新时期国企党建工作面临的挑战及应对措施分析

中国水利水电第十六工程局有限公司 耿淑芬

国企可以保证国民经济持续健康发展，是国民经济运行系统中非常重要的一部分。国企党建是实现企业战略目标的基本保障之一。因此为了适应新时期从严治党的要求，要不断改善国有企业的党建工作，促使其快速发展,深入分析查清当前存在的问题，采取有效解决措施，把党的建设和企业的实际工作结合起来，发挥党建工作的作用提高企业管理效率，使国有企业，快速发展。

一、国有企业党建工作面临的困难

（一）缺乏与时俱进的政治思想观念

国有企业党建在新时期社会发展中的全面开展和落实与企业实现可持续发展有着密切的关系，但是少数国企在发展过程中并没有认识到党建工作对国企的发展存在着重要的意义，相关领导往往因为没有跟上时代的政治步伐而把主要精力放在了加强企业经营工作上。这种现状如果不及时改善，就无法形成有效的压力传导效应，这就造成了员工忽视思想政治教育的情况，让其不能形成正确的价值观。在一定程度上，这不仅会降低国企员工的整体素质和工作效率，而且对企业的健康稳定发展也有很大影响[1]。

（二）缺乏健全的党建工作体系

国有企业党建工作在国有企业中的重要性仍有待提高。虽然国有企业在党的建设中的重要性与以往相比有了明显的提高。但是，从具体工作开展来看，一些国有企业还存在一定的形式主义。问题的根源主要是其对党建工作重视程度较低，使党建工作没有严格按照既定规则进行。制度的贯彻落实关系到党建工作的整体质量和效果。从国有企业党建工作要全面开展以来，就目前的情况来看，我国大多数国有企业的党建工作与企业经济发展很大程度上存在差距，两者不能形成有机联系。主要原因是企业党建工作体系不健全，这不仅使企业难以适应新时代社会发展的需要，也降低了企业党建工作的实效性，给企业和员工的发展带来一定的问题。

（三）缺乏完善的党建网络平台

党建工作模式相对陈旧。虽然与以往的国企党建工作相比，党建工作成效显著提高，但工作模式落后的问题仍然较为突出，问题的根源在于各项规章制度明显老化，显然不适合当前国企党建工作质量发展的要求。网络时代，人们的劳动和生活发生了巨大的变化，对于国有企业的党建工作也是如此。无论党建工作覆盖面还是党建工作效率、质量都比以往有了明显提高，然而，仍有一些企业由于党建网络平台的缺失而不能全面贯彻落实党的组织建设，其执行仍然依赖于企业党政办公室的传统方式和渠道。这会在一定程度上降低党建工作的效率，使其无法发挥真正的作用[2]。此外，一些国有企业虽然建立了专门的党建网络平台，但平台内容过于单一，更新速度较慢。难以吸引员工的注意力、难以有效开展党建工作。

（四）缺乏高素质的党建干部

国有企业党建人员整体素质较低。当前，国有企业党的建设面临的形势和任务与以往相比发生了重大变化。其中，需要改进的内容也越来越多，对党建工作的要求也越来越高，需要高素质的党建工作人员。但是，从具体人员配备情况来看，人员结构不合理、专业人员数量少、年龄相对较大的问题十分突出。这些都严重影响了国企党建工作的实效，这也是当前国企党建工作存在的各种问题中最需要解决的一个。如今，国有企业中不乏高学历、高水平的经营管理干部，但由于对党建工作的偏颇和重视不够，使其不能适应新时期对党员干部的要求。此外，缺乏学习意识，跟不上企业党建理论的进展、未能正确认识在企业开展党建工作的重要性这些问题都给企业的可持续发展带来了很大阻力，影响了国有企业整体发展上一个新台阶。

（五）缺乏党建工作贯彻的深度

当前国有企业中，有些国企的党建工作虽然涵盖了企业的各个方面，但其产生的具体效果却是差强人意的。造成这一现象的主要原因是党建工作缺乏深度。在党建工作的过程中，党员和领导干部缺乏创新意识，使用的工作方法还比较传统，在一定程度上会影响基层员工的思想和情绪，降低党建工作的效率。

二、有效开展新时期国有企业党建工作的对策

（一）积极转变传统思想观念

当前，我国的发展形势与以往相比发生了重大变化。尤其是在新冠肺炎疫情的影响下，各行业都发生了深度调整。许多国有企业不仅面临转型升级的重任，还面临着严峻的市场调整。在这个过程中，国内不少人员的思想认识发生了重大变化，容易出现对形势和任务的误判，出现凝聚力下降、战斗力不足等问题。而通过全面加强国企党建工作不断提高国企党建工作效率，可以有效纠正国企误区。因此，全面加强国有企业党的建设工作十分重要。作为国有企业的领导和管理者，要深刻认识国有企业党建工作的重要性，正确处理好企业与党建工作的关系，在各种会议、各种文件中为党的建设作出重要贡献，按工作要求明确方向、增加动力。对于负责党建工作的具体任务，也要认清任务艰巨、使命光荣，认识到党建工作对国有企业健康稳定发展的重要意义，提高党建工作质量为国企发展积蓄能量。国有企业各条战线人员也需要充分认识党建对工作生活和未来个人发展的重要性，通过党建实现自身综合能力的有效提升，不断提高对党建工作的参与度。一是国有企业领导在新时期要正确认识党的组织建设的重要性，把可持续发展作为思想政治工作的指导方针。既要完善党的组织机构，还应在党建工作的过程中使用现代科学的党建管理方法，使国有企业可以得到长期发展。二是国有企业员工要树立创新意识，增强自身政治素养，遵循以人为本的原则，深入基层了解青年员工实际情况需求和困难，尽力帮助员工解决实际问题，让员工认同企业文化、产生归属感，在党组织的领导下更好地开展自己的工作，形成正确的人生观和价值观。

