新时期改进企业政工和纪检监察工作的途径分析

陕西交通控股集团有限公司绥定分公司 杨鑫翠

纪检监察工作的开展情况受到新时期的促进影响，对企业的自我管理效果具有重要影响作用。尤其是企业在现阶段经营时会暴露出更多问题，对企业的自身形象维护经营产生了负面影响，也不利于企业在市场竞争过程中保持良好的竞争实力。需要就现有问题进行深度分析，才能真正定制各项改善措施，确保政工工作的良好开展。

一、引发问题的主要原因

（一）企业政工教育未真正起到教育效果

企业的经营管理的过程中虽然为保持自身发展稳定情况，定期开展政工教育进行宣讲，但由于这项工作的正常开展模式比较单一，并没有根据企业的经营发展情况进行适当调整，采用的工作方式和内容并没有真正起到教育效果。通常在开展工作时开会教育的形式比较普遍，但是在选择的工作内容和宣讲教育方面存在问题，在这样的工作情况下，部分企业干部会逐渐形成政工工作的开展流于表面，并没有真正实际意义和管理效果的意识，因此会在参与例会等工作中进行敷衍应付，并不会真正发挥出警醒和教育作用。大部分企业在开展教育工作时，所选择的实际内容过于空洞，多次会议在工作内容的选择方面甚至会出现重复的情况，各种套话和官话的宣讲并不会真正起到教育作用，缺少实际震慑效果，不能够结合企业的实际经营情况和现有问题，对企业干部和员工起到警醒和监督的重要作用[1]。

（二）监督工作的开展存在缺陷

虽然部分企业在经营管理过程中重视了纪检监察部门的设立，但由于在日常工作中所开展的监督管理工作存在问题，工作能力和监督手段等方面所呈现的缺陷较为明显，无法真正保持良好监督效果和监管力度。比如党风廉政建设责任制检查及专项监督检查范围等方面缺少震慑力。纪检监察工作的开展过程也受到影响下，没有真正体现透明化和公开化特点。尤其是在相关工作流程和内容等方面，在没有及时进行公开的情况下，很多员工并不能够及时理解该项工作的开展情况，于是随着时间的逐渐推进，工作的员工不再信任纪检监察工作的开展作用，对于企业的正常经营和纪检监察工作会产生负面影响[2]。

（三）工作人员的职业能力较差

企业纪检监察机构和党政机关纪检监察机构在工作开展时存在差异，企业在开展工作时，需要面对更加复杂工作条件和企业经营影响，由于会涉及各种企业活动与较为复杂的业务内容，所以纪检监察人员如果没有具备专业的工作能力，无法保证公正严谨的工作态度，将会无法按照相关规定开展工作。在机构开展工作时需要对腐败和违纪等事件进行严肃追查，但是由于在工作中涉及的专业领域较多，所以在履行自身职责的过程中，如果没有其他领域的专业知识起到辅助作用，那么将会导致工作的实际执行效果受到影响。特别是在涉及财务及工程等领域时，有可能会因缺少相关专业知识影响到事件的调查结果，但无法彻底查清事情真相的情况下，很可能会出现部分违法人员免于受到追责的结果。另外，纪检监察人员如果在平时工作中没有经常进行专业学习，获取更多的专业经验和知识提高自身工作能力，也会找工作时缺少自我主动意识和工作执行能力，在依照领导指示开展工作时无法保证落实到位，也是目前影响纪检监察工作开展效果的重要因素。

（四）防腐治腐机制并不合理完善

虽然大部分企业都为了响应国家号召和纪检工作要求，定制了预防和处理贪污腐败的工作管理机制，但是由于这种机制的定制标准在实施的过程中，并没有与企业的实际特点和发展情况进行结合，所以在执行要求和工作执行力度等方面并没有实际效用。如果工作机制所界定的标准越高，相关工作的执行力度越大，那么在实际开展工作时会面对更高难度，可能会无法真正展现工作效果[3]。

（五）监督机构缺少独立

纪检监察机构对企业防腐所开展的各项工作具有重要监督作用，但目前大部分企业所成立的监督机构并没有建立在独立完善的基础上。部分企业监察机构在开展工作时由企业领导进行监督管理，缺少专业的监察人员加入工作部门，甚至出现了监察机构与行政部门结合，需要工作人员进行兼职的情况。在企业领导负责管理监察机构的情况下，各项工作计划以及权限等方面都会受到管理方式的影响，对下属所有人员进行严格监督管理，却无法对企业领导开展相关监察工作，导致这项工作在开展过程中无法发挥良好效果，错误解读了这项工作的重要开展意义。

