企业在推进教育阻断贫困代价传递中的作用探析*

2022-01-01甘肃财贸职业学院李永霞

区域治理 2021年31期

甘肃财贸职业学院李永霞

放眼世界，现在仍然有很多国家、很多地区的人民被贫困生活所笼罩，他们每天过着食不裹腹、衣不蔽体的生活，每天被饥饿、病痛威胁着生命，贫困成为人类生活最大的一个天敌。2012年之后，全面建成小康社会是我们全社会的奋斗目标，在我们无比接近民族复兴的这个历史节点上，我们党接受这个历史上、世界上都想攻克的难题——贫穷，将消除贫困作为我们党工作的核心，立志要将每一个深陷贫困的中国人解救出来，让他们一起共享改革红利，一起享有美好生活。贫困存在代际传递的特点，企业作为我们国家的经济支柱，在精准脱贫，推动教育在解决贫困代际传递问题上赋有自身的社会责任，各企业无论什么性质都应该利用自身的优势推动教育在解决贫困代际传统问题上的作用，助力脱贫工作，发挥自身的社会价值，为圆中国梦贡献自己的一份力量。

一、贫困的代际传递

贫困代际传递概念是什么呢？很多企业对此也不是很清楚，贫困代际传递说的通俗一些就是贫困存在代代相传的现象，很多贫困家庭的子女会重新演绎付款贫困生活，致使很多贫困户，特别是在一些深度贫困的地方，一些家庭的贫困存在传递的现象。在一些专家学者看来，很多贫困的产生是受其生活环境影响的，他们有自己特定的文化，在特定环境中贫困人口相互教育会将强这种不利文化，让其子女自然习得，致使贫困文化生活存在传递现象。不知大家是是否有记忆，一个记者在多年之前去采访贵州那边的贫困山区的孩子时，记者问道，你将来的理想是什么？一个稚气未脱正在放养的孩童回答道：“娶媳妇放养。”这就是这个孩子眼中的未来，这就是这个孩子未来希望过的理想生活。看到这个报道很多人会心疼这个孩子，这就是贫困代际传递在现实生活中的一种体现。要想做到真脱贫，脱真贫，做到让贫困家庭永久脱贫，解决贫困代际传递就是我们脱贫工作的重点，教育有其特殊的职能和特点，它成为解决这个问题的根本途径，所谓的：扶贫先扶智，扶贫先扶志，这两句话中的智和志都需要教育来解决，通过教育贫困户的思想会得到开阔，脱贫技能会得到显著提升，随之生活也会发生翻天覆地的变化，跳出贫困的泥潭。

二、企业作用体现

贫困的代际传递是主要由贫困户局限的思维、经济的贫困引起的一个问题，企业在此发挥的作用就是解放贫困户的思想，扩宽贫困户的眼界，提高贫困户的收入，提高他们的认识，让他们知道教育的重要性，通过思想的改变，让贫困户愿意送子女上学，有能力送子女上学，通过各种方式去发挥自身的作用，助力教育在阻断代际传递中作用的发挥。从现实来看，贫困家庭或者是接近于贫困的家庭，仍然存在贫困代际传递的现象，企业需要透过现象看本质，利用自身现有的资源，让教育成为阻断贫困代际传递的重要途径，让贫困家庭脱离贫困的束缚，改变贫困家庭子孙的命运，共享改革的红利。

三、企业作用发挥的方法

（一）企业通过增加就业岗位，发挥自身优势

习近平总书记对就业和脱贫的关系多次进行深刻的阐述，这是习近平总书记对我们脱贫工作的殷切希望，也是企业发挥自身社会价值的指路明灯。增加就业岗位就是企业落实这一要求的重要措施，也是企业助力教育阻断贫困代际的一个有效手段，企业可以通过增加就业岗位，招聘贫困家庭的成员来企业就业，来改善家庭的经济情况，通过企业文化的熏陶，或者是企业在职培训，转变他们的思维方式，提升他们对教育重视程度。通过企业管理规定，让他们感受到企业对人才的尊重，让他们认识到受教育是子女改变命运的重要出路。企业通过多设置就业岗位，让贫困人口参与到企业生产中，通过劳动实践让他们的思想得到转变，让其更愿意送子女上学，而不是将父母的人生道路重新演绎，继续着贫困的生活。在这个环节上，增加就业岗位的基础，还有一个关键便是要让贫困户愿意来单位工作，到了单位后能有自身较为合适的岗位，这是企业在这个环节发挥自身作用的关键点。首先，企业可以将一些生产车间直接开设在贫困户比较集中的乡村，方便贫困户就近就业；其次，企业要因地制宜的给贫困户设置岗位，让他们可以在工作岗位上获得价值感，这样可以确保这些人可以长时间的留在岗位上，更利于企业作用的发挥；最后，企业要让这些员工参与到企业生产管理过程的全过程，通过这样的手段，让这些员工对企业有一个明确的认知，一个产品是从无到有的全过程，通过这样的形式扩宽他们的眼界，还要让他们知道企业的管理知道，企业是重视道德品行高尚、技术精通能力强、学历高的员工，通过这样的方式开阔贫困户视野和眼界，打破他们固定思维的局限，让他们意识到教育的重要性，子女读书的重要性，这样贫困户会更愿意送子女上学，纠正他们思维中读书无用论的认识，如果这一点能做好，就可以很好地改善一个贫困地区适龄儿童辍学率高的问题，发挥自身在脱贫中的作用。

