推进事业单位工会职工思想政治工作的新思路

湖南省医疗器械检验检测所 赵炽彬

随着我国社会取得了极其显著的进步，事业单位的发展也有了更多的可能性，而在新形势下，事业单位也面临着一定的挑战，特别是和思想政治有关的工作，相关工作人员需要更加重视，只有加强职工的思想建设，并且提升其思想政治水平，才能够让职工更具有积极性，促使事业单位稳定发展，这对我国社会主义和谐社会的建设，也能够起到非常积极的作用。

一、新时期事业单位工会职工思想政治工作问题

（一）事业单位工会职工亲和力不足

一般情况下，事业单位的职工之间都存在着一定的年龄差异，年长职工以及年轻职工之间，不但在生活方式和工作方式方面存在一定的不同，逻辑思维能力也有着一定的差异，事业单位的年长职工，因为受到封建思想的影响，思想大多较为保守，年轻职工不仅仅思想相对较为开放，而且也具备比较灵活的逻辑思维能力，这样的差异让年纪不同的职工之间出现了代沟，难以有效交流[1]。

（二）整体思想认识不够

在很多事业单位，经营管理方面的工作往往受到领导人员的重视，但是思想政治工作往往会被领导人员所轻视，很多事业单位的领导以及职工整体思想认知仍然有待提升，而在目前事业单位运营过程当中，对工会职工思想政治的建设工作不够重视，职工不但很难激发工作热情，工作态度也不够认真负责，难以促进事业单位职工思想政治觉悟的提高以及个人综合素养提升，也无法真正发挥出工会，在思想政治工作当中的价值，这在很大程度上对事业单位的发展造成了阻碍。

（三）事业单位工会职工思想政治工作过于形式化

目前，对我国的事业单位思想政治工作进行考察不难发现，有一些事业单位没有落实相关工作，在实际的工作中也没有根据相关计划来进行，有一些工作内容的落实程度不足，工会职工整体的思想政治工作相对较为肤浅，只是完成一些表面工作，而这样的工作形式，不但很难提升事业单位职工的提升积极性，同时也难以让事业单位获得长远发展。还有很多事业单位，在开展工会思想政治有关工作的过程中，物质层面虽然能够达标，但是过于重视表象，因此很难真正了解职工心理，这样的思想政治工作是比较脱离实际的，也失去其本身的意义，很难帮助职工坚定思想信念，也很难真正地将职工的价值以及作用发挥出来，这对我国事业单位长久发展很难起到积极的影响。

二、工会职工思想政治工作的新思路

（一）坚持以人为本

在事业单位不断改进和发展的过程中，不能够忽略人的作用，有关工作人员在开展职工思想政治工作中，要以人为本，同时也要以此为基础来展开一系列的活动，将以人为本当作思想政治工作的重要内容[2]。

首先，需要让工会的职工感受到尊重，同时要用积极的思想观念来引导职工，在实际工作中，要尽量和职工保持密切的沟通，充分掌握职工具体的思想状态，并且要对职工进行更加具有针对性的教育，要让工会职工更有自信心以及自豪感，使得正确的思想观念能够融入人心当中，只有通过这样的方式，才能够帮助职工提升其思想政治水平以及自身的素养，充分将职工的主观能动性发挥出来，不但要让其自身价值有所实现，同时也要让事业单位发展，能够获取更多的可能性。

其次，需要使事业单位职工获得更多的关爱和鼓励，要增强对职工的人文关怀，要始终坚持走进职工，充分了解职工的状况，帮职工能决生活当中的困难，帮助事业单位的职工提升生活质量和幸福指数，只有通过这样的方式，才能真正促使职工可以全面投入到单位建设中。同时也要经常关心职工工作，一旦职工在工作遇到任何困难或者问题，相关工作人员不但要帮助职工尽量解决问题，同时也要帮助职工克服心理上的困难，使职工能够始终坚持积极向上，并且在面对问题时保持乐观心态，通过这样的方式，让事业单位拥有更加优质的工作氛围，不但可以帮助职工激发工作热情，同时也可以促使事业单位更加健康地发展。

最后，要尽量将职工摆在正确的位置，帮助职工维护自身利益，同时也要帮助职工扩维护自身权益，只有通过这样的方式，才能够将职工的价值发挥出来，促使职工以及事业单位获得双重发展。

