探究新形势下如何加强国有企业政工干部队伍建设

湖南省第四工程有限公司 周艳芳

近年来，随着市场经济体制的不断变化，对于国有企业政工干部队伍建设也提出了较高的要求，为了使其整体专业素养和工作能力得到进一步提升，真正在企业生产经营发展中发挥出实效作用，各企业领导就要正确认识政工干部队伍建设的重要性，并将其放在自身改革创新的首位。在实际强化建设过程中，不仅要针对以往政工干部队伍建设中存在的问题进行深入分析，而且还要在此基础上提出相应的解决策略，这样才能确保政工干部队伍的健康稳步发展，进而为企业早日实现可持续发展目标打下良好的基础。

一、国有企业加强政工干部队伍建设的重要意义分析

现今，我国综合国力稳步提升，在国际市场经济中占有很重要的位置。我国市场经济的快速发展，给国有企业的发展也带来了新的机遇和挑战，这就使得很多国有企业为了获得一定的经济效益和社会效益，常常将主要精力放在改革创新上，对于政工干部队伍建设却相对较为忽视，这在某种程度上就会导致一些国企政工干部放松对自身政工素质的要求，不仅抱着随意的态度来开展日常工作，而且针对企业运营发展中所存在的各种矛盾问题也无法采取有效的措施进行解决，久而久之，势必会降低企业政工干部队伍的作用，给企业的长期稳定发展造成很大的影响。因此，为了改善现状，推动国有企业的健康稳定发展，相关企业领导就要严格贯彻和落实新时期党的发展路线与执行方针，并积极领会和解读各项宣传政策，对自身政工干部队伍建设进行不断强化，以充分调动党员干部的工作积极性和创造力，使其能够在企业发展运营中起到模范带头作用，进而有效帮助基层员工消除不良心理情绪，使之能够充分认识自身岗位的重要性，并对国有企业改革发展新形势、新政策、新要求等进行深入解读，这样才能进一步提升企业团队凝聚力，进而为其实现可持续发展目标打下良好的基础。国企政工干部是企业内部组织体系中最为关键的组成部分，其既是企业开展思想政治工作的执行者和传播者，同时也是提升企业员工队伍凝聚力和向心力的根本所在，若是其自身的整体素质不过硬，那么在一定程度上也会影响到其他员工的进步与发展，无法增强企业思想政治教育的说服力和感召力。基于此，各国有企业要想早日实现可持续发展目标，就要在不断改革创新中，牢牢抓好政工干部队伍建设，并通过多种科学有效的方式提高政工干部队伍的综合素质水平，这样才能使其在企业发展中发挥出真正的职能作用[1]。

二、国有企业政工干部队伍建设中存在的主要问题分析

（一）政工干部选拔任用制度有待完善

随着我国社会经济体制的不断变化，国有企业对于政工人才的需求也变得越来越迫切，要想使其政工队伍的综合素质能力得到进一步提升，在选拔任用政工干部时，各企业就要将高素质、高水平、懂专业、精业务、专管理等指标作为人才的主要考核标准。然而实际情况却并非如此，一些国有企业由于自身政工干部选拔任用制度不完善，认为政工岗位是一种闲职，无需具备过硬的专业知识和业务能力就能够胜任。有的企业甚至没有专职政工队伍，由其他岗位人员兼任，所以其在对人才进行考核时，所制定的考核标准也相对较为放松，这就使得政工干部队伍的素质参差不齐，一些政工干部甚至无任何工作经验，往往采用传统行政管理手段来解决问题，或者为了完成上级组织交办的任务，只知其然而不知其所以然，这在一定程度上不仅会大大降低企业政工干部队伍的综合能力，而且还会给企业的持久稳定发展带来很大阻碍。

（二）政工干部个人工作价值有待认可

国有企业政工工作的开展，应确保政工干部能够采取理论联系实践的方式来进行实施，并根据以往工作经验对现有的矛盾问题进行准确预知和处理，这样才能达到事半功倍的政工工作效果。但是目前，随着市场经济体制的变化，一些国有企业对政工工作存在错误的认知和理解，常常将该职位置于边缘化，再加上对新人的引进和培养存在很多不完善的地方，所以导致政工队伍的整体素质水平无法满足国有企业快速发展需求，不仅现有政工干部的个人工作价值很难得到认可，而且干部队伍也难以吸引高素质、高水平的专业人才加入[2]。

（三）企业政工建设观念有待提升

进入新时期以后，国有企业经营发展模式也随着市场经济的不断变化发生了很大程度的改变，其由原有的计划经济模式不断向自主经营、自负盈亏的模式靠拢，很多企业领导及职工队伍都将大部分精力放在追求更多的经济效益上，相对于政工干部队伍的建设和强化却较为忽视，不仅将原本用于政工干部队伍建设的资金用在企业生产经营发展上，而且对政工干部人才的引进标准也逐渐放松，这就使得国有企业政工工作处于边缘化状态，干部队伍普遍年龄偏大，由于缺少年轻血液的融入，所以整体活力也很难满足企业快速发展需求。

