国有企业党建工作创新研究

党的十八大以来，党和国家提出了多项国有企业改革与发展政策，提出了国有企业基层党组织建设战略方针。在新的发展阶段，国有企业要充分发挥党组织建设优势，着重关注自身党建问题，比如，党建工作理念陈旧、缺乏危机意识、宣传教育力度不足等问题，这些均是影响国有企业在新发展阶段建设与发展的重要因素。如何以基层党建驱动国企快速、稳健发展，实现党建与国企建设的有机融合，是当下需要着重思考的问题。在实际工作中，企业结合自身实际情况提出针对性措施，致力于解放思想、落实培训、规范制度，营造良好的党建环境，为不断创新国有企业党建工作提供有力保障。［1］

一、国有企业党建呈现的新趋势

党的十八大报告中，习近平总书记提出了“两学一做”的党建学习教育理念，强调要“严谨治党，党建重心党基层党组织、普通党员倾斜，将国有企业党建工作提升到全新的高度”。之后，党中央印发了《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党党内监督条例》等文件，明确提出“全面深化改革过程中，国有企业党员在基层党建工作中的重要作用与具体工作任务”，提出“坚持党的建设，将党建作为国有企业的‘根’与‘魂’，凸显国有企业的独特优势”。由此可见，国有企业党建工作迎来了全新的发展阶段，提升党建工作能力、强化国有企业核心竞争力，是当下的主要发展趋势。［1］

在新发展阶段，企业要牢牢树立“国有企业角色”意识，积极开展三种党建工作创新策略，即转变思想、提高标准、落实措施，要保证科学党建思想在党建工作中的传承，保证党建标准符合企业发展要求，保证贯彻落实各项党建工作，以此构建现代化、科学化、系统化的企业党建工作机制。

结合企业实际情况，深入践行“不断提高党的建设质量”的要求，坚持“特色、创新”的党建创新思路，在企业改革与发展的过程中加强党建的领导作用，将“抓党建促党风”作为党建工作重点，致力于构建一支有责任、有担当、有纪律、有作为的企业基层党组织队伍，为企业在新时期背景下的稳健发展提供有力精神支持。［2］

新的发展阶段，企业基层党建工作呈现出全新的发展趋势，既要在整治党建工作中的问题方面下功夫，着力改正现阶段的党建工作不足之处，提升基层党组织建设工作的有效性；也要积极主动跟随发展大趋势，加强对普通党员、党员干部的培训与再教育，不断提升党组织成员的工作素养、党政思想素养、业务能力，培养其形成良好政治思想意识；还需要关注企业基层人员实际需求，规范党建工作过程，全面营造良好党建氛围，以此实现党建工作的创新。

二、国有企业党建工作中的问题

1.工作观念陈旧

结合企业实际情况分析，可以发现，在开展党建工作过程中，虽然企业工作人员积极学习先进的党建思想，学习习近平总书记的重要论述，但是在具体落实中仍然无法从停滞的思维阶段突破，从而影响企业党建工作的创新效果。举例分析，在开展党建工作中，工作人员将手机“学习强国”作为党建培训活动的主要工具，要求党员阅读“学习强国”，但是在具体过程中仅仅是提出“阅读内容”，而更多的仍旧是要求党建撰写、上交思想报告，仍旧沿袭了传统党建工作路径。这主要是工作人员没有突破传统党建指导思想束缚，难以做出真正的创新。［2］

2.缺乏危机意识

在现阶段的国有企业党建工作中，更多的人只是将“党建”看做是基层党组织团结党员的一种手段与方式，缺乏对企业党建工作的正确认知，没有意识到党建工作对于国有企业稳健发展的重要作用。在现代社会背景下，市场经济快速发展，大量技术涌入各个行业中，改变了国有企业的外部发展环境；社会的发展促使人们的思想意识发生变化，企业员工思想认知水平不断提升，独立意识不断增强，改变了国有企业的内部人文环境。内外环境的改变使传统国有企业党建工作逐渐显露出不足，已经难以实现“凝聚人心”、“增强员工工作动力”、“维护企业发展状态”的作用，而此时一些国有企业党建工作人员仍旧没有意识到企业党建工作的“危险境地”，缺乏对内外环境的危机意识，缺乏创新党建工作的主动性与目的性，从而影响企业国有党建工作创新，不利于国有企业在现代社会环境中的健康发展。［3］

