新时代背景下如何做好煤矿企业政工宣传工作

2022-01-01长治经坊煤业有限公司张彩云

区域治理 2021年34期

长治经坊煤业有限公司张彩云

要想进一步增强企业内部员工的综合素质，就应当恰当开展政工宣传工作，使其在开展工作时能够保持良好的职业素养。在新时代的影响下，煤矿企业也应当重视宣传工作的开展方式，正确面对其带来的挑战。这就要求相关工作人员要结合新时代背景的特点，不断强化政工宣传工作的有效性，并通过人性化宣传、建立企业文化等方式开展工作，进一步提高企业经济效益。而煤矿企业也要在此过程中不断创新工作形式，积极探究企业的发展方向。

一、煤矿企业政工宣传工作的重要性

政工宣传工作的开展，能够强化企业内部员工工作意识，充分发挥市场调节机制的作用，进一步提高煤矿企业的工作效率[1]。而且通过政工工作的开展，能够进一步强化安全生产的宣传力度，尽全力降低安全事故的发生概率，使得煤矿生产始终处于高效、安全的生产环境下。在新时代背景下，煤矿企业的生产方式也进行了改革，而通过政工宣传工作的开展，能够使得煤矿企业确立明确的发展方向，不断提高煤矿企业的核心竞争力，让其在同等行业中能够突出自己的地位，也能够有效增强煤矿企业的安全生产性能，保障企业的经济效益。另外，政工宣传工作能够增强公司内部员工的思想认知，实现企业文化的有效构建，进一步强化员工凝聚力，提高内部员工对团结合作的认识，进而提高工作效率，实现煤矿企业的改革。

政工工作能够让煤矿企业在发展过程中获得更高的利润，而且加强政工宣传工作能够进一步提高工作人员的积极性及政工人员的监督意识，从而激发每一位员工的工作斗志，积极开展工作。政工宣传工作本就是企业发展的重要内容，所以煤矿企业应当将宣传工作作为主要出发点，不断对煤矿企业的发展状态进行创新与改革，以适应时代的需求，推动煤矿企业进步。此外，也应当清晰明确企业发展遇到的阻碍，进而针对性地采取措施来消除不良隐患，实现企业的快速发展。

二、煤矿企业政工宣传工作存在的不足

（一）员工不了解宣传工作的重要性

目前煤矿企业的主要发展目标是进一步提升企业的生产效率，确保企业内部经济价值最大化，但注重经济的发展的同时却忽略了内部政治工作的重要性，使得员工缺乏锻炼意识，政工部门在进行宣传时，员工也不愿意积极投入其中。政工宣传工作本就是一项长期的内容，通过短期的教育培训难以提高员工的思想认知，而政工宣传工作应该渗透到每一个工作环节之中[2]。煤矿企业的生产机制本就强度高、风险大，而且工作时间较长，员工缺乏精力来了解政工宣传工作的重要内容，阻碍了政工宣传工作的开展。

（二）缺乏完善的政治思想工作队伍

综合煤矿企业的整体发展趋势得知，公司文化的构建以及政工工作体制的完善都存在一定不足，而且企业内部思想工作队伍的建设较为缓慢，这是由于内部宣传工作人员的综合素质水平不高，在新时代背景下不具备与时代相符的基本技能。而且部分员工并不了解现今的科学技术知识，不能充分应用法律知识及计算机网络技术等开展工作，使得煤矿企业的发展受到限制。而成功部门的人才，队伍也缺乏复合型人才，大多数员工并不重视政治工作，使得政工部门内部面临着人才缺口的挑战。

（三）政工宣传部门主动性低

政工部门在开展宣传工作时，一般都是被动开展宣传工作，甚至部分政工部门是为了应对上级的要求，在生产经营过程中没有将其作为企业发展的重要内容，只有在企业内部员工较为松散或者员工队伍建设出现问题时，才会意识到政治工作的重要性。虽然开展了宣传工作，但并没有以此来切实解决员工的问题，导致员工的思想与企业文化不一致，造成员工利益与企业利益受损的情况[3]。

三、煤矿企业政工宣传工作的主要方向

（一）了解企业发展战略，优化企业宣传工作

在新时代背景下，煤矿企业就应当制定科学的发展战略，适应时代的发展趋势，实现提高经济效益的根本目标。而且在各个行业改革趋势的引导下，煤矿企业也应当积极突破传统管理方式的限制，在工作中不断加强政工宣传工作，实现管理观念的转变，进一步加强思想政治工作的渗透性，员工也能够以此来不断提高自己的思想认知，充分调动工作的积极性，从而全身心投入到煤矿企业的建设之中。通过发展观念的转换，能够进一步提高企业的凝聚力，让企业工作的开展始终遵循团队的发展理念，实现高效管理[4]。总之，要想优化企业政工宣传工作，就应当认清企业当下的发展目标及战略，从而实现企业的稳步发展，提高煤矿企业的生产效率。

