加强基层党建和政工队伍建设的思考

华东送变电工程有限公司 张怡

我国已经进入信息化时代，在新时代发展中，对企业的要求越来越高。尤其是基层对党的建设和政工工作也是提出更高的要求。企业的政工职工是企业党建基层工作具体推动者，如何提高和创新党建基层工作，这一政工干部的日常工作。企业只有培养出优秀的政工队伍，才能够让企业发展得更好。优秀的政工队伍可以让企业面对困难时能够共创美好未来。目前，政工干部队伍建设还是存在诸多问题和困难，加强政工队伍对企业的发展有利。因此，基层政工干部队伍的建设思考是企业一直需要探讨的。

一、加强基层党建和政工队伍建设的重要性分析

企业的基层组织承担了开展各项工作的任务，是每个企业日常经营运行的基础，也是实施各类战略计划的坚强力量，在企业的发展中发挥着不可替代的重要任务。企业的发展对于一个企业而言非常的重要，想要企业稳定的发展又要重视基层党建工作。而政治工作干部是企业中专门从事政治思想教育工作的人员，其队伍的综合素质和关键能力影响着企业基层人员的精神面貌乃至于整个基层建设的效果。一个队伍的综合素养越高企业的发展就越好，企业是一个团队，一个人优秀不能够说明这一企业发展好。只有企业的整体素质提高，这一企业的发展才会更长久。

随着市场体制改革的愈发深入，企业的整体属性、组织架构经营方式发生了巨大的变化，内部员工的价值观也逐渐变得更加多元化，甚至一些传统的优秀的道德观念、思维方式和行为方式也受到社会各种错误思想的影响而扭曲，导致企业管理的难度增大。企业的管理难度加大，会导致企业的成本增加。在此情况之下，做好思想政治工作的重要性愈发凸显。思想工作一直都是企业管理工作最难的一个项目。从古至今，思想政治教育就是比较难的，政工的工作任务也是非常繁重的。企业文化对于企业的发展至关重要，企业需要不断提高企业员工的综合素质，又能使企业全体员工在潜移默化中统一认识了企业的发展战略，对员工和企业的发展都有好处。建立企业文化会让企业职工依据企业的发展方向进行发展。因此，必须不断更新基层政治思想教育工作的方式和手段，更好地凝神聚气，提升基层员工的思想境界和政治觉悟。自然而然地，政工队伍的人员素质和工作方式也必须不断变化，能够不断解决新出现的问题，只有政工队伍的团队意识提高，才能够提高党建政治工作的效果。政治工作队伍的建设需要建立在党建工作基础之上，政治工作队伍建设与党的基层组织建设可以说是相辅相成的，前者是后者直接的实践者以及探索者，其素质和能力之间决定了后者的质量和效果。政工队伍的整体实力能够影响企业的经济实力。人才是企业竞争的关键，一支优秀的政工队伍能够激活政治思想人才，能够提升企业管理的能力。一支优秀的政工队伍能够替企业发掘优秀的人才，从而有效地提升企业的综合实力。如果企业政治干部自身形象不好，就难以说服和感召他人。企业形象对于企业的发展前景有着重要意义，企业的形象受到影响也会影响企业的健康发展。总而言之，加强政治工作队伍建设，可以有效地加强企业全体工作人员的思想教育工作，思想教育工作在企业发展中具有重要的地位，让企业在市场上取得更大的经济效益。

二、基层党建和政工队伍目前存在的问题

在有些政工队伍中，有些支部党书记—政工队伍的领头人物把企业生产经营活动放在第一位，而忽视了党建工作的重要作用。一些基层党支部书记认为，党建工作是在“务虚”，是上级布置的形式主义任务，难以落实，对企业的发展毫无帮助。在实际工作中，缺乏对党建工作的积极性和主动性，只是麻木地充当上级部门的传声筒，照猫画虎，依葫芦画瓢，对党员队伍和广大职工的思想情况不在乎，对党员的学习工作问题不关心，组织生活会、三课一会等党建制度和活动也没有发挥应有的作用。在实际工作当中，并没有把党性应用在工作当中，这些问题都会导致企业的发展受阻。

