国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略

中国路桥工程有限责任公司 侯婧

一、国企党建与企业文化建设的意义

企业发展过程中，党建和企业文化建设可以相互监督、相互促进，使企业的发展在相互监督中取得进步。只有将国有企业党建和企业文化建设结合起来，两者齐心协力把企业凝聚在一起，才能促进企业的健康发展使企业获得长远利益。

二、国企党建与企业文化建设的共有内涵

（一）工作对象相同

两者的工作对象都是企业的员工，在工作过程中，都需要坚持“以人为本”的工作理念。因此，党建与文化建设工作要从员工做起，树立为员工服务的理念，深入员工的实际生活，帮助他们解决生活或工作中的问题。对于企业文化的建设，主要是在企业内部树立正确的价值观念，使员工的思想内化，使他们在日常工作过程中能够满足企业所需要的品质。

（二）国企党建与企业文化建设的工作目标

在国有企业中，无论是企业文化建设还是党的建设，主要目标都是提高员工的凝聚力和企业的核心竞争力。通过不断对员工进行思想文化道德建设，使员工对企业文化的认同逐渐加深，同时将社会主义核心价值观建设中融入企业文化。党建工作坚持以企业文化建设为基础，在企业文化建设中不断实施创新，开拓新的工作思路。因两者的工作目标相同，在实际工作中是一种相互促进的关系。

（三）工作方向相同

两者都旨在提高企业的工作效率，促进企业的进步和发展。在日常工作中，无论是党的建设还是企业文化建设，都是在社会主义道德规范和社会主义核心价值观的指导下开展工作的,只有坚定了正确的工作方向，才能使党建工作和文化建设工作得到有效开展，进而推动企业的进步和发展。

三、两者的共促策略分析

（一）强化创新，实现党建工作和企业文化建设工作融合

国有企业在发展过程中，其内部党组织应当按照现行有关组织管理规定进行。通过这种方式，可以合理优化党委成员和企业发展结构。因此，在新时代企业发展过程中，要督促企业领导积极参与党的建设和企业文化建设工作。这样才能更充分发挥党员干部的模范带头作用。要改革现行的人力资源管理体制，根据当前的市场发展制定相应的针对性措施，实现创新人才的培养,制定新的考核奖惩办法，进一步实现对创新人才队伍的有效考核。

（二）促进企业精神的凝聚

在企业文化建设中，企业精神的凝聚力是必不可少的。企业精神地凝聚在于企业文化的建设。在国有企业的发展中，要通过党建活动，探索企业文化建设的新途径,在这方面的实施中，中路公司提供了一个很好的模板，实现了党建工作与企业文化建设工作的深度融合，促进企业精神凝聚力和企业有效发展。在实际应用中，中路公司利用多元化的学习形式，紧跟时代发展步伐，采用“走出去、请进来”的方式，确保最大程度提升学习效果。此外，开展知名讲师的党建专题讲座也是必不可少的一步。在企业的长远发展中，党建工作与企业文化的融合是必不可少的工作。

（三）加强基层党组织建设，夯实组织基础

（1）为保障新时期国有企业党建工作与企业文化建设的融合发展，企业应加强党委建设的规范化，同时，加强党建统筹协调发展，既要保证党委建设标准化规范化的同时，提高国有企业文化建设工作水平和质量。

（2）在推动企业党建与企业文化建设相互融合发展的过程中，要充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，使企业文化建设顺利开展。面对工作挑战，党员要发挥带头作用，以实际行动，以身作则，将基层党支部打造成最具团结和战斗力的企业团队，为国企党建工作和文化建设相互融合融入更强大的精神力。

（四）拓宽宣传渠道

党建、企业文化建设的核心是员工观念的转变，观念的转变需要不同的、多样化的渠道。对于国有企业，一方面要加强内部宣传建设，让员工清楚地了解企业的价值追求和员工的诉求。另一方面，要充分利用新媒体。网络技术的发展，特别是移动互联网时代的到来，逐渐改变了人们获取信息的方式，微信、微博、抖音已经成为人们不可或缺的一部分。在党建与企业文化融合的过程中，充分利用新媒体扩宽宣传渠道，逐步建立员工对党和企业文化的认同感。

（五）建立一个完善的管理体制

在党的建设和文化建设过程中，核心是企业领导，企业领导在企业工作的各项制度中发挥着巨大的作用。企业领导要加强理论学习，提高思想素质。这对党的建设工作和文化建设工作的实施有很大作用。要建立完善的管理制度，划分企业员工职责，管理好党建和企业文化建设工作，使这两项工作有制度可循，进而促进企业的可持续发展。

（六）重视人才培养

人才队伍是企业生存发展的前提，也是党的建设和企业文化建设的前提。在企业发展中，一方面要注重党建和企业文化建设的人才选拔，“专业的人做专业的事”通过招聘、人才引进、企业内部选拔等方式将党建与企业文化并重，另一方面要加强存量人才的培养，可以通过定期培训和专项培训相结合的方式进行人才培养，因为存量人才专项培训是快速提高人才队伍能力水平的有效途径。可聘请行业领军人物和知名专家教授，采用集中授课、人才帮扶、进修等多种培养形式。

（七）开展各种文化活动建设

为增强员工凝聚力，国有企业除开展思想政治教育外，还需开展丰富多彩的文化活动，激发员工参与兴趣，让员工在乐趣中接受党建工作内容，接受企业文化。提高党建、文化建设效率。

四、结语

总之，尊重企业职工的需求，充分行使他们的民主权利，是推动国有企业党的建设和文化建设的顺利发展，国有企业党建工作，是实现国有企业持续稳定发展的决定性因素，企业必须充分发挥党建工作的领导作用；企业文化是所有企业可持续发展的根本，因此，在企业经营发展过程中，国有企业的领导层必须保证两者的融合发展，才能保证企业在日益激烈的市场竞争中健康、长远地发展。