3.宣传教育延缓

近年来，虽然党中央印发了多项党内法规，提出全面从严治党，已取得了积极的成果，但是仍然有一些国有企业缺乏“基层党组织建设”概念，不重视宣传教育与内部舆情处理，从而影响企业党建创新生命力，影响党建工作效果。在实际过程中，工作人员开展党建宣传教育工作，仍旧采用宣传栏、企业内部报刊、内部宣传手册等渠道，各种培训教育活动形式单一，从而弱化了宣传教育效果，不利于实现企业党建的创新目的。

三、国有企业党建工作的创新

1.注重解放思想

结合新发展阶段国有企业党建工作中的问题，建议要率先解放国有企业党建工作思想，积极创新思想意识，为之后创新党建工作提供思想引领。建议企业党建工作人员要与时俱进，认识到不同发展阶段国有企业党建工作的不同要求，从而创新党建工作，避免出现照本宣科、形式单一的情况。现代社会发展速度飞快，科学技术的进步促使国有企业外部环境发生变化，建议工作人员树立信息化党建思想，将信息技术与党建有机融合，创新党建工作平台，构建企业党建系统，以内部系统推送各项党建工作要求，从而加强党建工作过程交流，提高企业党建效率；同时，建议树立全媒体的党建工作意识，认识到传统党建宣传教育的不足之处，引进多方媒体平台，比如小视频、微信公众号、手机APP、内部系统、企业内外网站等，同步更新多项媒体平台的宣传教育公示，以此满足企业内部不同人员的实际需求，还需要制定完善的内部舆情控制与宣传方案，充分发挥全媒体优势，提升党员参与党建积极性，强化企业党建效果，实现新发展阶段的党建创新目标。［3］

2.拓宽培训渠道

结合新发展阶段国有企业党建工作中的问题，建议进一步拓宽国有企业党建工作中的培训、教育渠道，制定“多元化”的培训机制，以此满足企业内部不同人员的成长需求，提升企业党建再教育有效性，不断提高企业基层党组织队伍整体水平。建议企业开设“微课党建班”，定期在线直播微课，以开放式、互动式的方式吸引党组织成员，利用简短微课查找内部问题，重点交流、讨论、分析与解决问题，让党员在解决问题的过程中不断提升自身思想素养，强化党组织人员的政治素养。建议开设“e支部”，考虑到国有企业下属办公室与人员分布较广的实际情况，在“e支部”中开展联动培训，同时定期汇报各地区的业务工作成果，以党建工作引领业务进步，还可以借助“e支部”开展集体学习、业务发展与困难帮扶等工作，进一步拓展党建培训渠道，强化党建培训有效性。

3.规范工作制度

结合新发展阶段国有企业党建工作中的问题，建议制定规范、完善的党建规章制度，为不断创新国有企业党建工作提供有力保障与标准规范。在实际过程中，要想保证党建工作创新的有效性，就要以明确的工作制度为根本，分别关注党建工作方式、党建工作流程、党组织内部结构、党员发展与培养渠道、党组织宣传教育工作等多个环节，提出党员行为规范、党组织干部人员业务与党建工作规范、企业党建活动组织流程规范、党建工作责任制度、党建工作绩效考核评价机制等多项制度，提出明确的各项党建活动要求与规范，提升国有企业党建工作效率，为党建创新提供制度支持。

四、结语

综上所述，党建工作是国有企业的“根”，是推动国有企业在新阶段持续发展的有力驱动。在实际过程中，建议企业要高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，贯彻“以党建促进国企发展”方针，不断加强基层党组织建设，营造良好党建氛围，规范党建制度体系，提升党建的整体水平与效率，充分发挥党建工作效用，强化企业内部工作效率与工作质量，引领企业各部门员工积极贡献自身工作价值，推动国有企业高质量发展。