（二）提升对思想政治工作的重视度

目前，在进行思想政治工作的时候，随着我国社会的不断进步，事业单位也因此获得了更多发展，在新形势下，事业单位面临更严格的要求，但是有关工作人员对于这一项工作往往不够重视，在这种情况下，就需要以思想政治工作作为基础切入点，帮助事业单位领导者提升工作的价值感，同时也要让工作人员了解思想政治工作的重要性，让和思想政治相关的工作能够受到更多的重视，通过这样的方式，可以使事业单位获得更加优质的环境，同时也可以落实思想政治工作。不仅如此，还要通过和工会职工有关的教育，使相关工作人员能够了解到思想道德水平对于自身发展能够带来的积极意义，使更多的工作人员在接受思想政治教育时更加积极，并且提升自身道德素养，从而使各项工作都能够完成，让事业单位获得更长远的发展[3]。

（三）利用先进文化引领职工

为了全面开展思想政治工作，有关单位必须要按照自身发展的实际目标来完成相关的文化建设，并且提升文化理念，利用文化引领的方式，帮助职工提升思想道德水准。首先，要完成事业单位的职工文化建设，在新时期，事业单位面临更严格的要求，特别是工会，面临职工思想政治等各方面的任务，有关工作人员需要更加重视单位的文化建设，不但要和目前的时代发展相适应，同时也要更加充分地满足职工对于自身精神文化建设方面的实际需求。

其次，要按时完成职工文化活动的相关工作，要让职工的文化生活更加丰富，随着人们对生活质量的要求越来越高，思想观念的改变也非常显著，相对较为传统的思想政治工作已很难满足职工的实际需求，为了更加有效地提升思想政治工作的效率以及质量，要积极开展相关的文化建设活动，比如，可以通过展示文化作品或者是艺术作品等方式，让职工拥有积极的精神，同时，也需要开展相关的文艺表演活动，使职工尽量展示自己、陶冶情操，为其道德建设奠定坚实基础。

（四）完善并健全思想政治工作机制

在开展事业单位政治思想工作的过程当中，相关的工作机制是非常重要的，所以在新的时期，必须完善思想政治工作机制，首先，相关工作人员需要根据事业单位思想政治工作开展的实际情况，制定更加科学的管理机制，让思想政治工作可以更加有效地落实下去，并且听取职工的建议，使得管理机制更具有科学性，更有针对性地完成和思想政治相关的工作，让思想政治工作的质量获得全面提升。其次，完善教育以及评价体系，为了让思想政治工作整体的效果有所提升，帮助事业单位提升职工思想政治建设工作水平，要建立全员参与制度。最后，为了帮助职工提升思想政治教育的积极性，还需要建立相应的奖惩机制，对于表现优秀的职工，要给予一定的奖励，让职工能够保持高度热情，而有一些职工的觉悟较低，不但要进行惩罚，同时也要进行教育引导，让职工的思想政治、道德水平能够在整体提升，为我国事业单位发展创造更加优质的基础。

（五）提升思想政治工作针对性

在我国的事业单位中，职工的年纪差比较大，因此无论是思想水平或是政治觉悟，都存在一定的差异，为了提升整体的工作效果，有关工作人员必须要更有针对性地进行思想政治方面的工作，要对工会职工进行分层。首先，按照职工的情况进行细分，然后再按照职工的年龄以及综合素养的高低等进行思想政治教育。一般而言，思想工作的层次是比较丰富的，比如最高层次就是社会主义核心价值观等各方面的建设，另外两个就是党的理论以及核心内容，还有职业道德方面的建设，所以在进行工会职工思想政治教育工作时，需要按照职工的具体情况进行层次不一的教育。不仅如此，要按照不同类型的人的精神需求，进行更有针对性的指导，同时还要重视精神建设。

三、结束语

综上所述，为了让市场经济发展更加适应时代的需求，事业单位在新的时期要提升对思想政治工作的重视度，始终将以人为本作为核心基础，让工作机制更加完善，同时也要通过建设先进文化，让职工打造坚定的思想，并有针对性地完成相关的教育，提高事业单位职工的政治觉悟，促使我国事业单位获得更好的发展。

相关链接

事业单位，英文是Public Institution，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队等。事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。