论新时期国企党建思想政治工作的研究和实践

深圳市水务（集团）有限公司 张思立

国企与其他民企而言有着较为明显的区别。在实际的发展中，受到我国政府部门管控，因此在企业运行中，需要积极地开展党建工作，以明确企业未来发展的主要指导思想，新时期党建工作，面临着更多的挑战，需要进行工作形式的变革，这样才能够满足新时期的党建需求。

一、国有企业的思政工作开展价值性分析

我国经济发展，使得我国进入到全新进程中。市场当中的竞争压力越来越大，因此国企为了推动可持续的发展，要全面顺应市场的变革，同时基于国家发展的未来战略。在企业的日常经营中，需要明确我党的一些新政策以及规定，并保障党建思政工作开展的价值，这样才可以规划出一个科学合理的发展策略，通过一个明确的发展战略目标，全面提升竞争力。特别是对于国有企业而言，在经营的过程中，需要充分的保障每一名党员都可以在党建思政工作的指导下，形成较强的凝聚力，并对企业有着较强的信念，这样在处理一些困难的时候，可以发挥出自身的价值。其次，国有企业日常的管理过程中，对于企业的决策层，也要全面充分的发挥出党建思政工作的作用，这样才可以保障未来的发展历程中，全面的提升建设的效果以及目标，避免受到外界环境的不良影响。

（一）实现国有资产保值增值

国有企业未来的发展过程中，由于直接关乎着我国的经济主体，因此就需要在发展的过程中，重视起国有资产的保护以及管理。日常加强国企的思政工作，可以有效的提升党和政府部门对于企业的领导力，同时也相应的避免在一些重大决策上，受到人为因素的影响，出现决策上的失误。

（二）促进企业可持续发展

企业处于激烈的竞争环境当中，只有充分的发挥出党建工作的思政作用，才可以让其思政内容成为企业未来发展的重要指导内容，让企业可以顺应未来社会的发展目标，全面提升建设的水平以及力度。

（三）管控企业财务发展

企业的发展过程中，只有通过一个良好的思政工作指导，才可以顺应现阶段的市场需求，推动企业的进步。进行国有企业的思政工作，可以很好的为国有企业在树立党风、文件工作方面，一个良好的工作基础，并对各个工作部门制定出一个完善的管理规范和制度。

二、新时期国有企业党建思政工作的现状

（一）工作与思政工作不相符

当下开展工作的过程中，国有企业需要保障日常经营中可以盈利。但是，需要在工作的过程中注意点是，对于国有企业的盈利活动缺乏一定的指导，会对企业的未来发展造成直接的影响，例如无法在日常工作的开展中，发挥出应有的作用。这样的情况下，让企业并不愿意在党建思政工作当中，投入更多的精力与资源。很多国有企业缺乏开展相应的党建思政培训工作，让员工无法得到针对性的培训与能力的提升。当下很多党建思政工作开展中，都始终秉承着强烈的计划经济的相关元素，因此相比较传统的企业而言，已经无法在传统的党建思政体系下，发挥出指导性的作用。

（二）党员思想上存在松懈的问题

我国进行经济体制的改革之后，使得国有企业全面进入到市场的竞争环境中。因此，企业内部的工作人员在长期的工作开展下，面临着市场当中多样化的竞争元素，在思想方面出现了一定的波动，特别是在经济全球化的发展进程中，使得严重的受到了相关工作开展的影响。

（三）无法明确党建思想工作开展的实际需求

当下在对一些国有企业进行改制之后，使得很多企业都格外的重视起党建思政工作的开展，特别是在企业的发展过程中，始终缺乏一定的重视程度。因此，就需要充分的保障未来党建思想政治工作的开展中，能够全面的进行党建思政工作的内容更新与调整，积极顺应时代的发展变革。

三、新时期下国企党建思政工作开展的途径分析

（一）创新党建政治工作理念

现阶段伴随着国有企业的发展变革，企业提升自身对于党建思政工作的重视，明确出工作开展的重要性以及影响力。因此，国有企业的发展过程中，只有全面的认识到党建工作的价值，才可以顺应企业自身的发展，并进一步的提升党建工作的实用性。现阶段国有企业的发展历程中，需要进行工作理念方面的创新与调整，工作可以基于企业自身的发展情况。实际工作过程中，结合起党组织的工作状态，同时进一步的提升与企业自身工作的实际情况，保障思政工作的开展，始终与企业的管理工作保持一致性。例如，针对企业当中的工作人员工作状态，需要让党建思政工作发挥出提升工作人员积极性，同时形成较强凝聚力的工作类型。定期的组织一些党建思政活动，并在活动的主题选择上，要将企业自身的未来发展以及管理工作当作重要的目标。