（二）企业通过保障基层劳动者薪资待遇，发挥自身优势

企业想发挥自身的作用，仅仅增设岗位是不够的，还需要增加基础劳动者的薪资待遇，很多贫困户来到企业只能从事一些基层的劳动岗位，企业往往是不重视这些岗位的，觉得他们产生价值是有限的，在薪资待遇保障中会存在一些问题，导致有些企业虽然有岗位，但是无人来应聘的尴尬的局面。其实，很多企业都明白，贫困户不是廉价劳动力，企业要认清这个实事。但是在现实生活中，很多企业经营户会觉得，他们生活经济条件较差，自己将工厂开设到乡村，给他们低于市场的工资报酬既这样即利于企业节约生产成本，又利于提升他们的收入，是一件双赢的事情。增加就业岗位，方便贫困户就业对于企业的发展和贫困户脱贫来说确实是有益的，但是如果企业给出的薪资报酬低于市场平均水平，企业就会出现招聘难、留人难的问题，这样会严重影响企业在推动教育阻断贫困代际传递作用的发挥，因此，对于企业来说，即使将工厂开设在乡村，相应的薪资待遇还是应该与市场平均水平相互一致，如果企业有能力，可以将贫困户的薪资标准定的高于市场平均水平，这样更有利于企业人力资源优势的发挥，企业也可以通过专业的方法发挥企业的社会价值。

（三）企业通过投资助力贫困地区教育事业发展

资助贫困户学生上学是作用发挥的重要途径，企业可以和贫困地区联合开展助学活动，鼓励贫困户送子女上学，给更多的贫困学生受教育的机会。在很多深度贫困地区，适龄儿童的辍学率是比较高的，企业可以立足于这个实际发挥自身的作用。首先企业可以依据自身的经营状况，投资贫困地区的教育事业，可以兴办学校，给贫困地区教师发放奖金等方式，让贫困地区教育事业得到有效发展，给贫困户孩子更多上学的机会；其次，减少适龄儿童的辍学现象，企业可以通过让贫困户的父母到企业就业改善其家庭的经济情况，解放他们的思想，进而减少这种现象发生；最后，要通过资助的手段，让更多的孩子有学上，上得起学，企业可以根据当地孩子受教育的情况制定相应的资助标准，让更多的孩子走进更高学府就读，比如当地义务教育的辍学率就比较高，企业就可以给完整的接受义务教育的贫困家庭一些奖励，让当地更多的贫困户支持孩子完成义务教育的学习，之后，对考取高中、中专、技校的学生给予不同的经济奖励，帮助他们完成学业，对于考取大学的学生全程给予经济帮助，让其可以没有后顾之忧的继续深造。对于毕业后的贫困学生，企业还可以给他们一些适合的工作岗位，帮助他们就业，实现他们人生的价值，让他们摆脱贫困。

（四）企业通过开展技能培训，发挥自身优势

在企业有很多技能型人才，他们是企业发展的骨干力量，企业在推动教育阻碍贫困代际传递作用发挥时，也可以发挥这些技能人才的优势，针对贫困户举办相适应的技能培训，给他们赋能，让他们拥有更多的技能摆脱贫困的束缚。开办培训时，企业要联合当地政府，找到贫困户继续培训的内容开展技能培训夜校，或者在乡村开设技能培训广播，或者直接开设技能培训班，让不同的人群，接受不同的方式进行培训，这样可以很大程度上提高培训的效果，让贫困户受益。企业拥有的人才是有限的，有些贫困户需要的技能，企业内部的工作人员是没有的，这时，企业就要邀请专门的技能型人才，给贫困户授课，让贫困户获得更多的劳动技能，提升自身的生活质量，帮助他们改善生活条件，助力他们脱贫。比如很多贫困户在耕种方面技能比较缺乏，导致农作物产量低、质量差，邀请当地的一些种植有经验的农户，给他们授课，也可以邀请农业专家给他们授课，农户可以根据自己的种植经验，深入浅出，用贫困户可以听懂的语言给他们讲解种植方法，农业专家不仅能给他们讲解一些种植技巧，而且可以给他们讲解种植某种农作物的市场前景，让他们看到希望，给他们生活生产的带来动力。留守儿童、留守妇女在很多贫困地区比较常见，企业要根据这些人群的特点，开设特定的培训班，填满他们空虚的生活，让他们的生活变得更多彩，同时让他们在培训中获得更多的生存技能，提升他们的幸福感。