政工师对国企文化建设的重要性分析

2021-12-31李威

科学咨询 2021年22期

李威

（广西数广信创信息技术有限公司广西南宁 530200)

国有企业是我国国民经济的重要组成部分，为我国社会主义现代化建设贡献了重要的力量。政工师作为国有企业的思想政治建设人员，需要发挥其积极作用，保障企业的文化建设健康发展。企业文化建设对于企业的稳定发展、核心竞争力的提升以及员工凝聚力的加强都有重要的影响。作为一名国企单位的政工师，应该帮助企业员工提高政治觉悟，树立正确的思想观念，使其在工作中能够做出更多为人民群众谋取福利的事，培养良好的企业风气，促进国有企业的健康发展。

一、国企文化建设现状

经过多年的发展，我国很多国有企业通过政工师、人力资源部、工会以及宣传部的共同努力，在文化建设上都取得了一定的成就，形成了自己的特色，但是仍旧存在着一些问题。

（一）企业领导者缺乏对于文化建设的重视

很多国有企业的领导者更加重视经济收益，对于企业文化建设方面没有投入过多的精力，但是企业文化对企业的核心竞争力有着重要的影响，应该将企业文化建设纳入到企业战略当中，提升企业文化建设的管理力度。

（二）文化建设缺少统一性

由于国有企业管理者对文化建设缺少重视，所以企业在对于文化建设规划方面没有进行过多地关注，经常想起来一方面做一方面，缺少统一的规划，不利于企业文化的建设。

（三）企业文化建设缺少协调性

进行企业文化建设需要多部门共同努力，但是经过实际调查发现，很多国有企业在文化建设方面难以进行多部门的协调统一，没有调动企业全部门的人参与到其中，这不利于企业文化建设的完善。

（四）企业CI建设以及对员工的培训深度不够

很多国有企业虽然进行了CI建设，但是深度往往不够，没有形成具有特色的企业理念，而且在企业内缺少宣传和培训，尤其是对于新入职的员工，缺少系统的培训，使其不能够对企业文化有清晰的认知和了解。

二、发挥政工师的作用，提升国企文化建设

企业文化建设需要企业上下人员共同的努力，政工师作为企业思想文化建设的引领者和践行者，应该充分发挥自己的职能，完善国有企业文化建设管理。

（一）政工师应该向企业管理者明确企业文化建设的重要作用

政工师作为企业文化建设的领路人，应该让企业管理者知晓企业文化建设对于企业发展的重要作用。进行文化建设，不仅可以优化企业形象，还可以提升企业的核心竞争力，促进企业长远稳定发展。所以，国有企业管理者应该重视企业文化建设，从自身做起，积极推进企业文化建设，将企业文化建设纳入到企业发展战略当中，保障企业文化建设的顺利推进。

（二）政工师充分发挥个人职能，进行企业文化建设规划

政工师具有较强的政治工作能力，他们熟悉党建设社会主义的基本方针、政策等，国有企业是国家控股，我国社会主义建设以人为本，所以，政工师作为最熟悉党的政策并且服务于国有企业的工作人员，应该充分发挥自己的职能，推进企业文化建设，作出系统的、完善的文化建设发展规划，从整体和大局出发，制定出长远以及现阶段的发展目标，完善相关制度，对每个部门的责任进行规定明确，确保企业文化建设能够落实。

（三）充分发挥企业各部门的协调作用

政工师需要协助企业员工树立正确的思想观念，使员工在做事情的时候符合社会主义核心价值观以及国家的各项方针政策等，同样政工师需要让各部门员工理解到企业文化的内涵，尤其是与企业文化建设息息相关的宣传部、人力资源部、党务部门等，要使各部门将企业文化落实到工作当中，使各个部门能够团结起来，共同进行文化建设的践行和推广。

（四）加强企业CI建设以及员工培训

企业CI建设主要包含：理念识别、行为识别、视觉识别三部分，这三部分内容对于企业文化建设都有涉及，政工师应该将思想政治建设融入到企业CI建设当中，在企业理念建设中加入思想政治教育内容，使企业行为建设得到规范，在视觉上深入进行企业文化宣传，促进企业文化的深入践行和传播。另外，还需要加强对于员工的培训，尤其是新入职员工，要组织企业文化以及思政教育的学习，使其能够秉持着为人民群众创造更多效益的精神投入到工作当中。

三、提高国企政工师工作质量的途径

在国企单位中，政工师在文化建设当中发挥着不可忽视的重要作用，所以应该提升政工师的工作能力和水平，使其能够更好地为建设企业文化而服务。

（一）提高国企单位政工师的专业技能和综合素质

任职国企单位的政工师，应聘者自身需要具备相应的专业素质，所以，国企单位在评选任用时要加强审核，选择优秀的人才进入到政工师队伍当中，保证政工师队伍的整体水平。此外，还要加强对于政工师的培训工作，社会在不断发展变化，党的方针政策也在与时俱进，所以需要定期组织政工师进行先进思想和理念的学习，使其能够跟上时代发展的步伐，带领企业文化建设得到健康、科学、长远的发展。