三、新形势下加强国有企业政工干部队伍建设的有效措施分析

（一）建立科学长效的选人育人机制

首先，要适当提高国企政工干部选拔任用标准，将高素质、高水平、懂专业、精业务、专管理等指标作为人才的主要考核标准，尽量选聘政治思想和业务能力过硬的人才担任政工干部，这样才能提高政工干部队伍的综合素质能力，使其在开展政工工作时，能够将思想政治教育与企业生产经营活动有机结合起来，进而更好地提升基层员工队伍的凝聚力和向心力，促进企业的良好发展。其次，要不断扩大国企政工干部队伍，定期通过相应的培训学习以及校企合作的方式引进优秀的年轻人才加入其中，以便进一步增强政工队伍的建设活力，满足企业可持续发展需求[3]。

（二）完善国企政工管理工作机制

新形势下，国有企业要想更好地顺应时代发展潮流，不断提升自身的市场竞争能力，关键任务就是要对自身政工干部队伍建设给予高度的重视，尤其要完善企业党务教育工作体制，以便更好地提高党员干部的综合素质。在当前市场经济体制下，一些国有企业党员干部也会受外界环境所影响而产生一些不良的思想观念，这在一定程度上就会给国企的健康发展造成很大阻碍。因此，为了改善现状，国有企业政工管理部门应积极组织党员干部参加党务教育工作，并定期开展双学活动，以便引导和鼓励党员干部在不断学习的过程中能够深入解读国家相关政策方针，进而提升自身的政治素养，展现个人的工作价值，对企业中存在的各种矛盾问题进行充分解决，这样才有利于推进企业的健康发展，使其获得一定的经济效益。

（三）强化企业领导政工队伍建设意识

要想充分发挥政工干部队伍在国企运营发展中的重要性，前提条件就是要转变国有企业各级领导及员工的思想观念，使其能够对加强国有企业政工干部队伍建设给予正确的认知和理解，能够将该项工作纳入到企业整体发展规划中来，并以文件的形式落实下去。与此同时，还要定期向企业汇报政工队伍建设情况，接受企业监督。在具体实施期间，各企业必须从建设经费、人才支持等方面对政工干部队伍建设给予大力支持，尤其是在经费保障上，应做到专款专用，而不断完善国企政工部门的基础设施，引进先进的办公设备及教育培训设备。另外，要不断完善企业党建文化理念，使之能够得到广大职工及政工干部的认同，进而形成完整的价值观与世界观，成为约束和把握国企政工干部队伍建设的规范准则，这样才能不断增强国企政工干部队伍的综合素质水平，提升其整体战斗力与核心力，使其为企业发展贡献出应尽的职能义务。除此之外，各国有企业还要构建健全完善的考核管理体系，并将政工干部队伍建设等工作与企业实际生产经营情况一并进行考核，根据考核结果对在生产经营中表现突出的员工进行合理安排，使其能够在政工岗位中得到进一步的锤炼，从而不断提高员工的政治素养，使其能够在日常工作中，将基本的业务工作与政工工作有机结合起来，从政工工作角度对企业当前生产经营活动进行深度理解，这样才能使其充分认识到自身在工作岗位中的不足，并通过不断地思政教育学习和党政学习来加以全面的改正，壮大政工干部队伍，提升其整体生机和活力，最大化满足国企可持续发展需求[4]。

（四）国企政工干部应不断加强理论修养

党的十九大会议胜利召开以后，不仅给新时期党的建设指出了明确的方向，而且也给国企政工干部队伍建设标准提供了可靠的、科学的指导思想。作为新时期的国企政工干部，必须充分认识自身在国企思政工作中的职责义务和使命，并认真学习、领会党的十九大会议精神和习近平总书记的系列讲话精神，不断夯实自身的政治基础理论知识，提升自身政治素养和党性修养，力争在工作中能够充分体现和发挥个人价值，进而通过模范带头作用引导其他员工树立正确的价值观念和工作责任意识，这样才能突出国企政工工作的有效性，提升企业整体凝聚力。

四、结束语

综上所述，新时期的国有企业，要想进一步提升自身的战斗力和核心力，关键任务就是要不断加强自身政工干部队伍建设，不仅要立足于企业实际发展需求，建立科学长效的选人育人机制，完善国企政工管理工作机制，而且还要不断强化企业领导政工队伍建设意识，加强政工干部队伍政治理论学习，这样才能达到理想的建设效果，推进国有企业的持久健康发展。