另外，国有企业在未来的工作开展中，还需要积极的听取企业当中领导班子的意见和要求。并深入到企业基层当中，进行员工的意见获取，这样就可以形成意见反馈机制，通过对工作形式的积极调整以及优化，进一步的满足当下员工在实际工作当中的要求，让日常进行的党建思政工作，顺利开展下去。在工作中，需要发挥出工作人员的创造力与智慧，推动企业的未来发展与建设。

最后，党建思政工作的开展中，始终避免出现脱离实际的情况，要保障结合起企业当下的管理工作的实际情况，进一步的解决员工在工作开展中的各种问题。工作开展的过程中，需要积极的提出一系列的解决意见，同时尽可能的满足企业员工在当下工作开展中的实际需求。

（二）完善党建工作制度

伴随着我国的国有企业发展与进步，在这样的市场背景下，就需要积极的保障企业经营的过程中，构建出一个完善的工作制度，充分的保障党建工作制度，可以满足企业的经营与发展需求，培养出更多优秀的人才，参与到企业的建设当中。

企业在一个完善的党建工作制度下，可以充分的发挥出工作人员的工作积极性，同时也相应的保障顺应市场的发展进程，针对企业当中的各方面工作，进行工作制度的创新调整。在日常工作开展中，要秉承着：双向进入，交叉管理的理念出发，形成这样的高效率管理制度之后，更加需要全面提升党组织的核心地位，并保障党建工作可以进一步的提升企业的重要性，同时推动党建工作在企业当中的核心指导作用。党组织对企业的指导下，才可以推动国企的发展与建设[1]。

企业的发展与党建思政开展，产生紧密的联系。特别是在企业的经营过程中，需要积极的了解到内部职工的相关诉求，从这个方面着手，提升思政工作的完善性与价值性。使党建工作的开展过程中，始终满足企业的未来发展以及进步，特别是在建设的过程中，保障制度有着较高的适应性，可以在企业未来发展中，形成一个常态化的管理效果，并让企业内部的职工全部参与到建设工作当中[2]。

最后，则是企业为了保障党建思政工作的顺利开展，还要进一步的保障企业可以结合起实际的工作情况，积极的考量党建工作的相关工作人员，可以确定出一个合理的人才选拔机制，并制定出日后工作的相关规范，这样才可以充分的保障团队可以满足企业的经营需求。例如，企业可以针对当下行业的实际发展情况进行调研。

（三）党建思政与企业文化建设的工作结合

伴随着时代的发展，就需要积极的顺应现阶段我国进入到新时期之后的对企业发展的要求，在国企中推动党建思政工作，保障指导思想的与时俱进，并能够在制度、文化、理论以及道路方面足够自信[3]。工作开展要以传统的工作理念为基础，进行工作内容的完善以及改进，特别是在对国有企业的经营环节，能够起到关键性的指导性作用。首先，对于企业的内部员工而言，需要受到良好的党建思政工作，并积极的认识到中国特色社会主义下的经营特征，以此掌握我国当下经济社会发展的态势，这样就可以保障满足我国未来的战略规划的前提下，实现国有企业的健康发展。其次，党建工作的开展过程中，还需要全面提升爱国精神。我国有着十分悠久的历史文化，因此进行党建思政工作的开展中，就要提升企业员工自身的文化自信程度。例如，可以通过一些文化方面的活动以及组织，进一步的提升企业的影响力。其次，在进行教育的过程中，可以让员工积极的学习一些红色的文化，通过对党史的学习，可以培养出员工自强不息的工作精神。使得伴随着工作的开展，不会受到一些小困难的影响，同时也像一个可以在企业内部形成较强的凝聚力。未来的工作开展中，也要积极的使用一些先进的信息技术，加强在多个领域的红色宣传，保障党建工作可以从多个角度以及多个途径出发，进一步的提升宣传力度和宣传能力，让全部员工都可以参与到党建工作的开展中，以此全面满足企业的未来发展需求[4]。只有保持在这样的发展进程中，才可以全面的发挥出应有的企业竞争力，并在市场环境当中创造出更多的经济效益，符合当下对于企业的发展实际需求。

综上所述，在进入到新时期之后，使得国有企业未来实现可持续的发展，就要格外的重视起党建工作的实际情况，同时保障未来的发展过程中，充分的保障未来工作开展中，能够明确出企业的自身情况，进行党建工作的优化与调整。