（六）企业在政治思想和纪检监察工作的重视力度方面存在缺陷

如果企业的经营发展的过程中，希望达到政治思想和纪检监察工作的开展要求，首先需要正确认识相关工作的开展必要性和所需力度，才能在开展各项工作时，保证必要的工作力度和反应时效。但在实际开展工作时，部分企业领导和职工忽视了这一工作的重要开展意义，并没有真正理解政治思想的实际精神指导。于是在很多企业领导的思想方面会出现变化，尤其是在传统人情思想的影响下，妨碍了纪检监察工作的正常开展与落实程度。

二、改善途径和措施

（一）改善政工教育的工作方式

用于传统所沿用的政工教育方式并不适用于新时代的发展要求，其中所存现的问题和缺陷，还需要得到进一步面对和改良。所以企业需要在工作中创建新的工作理念和工作方式，在对企业干部和工作人员进行教育培养的过程中，进一步通过教育工作的开展，形成正确的价值观和人生观，避免各种贪污腐败现象的存在。在企业对原有政工教育方式进行改善的过程中，可以在教育工作内容方面进行更新，可以在党的思想教育和习近平新时代中国特色社会主义思想中融合，结合我国的传统思想等优质传统文化，进一步提高政工教育内容的丰富程度，真正在开展工作时起到教育意义。员工也要从中逐渐形成严谨自律的工作意识，能够有效避免各种贪污腐败现象的出现。企业也可以在开展工作时通过寻找典型和榜样的方式提高教育效果，在对企业干部完成思想教育，并通过其他贪污腐败案例的讲解分析后，真正提高所有企业干部的思想重视高度，始终保持严谨的工作意识，才能真正保持企业领导干部的清正廉洁形象。可以根据实际现况适当予以奖励树立典型形象，对其他工作人员起到警醒和激励的作用[4]。

（二）重视纪检监察制度体系的定制

企业在开展纪检监察工作时，需要结合内部情况定制完善的纪检监察体制作为工作开展依据，尤其是在该部门的监督作用发挥方面，更加应该在自律教育和制度建设等方面提高重视程度，真正起到全过程的监督管理效果。企业领导应该根据各部门的工作特点及职责进行严格管控，使纪检监察部门的工作在开展过程中，面向企业各级工作人员，确保所有工作流程的透明开展。在这样的工作形势下，可以接受企业内外部群众的时刻监督，在发挥严格监管作用的同时对企业所有人员进行警示，进一步提升企业和谐发展的实际效果。

（三）重视纪检监察团队的构建

企业纪检监察队伍在构建的过程中，需要保证其拥有较为过硬的业务素质和思想品质，才能真正发挥出该机构的重量成立意义及工作开展价值。纪检监察人员的业务素质能力和思想品质，是控制工作发挥效果的重要基础，所以需要在开展工作时重视工作人员的素质培养问题，进一步提高实际工作能力。

（四）真正落实“三转”精神，弥补工作缺陷

“三转”精神在进一步执行和落实的过程中，需要加大监督执纪问责力量，确认控制工作定位和职责内容，对于纪检监察部门参与的议事协调机构应进一步清理规范，清晰划分各个部门的管理权责，不能出现越位或错位等问题。严格按照新形势下的纪检工作规律和思想理念进行创新改良，确保各项工作在开展过程中，依照科学高效的行为职责作为重要执行标准。在业务部门开展定期监督以及不定期抽查工作时，可通过明察暗访和专项检查等工作方式查找追究各方面问题，同时还要在通报后整合监督责任力量进行全覆盖管理，真正做到及时发现问题、处理问题的工作形势，维持企业的良好健康发展[5]。

（五）根据企业实际发展现状落实工作

企业开展工作时，首先要转变工作作风和教育方式，在与时俱进融合新的教育思想和工作内容后，以新的教育方式和工作内容开展教育工作。在真正提升工作人员的思想意识和工作严谨态度的情况下，才能真正约束自身工作行为，防止贪腐问题的产生和出现。

（六）结合实际，完善防腐机制

企业仿佛工作机制的定制和完善是现阶段必须重视的工作内容，应针对现有问题品质严格有效的管理措施予以解决，另外，企业还要在采取行动之前结合真实思想和监察工作要点，不断完善防腐机制的严谨管理程度，能够尽量减少工作中所存在的漏洞的问题，确保思想政治工作工作地有效开展[6]。

三、结束语

在新时代的发展影响下，企业更加需要重视纪检监察工作和政工教育的开展情况，不断对现有问题进行积极反思和控制预防，才能真正在企业完成良好经营任务的同时，尽量减少贪污和腐败问题的出现。因此，在完善管理制度和工作效率提升方面需得到进一步控制，在提高企业重视程度及有效监管力度的情况下，能够真正提高企业的经营发展能力并获取更多经济利益。