在很多企业中，政治工作队的干部都是兼职的。政治工作的干部由于是兼职，日常工作过程中，这本来就是要使支部书记融入企业生产经营，实现企业管理和党务工作的有机结合，从而共同促进、相互融合、共同发展。但在实际工作中，兼职政工干部往往存在许多问题。例如有些干部不够关注党的建设工作，没有将足够的注意力放在思想政治工作之上，过多地关注企业的生产和管理，忽视了党的工作的重要性，缺乏有效的措施和准则来完成党建工作。兼职的政工干部本身工作就比较重，再加上一个政工工作，就会导致工作压力剧增。本职工作本身就做不完，导致在企业真正进行政治工作时，政工队伍的专业能力无法提高。本身政治干部对企业发展就比较重要，如果企业不重视政工工作，那么企业的政工人员也会忽视政工工作。在政工来活的时候，只会敷衍了事。兼职的政工干部对于党建的发展是非常不利的，企业在发展过程当中，要重视政治干部素质培养。

许多基层的政工干部总是认为政治工作是形式上的事，做得好做得不好都一个样。基础政工干部思想达不到一定的高度，在进行工作的时候总是会有许多的埋怨。由于工作量过大，在加上思想工作不好做。在日常工作中，他们过于注重课堂上的政治教学，一味抄书，主观上认为完成上级安排的教育任务就是目的。部分政工活力不够，缺乏创新，缺乏对思政工作大局的预判，不能做到防患于未然；缺乏对思政工作和组织成员的具体分析，没有预测到内部存在的问题。这导致一旦团队出现了问题，政工队伍往往不知所措，只能交给上级解决，不会自己进行内部处理或者内部消化，不能真正拿出有效地解决问题的办法和措施，这也导致政工工作较为被动，被动的工作会降低工作人员的积极性，他被动为主动才能够提高政工队伍的团队素质。

除此之外，有一些基层政工干部思想保守，没有跟上形势。政工接受新的思维比较缓慢，面对新的问题和挑战，他们往往倾向于照搬旧方法，而不是挖掘新思路，这导致他们的工作方式严重落后于时代的需要，尤其是面对年轻一代员工，旧思路和旧方法往往成效不佳。年青一代的职工往往有许多的理想想要实现，而真正到了工作岗位，他们发现若岗位和自己的理想发生冲突。因此，政工干部应该重视创新，摒弃传统思维，接受新的思维，才能够让企业的发展更长远。

政工队伍之内的干部要努力提高自身的政治素质。政治素质是政工干部所一定要拥有的最基本、最核心的素质。换言之，无论形势发生了什么样的变化，都必须在内心深处坚定地信仰共产主义信念，矢志不渝地坚持中国特色社会主义事业的建设和发展，鉴定地拥护党的领导，围绕在中国共产党的周围。除此之外，政工干部还要有敏锐的政治知觉，要紧跟时代的发展，不断学习最新的党政理论。无论身处在多么复杂的社会事实和思想浪潮中，无论个人或是企业可能遇到的困难和曲折有多艰巨，政工干部都必须保持清醒的政治头脑，政工干部不能受外界影响，要谨记党的使命，政工干部都必须保持坚定的信念，坚持正确的政治方向，只有在内心中真正地信仰、身怀大义、不被金钱诱惑，才能在工作中真正地行动。