（二）完善或构建健全的党建工作体系

工作体系的不断完善是提高国有企业党建工作效率的关键，也是推进国有企业党建工作适应国家治理体系现代化和现代化建设的必然要求。在具体实施中，国企党建人员要充分结合现行国家对国企党建工作的具体要求和标准，完善国企党建各项工作制度，及时堵塞漏洞、找出不足、厘清重点、完善制度，为各项工作高质量发展奠定基础。同时，我们将全面落实各项制度。制度的生命力在于其实施，如果完善的制度建立了，但没有人按照制度办事，制度就是没有用的。因此，要在国有企业形成党建工作制度的实施机制和氛围，通过各项制度的高质量落实推动国有企业党建工作持续高质量发展。此外，针对当前党建工作面临的形势任务不断变化，要抓好各项规章制度的“改或废”，适时废止或优化已不能适应国企党建工作高质量发展的制度；调整以确保各项规章制度的生命力和有效性。要结合国有企业的实际情况，建立一套完善的国有企业党建工作体系，具体从三个方面着手：首先，要建立以党组织为工作核心的工作机制，加强企业的综合管理，把党建工作落实到企业内部；二是建立规范的党支部制度，加强企业基层党组织建设，形成将公司决策部署到基层的长效管理机制，让每一位员工都能积极参与公司的党建工作，以形成良好的党建氛围；三是建立高素质高水平领导班子，全面优化现有党建工作模式，注重党风廉政建设，充分发挥党建工作实效，为企业的健康发展提供有力的支持和保障。

（三）营造一个良好的党建氛围

新时期国企党建工作必须根据经济多元化发展的需要提升企业党建工作的感染力和吸引力。可以从两个方面在国有企业开展党建工作，一方面在党建工作中要把社会主义核心价值观渗入到企业内部，加强党性教育，促使企业活动能够充分调动员工的工作热情，使员工能够正确认识党建工作，一起努力完成企业发展目标，进而实现个人发展；另一方面，加强企业政治建设，引导全体员工，树立党的建设、明确主体、明确职责、有机衔接的工作机制，保证国有企业长期稳定发展[3]。

（四）建设新媒体党建思想文化传播平台

在网络时代，有效开展国有企业党建工作，需要借助新媒体技术广泛宣传党的思想路线和方针政策。实践中，企业可建立“党建e+”的网络信息宣传平台，让企业员工通过这个平台随时了解当前的社会政治问题、新闻热点、企业发展现状和战略规划等信息。平台管理者还应定期更新和优化平台内容，吸引员工的注意力，使其能够独立参与企业党建学习，加强党的全面建设，为党的建设服务。

（五）配足配强党建工作力量

针对国有企业党建工作任务不断加大、标准不断提高、形势持续严峻的形势，全面装备和加强党建工作队伍建设显得尤为重要。在具体实施中，首先应调整党建人员结构，在充分发挥帮派成员作用的基础上，适当增加青年人在党建工作中的比重，可以采取脱产培训、轮岗培训等方式让更多青年进入党建工作。通过党建工作的锻炼，不仅有利于提升国有企业党建工作的整体能力和水平，也有利于后续党建工作的高效开展。二是严格控制党建工作的入口。针对对党建工作人员素质要求不断提高的情况，在用人时，要在学历、年龄、专业水平、工作经验等方面做出明确、详细的规定，确保党建工作高质量发展，招募足够的新鲜血液。三是全面加强党建工作人员综合培训。当前国企党建工作的各类要求不断更新，党建人员素质和具体业务也要不断更新，这就需要从具体培训工作入手，加强理论培训和实践培训相结合。以及应优化实践培训的内容和形式，通过培训实现党建工作全面提升。此外，要加强对党建工作的考核。在评价过程中，要注意设置可量化的评价指标，通过评价提高实施力度和效果。

三、结语

国有企业要想在新时期、新常态下赢得一席之地就必须全面加强其管理，特别是在党建工作中，这样才能在竞争中赢得一席之地。既要改变传统的思想观念、建立健全的党建工作制度，又要营造良好的党建氛围，打造新媒体党建思想文化传播平台，国企党员和领导干部要提高其综合素质。唯有这样才能提高国有企业党建工作的广度和深度，使其与企业经营发展相平衡，更好地适应新时代的特点、更好地适应国企党建工作的需要。