履行工会职能，要能够促进工会小组的建立，并持续提升工会干部的服务意识和综合素质，进而更好地发扬职工群众的集体主义精神，帮助职工解决实际困难。职工之家建设还必须提升工会自身的组织和制度建设，完善工作体系，增强工会组织的吸引力和凝聚力，从而在更大程度上发挥好工会组织的桥梁纽带作用。

3.促进企业单位民主管理

企业民主管理是其内部的重要板块，也是工人阶级当家做主最基本的体现形式。职工之家的建设应当和企业民主管理有机整合起来，充分尊重广大职工群众的主体性地位，并能够采取措施促进劳资关系平衡。尤其是新时代下，我国劳动关系领域出现了越来越多的问题，劳动争议案件时有发生。职工之家的建设作为工会组织在企业发展中的前沿阵地，它的建设成效直接影响到企业和职工群众之间的关系，也间接影响到企业的持续化发展。因此，工会工作必须要重视职工之家的建设，时刻同职工群众保持和谐高效的联系活动，进而全面激发其主人翁意识，能够时刻感受到企业带来的温暖[4]。

二、新时期职工之家建设中存在的主要问题

（一）思想认识不到位

首先，企业领导层及工会管理者对于职工之家建设存在思想认识不到位的现象。由于职工之家的建设工作离不开企业和工会的支持，但是个别企业过分关注经济效益，没有将企业的健康发展和职工之家的建设有机整合起来。其次，个别工会干部忽视了职工之家建设的重要性，建设工作流于形式，忽视了内部的构建和文化内涵。还有一些工会干部认为职工之家的建设就是简单地设置几个活动室，购买一些硬件设施，这样能够为广大职工提供一定的休闲娱乐场地，也能够应付上级检查。这种现象使得职工群众的参与度不高，工作形式流于表面，也无法联系到自身的日常工作。

（二）管理体制不完善

首先，个别企业在建设职工之家时，工作标准化程度不高，以至于在管理体制上还存在很多不规范的问题。尤其是相关规章制度并没有进行及时的调整和优化，使得其并不能适应本企业的实际情况，不能够较好地监督企业执行各项劳动保护制度等等。这种背景下，职工生产环境无法得到高质量的改善，相应的权益保护工作也不能够更好地开展。其次，还有一些企业甚至没有建立民主管理制度，导致职工群体在工作中的积极性不高，相应的参与度没有完全体现，进而使得工作中漏洞百出。最后，考核评价机制和激励机制不够完善。没有针对职工之家的建设构建全面的考核评价机制，使得工作负责人对于职工之家的构建缺乏合理的前期规划，后续的工作中也不能够落实到位，容易造成责任互相推诿的现象。

（三）建设思路缺乏创新

随着我国社会经济结构的不断变化，各行各业迎来了更多的发展契机和挑战，受到多方面因素的影响，职工之家的建设受制约方面也更多。一方面，广大职工群众的利益诉求更加多元化，精神文化生活更加个性化，而个别企业在建设职工之家时，一味沿用以往的建设方法，或者是直接照搬其他企业的建设方法，没有以职工的需求为导向，使得建设过程和现实情况脱节，活动形式单一，使得职工缺乏参与的热情与积极性。另一方面，一些工会工作人员在具体的工作过程中，对于职工群众的服务热情不高，无法从根本上为职工群众排忧解难，最终严重限制了职工群众和企业单位共同发展的美好局面。

三、新时代下加强职工之家建设的措施

（一）加强思想引领，搞好宣传教育

基于新时代背景下，职工之家的建设首先必须注重思想政治引领，加大培训力度，推动职工群众定期对国家政策等相关文件精神的学习，把社会主义核心价值观全面渗透到职工群众的思想意识中。弘扬劳模精神、工匠精神，带领职工群众一起学习相关法律知识，加大普法力度，从根本上帮助职工群众了解自己的合法权益。其次，企业要加大职工之家建设工作的宣传力度，从大局和细节出发，结合工会工作实际情况以及广大职工的实际需求，不断强化职工群众和干部对职工之家建设价值的认识。最后，企业要积极争取党政的支持，整合内外资源，不断扩大职工之家建设的广度和深度，使得职工之家的建设成效更加具有影响力[5]。

（二）加强民主管理，完善考核机制

首先，职工之家的建设必须加强民主化管理，始终围绕以人为本的原则，全面调动广大职工群众的参与积极性。畅通信息交流渠道，定期收集职工群众的意见和建议。其次，要建立完善的民主管理制度，促进一线职工参与到职工之家的民主管理过程中，调整选配好班组长、工会小组长及相关成员，形成职工之家建设的领导核心，确保干部队伍的优质水平，并从组织上保障职工之家建设活动的顺利开展。最后，要积极完善考核评价制度，不断扩展考核维度，完善考核细则。注重激励机制的构建，使得职工之家的建设活动能够从申报、考核、检查等层面，全面达到制度化和规范化。

（三）加强调查研究，创新工作方式

职工之家的建设应当在前期加大调研力度，通过问卷调查的形式或者是一对一的访谈形式，不断扩大职工之家建设过程和职工群众之间的交流联系，让每一位职工都能够发表意见和建议，从而帮助工会工作全面真实地掌握职工群众的现实需求，进而对职工之间建设情况有针对性的改进。与此同时，职工之家的建设要积极应用新理念、新方式，积极应用信息技术和新媒体平台，加大各方面的宣传力度，由此为职工之家建设拓展更多的功能，为其赋予更多的内涵和价值。工会负责人要强化互联网思维，推动互联网和职工之家的有机整合，构建扎实全面的服务体系，使得服务质量不断提升，打造出一条方便快捷的服务职工的新通道。除此之外，工会组织还要关心职工群众，为其构建和谐文明的氛围，强化职工之间、职工和企业单位之间的凝聚力。加强职工文化的建设，注重文体活动的打造。通过一系列多样化活动的开展，不断陶冶职工群众的身心，帮助职工群众在业余时候强身健体，获得思想上的解放。要定期开展心理健康测试和心理健康教育讲座，尤其是要注重对职工群众负面情绪的排解，在企业内部积极搭建学技术、学本领的平台，由此营造一个比学赶超的学习氛围。

四、结语

企业的健康发展离不开基层工会的工作，工会要想将工作做细做实，提升职工群众的满意度，要积极地重视职工之家的建设。结合实际发展情况，基于新时期背景，要不断创新发展，从多个层面着手，优化职工之家的硬软实力，全面发挥职工的主观能动性，夯实基层组织，规范工作流程，最终在维护职工群体合法权益的基础上，实现职工群众幸福感和归属感的提升。