政工队伍中的干部要努力提高自身的思想素质，只有良好的思想素质具体体现为强烈的事业心、责任感以及高尚的道德情操。在基层做思想政治工作涉及到许多非常细致、具体的事项，如果没有很强的事业心和责任感，可以说根本做不好思想政治工作。基层的思想政治工作并没有想象中那样难做，只要用心去做每一件事情，才能够打动其他人。因此，政治工作干部首先要充分认识到自己工作的重要性，不要妄自菲薄，不要认为这是可有可无的形式主义工作。政工干部需要依据企业的实际发展情况，必须本着对党的崇高事业和伟大使命高度负责的精神，不仅在承担本职工作时勇于担当，恪尽职守，更要将工作当成一份事业，对事业有强烈的责任感和使命感，潜心修炼“内功”，主动思考工作，立足于新时代发展的背景下，结合实际有针对性地去开展党政工作，为企业创新发展提供自身的光和热。同时，政治干部要强调思想道德素质，做到表里如一，清正廉洁，政工干部要以身作则，做好榜样力量，在企业中起到带头表率作用。只有不断增强自身的感染力和号召力，才能够让企业的其他人受到感染。此外，政治干部要时时注意自己的言行，规范自己的行为，要求别人做到的事，先要求自己能够做到；要求他人不能做的事，自己应先检讨自己有没有做。只有自己真正的严格要求自己，以自身良好的形象增强自己在群众中的威信。只有自身的威信建立起来，企业职工才会随之改变，让企业的发展更快速。

思想政治工作有其特殊性，它针对人们的心理活动，目标是改造人们的思想。而思想和心理都是不可见的，思想是需要人们通过行都去表达出来的，思想可以在无形之中让人们改变。因此，做思想政治工作一点也不比做业务或技术工作简单，党务知识也是一门具有一定专业化程度的学科，这就要求政工队伍中的工作人员需要具备较为深厚的党务知识基础。要成为一名优秀的政工干部，必须做到才思敏捷，明察秋毫，时刻关注工作对象，要善于从工作对象的表情、性格、言谈举止和人际关系中判断其真实的心理活动，准确把握工作对象的心理变化和思想脉搏，及时发现问题。同时，政工干部还要立足本职，熟悉情况，钻研业务，增强服务能力，增强专业能力。因为在关注组织成员的思想情况的同时，政工队伍还承担着规划、决策整体思想政治工作的走向的任务，为思政工作的发展把握脉搏。众所周知，思想政治工作的内容比较复杂，基层企事业单位要不断地根据时代的发展进行改革，把最先进的技术加入到思想政治工作当中，让工作的方式变得更加灵活。在思想上，企业还需要紧跟着党的指示发展，政治思想和企事业的生活是紧密相连的。此外，政工干部在进行思想宣传工作的时候，政工干部首先应该明确企业的发展目标是否和党的发展目标相一致，思想工作需要与企业的实际发展相结合，让企事业职工深刻感受政治思其实离自己的生活很近，进而让职工持续学习，提高自身的综合素质，从让企事业的整体实力提高。因此，这要求政工干部要能够在宏观和微观的视角之间来回切换，既能够从企业整体的角度把握思政工作的整体动向和前进方向，又能关注到每一位员工的具体情况，不让任何一个人掉队，只有保障整体的队伍，才能够让企事业的整体实力保持住。

在人才激励方面，政工队伍建设一定要克服“干好干坏一个样”的问题。当前所面临的一个严重问题就是激励不足。激励机制不健全，在面对问题时没有统一的处理方法。有些党支部的考核指标仍是业绩导向，这容易导致党政干部也忽视党的工作的建设。因此在党支部的考核方面，应该以党建工作的完成质效为主；对要完善相应的激励机制，建立健全相应的奖惩机制，关注政工队伍人员的辛勤付出，为基层组织人员和政治工作队伍搭建良好的晋升平台。而对于那些态度敷衍、表现平庸的政工干部，要敢于强硬处理。在政工队伍中间也树立竞争意识，给予一定的压力和紧张感，促进企事业的整体绩效的提高。最后，要关心政工队伍中干部的成长，加强教育和引导，帮助他们建立正确的人生观、价值观，明确党的规章制度所带给他们的权力和义务，牢记党的使命和责任，引导他们尽心尽力干好本职工作。政工队伍需要建立培训制度，通过不断的学习来提高自身的党性。

三、结束语

综上所述，加强基层党建和政工队伍建设是企事业发展的长项工作，人的思维会随着时代的改变而发生变化，因此政工干部需要加强基层党建工作，为企业培养更优秀的人才。现如今，企事业的基层发展要以党的思想为主要工作，因此，优秀的政工队伍就是基层开展工作的关键，全体职工都应该积极配合政工干部工作，积极地参与党建工作，树立正确的企事业发展目标，让企事业的发展更稳定。