（二）加强人性化宣传，倾听员工实际需求

要想确保政工宣传工作的质量，就应当贯彻以人为本的政治观念，在开展政工宣传工作时，要将员工的感受放在首位，采取人性化的宣传模式来获取员工满意度，从而有效强化政工宣传工作的有效性，因此，煤矿企业宣传工作应当坚守员工的利益，了解员工的工作感受，从员工的角度为员工提供思想政治理念，让员工在工作过程中能够保持良好的心态。目前大多数煤矿企业在进行政工宣传时，都采取开会的形式来进行思想认知渗透，而且在宣传过程中更注重理论知识的构建，这就使得宣传教育工作流于表面。煤矿企业要积极突破传统限制，在开展政工宣传工作时要注重采用人性化的宣传方式，满足员工的内心需求，实现政工宣传工作的指导目的，让员工在日后的工作中更加积极。

（三）树立良好的企业文化，开展思想政治工作

煤矿企业内部员工较为复杂，而且每一个员工之间都存在一定的差异，所以煤矿企业在宣传思想政治工作时，应当树立良好的企业文化，在宣传中注重因材施教，根据不同员工的实际年龄、心理需求来合理开展宣传工作。同时针对员工的不足要针对性地进行引导，进而帮助员工解决工作困难，在工作过程中能够保持最佳状态，这是每一位政工人员的必备能力。所以在日常工作中，政工员工就应当积极将企业文化渗透到员工思想中，让每一位员工都能够始终坚持企业的发展思想，进而实现企业与员工的共赢[5]。所以对于煤矿企业而言，政治宣传工作人员应当明确企业的发展战略及企业文化，并通过应用企业文化来不断推动思想政治工作的开展，进一步提高政工宣传工作的指导性。

（四）协调各部门之间的关系，实现高效工作

煤矿企业在开展政工宣传工作时，应当激励各个部门共同努力创设良好的工作环境，同时也应当通过多个部门协调来推动政工工作的开展。对于煤矿企业而言，生产及管理都是工作中的重要内容，但是由于煤矿生产的内容较为复杂，所以在管理过程中就面临着多项挑战。而且煤矿企业管理部门构成较为分散，要想开展核心工作，就应当制定配套的管理体系，让每一个部门都能明确自己的职责，同时通过相互合作来提高工作效率，充分发挥每个部门的监督职能，使得部门与部门之间能够互相督促推动生产工作的开展，并强化内部管理水平。煤矿企业应当结合自己的发展情况，不断完善管理机制，在开展政工工作时不仅要了解员工的需求，也要及时向上级领导反馈工作情况，从而起到协调上下级关系的作用，有效提高政工宣传工作效率。

（五）推动政工队伍有效建设，推动企业发展

要想推动政工宣传工作的开展，就应当进一步加强内部员工的思想认知，并通过开展政治思想培训等多种方式来强化工作人员的专业素养。政工工作人员也要具备较强的专业素质及思想认知，在工作过程中能够具备优秀的组织能力及管理能力，推动政工活动的开展，在新时代背景下采取正确的方案，将政工工作融入到煤矿生产的各个环节及各个部门，进而提高全体员工的思想认知。

随着现代科学技术的快速发展，煤矿企业政工人员也应当不断提高自身的科学知识水平，企业也应当通过开展培训的方式来提高政工员工的专业素质，提高政工员工的综合能力，让其能够将新思想、新观念系统地传达到每一个部门中，从而实现煤矿企业的可持续发展[6]。

（六）深入渗透安全管理制度，提升经济效益

安全生产是每一个企业都应当坚持的发展策略，也是生产活动开展的前提，而煤矿企业生产面临着较多的安全隐患，所以政工宣传工作应当从安全生产的角度出发，进一步强化内部工作人员的安全生产意识，完善安全生产管理制度。而在日常煤矿生产工作中，政工部门工作人员也要充分体现对各级员工的人文关怀，并以此逐步渗透安全生产工作，让每一位员工都能认识到煤矿企业的发展方向，积极明确每一环节的工作责任，进一步提高员工的责任意识，实现安全生产理念的渗透，营造高效、和谐的企业氛围，让每一位员工都能够劲往一处使，提高企业的生产效率。