如何加强青年铁路职工的安全意识

宋志宇

摘要：我国领先的铁路技术得到了世界各国的广泛认可，虽然我们已经取得了很大的进步，但是，在铁路行业的发展过程中，也面临着不少的问题，尤其是铁路青年职工教育培训方面的问题。论文就如何提高铁路青年职工教育质量进行了探讨和分析，希望能够为相关的教育工作者提供一定的帮助和支持。

关键词：铁路;青年职工教育;质量

在铁路行业中，青年职工教育培训是极其重要的一个环节，良好的职业培训不但能够提升青年职工的素质，而且能够促进铁路安全生产技术的进步，因此，必须要把加强青年职工的培训质量作为工作的重点，不断探索高效的教育方式，采取针对化的培训，全面提升青年职工专业素养。

1铁路青年职工教育培训的必要性

1.1是提升员工专业素养的必然要求

在铁路行业中，要想提高员工的实际工作技能，就必须要理论结合实践，从具体的培训内容着手，为员工进行细致而周密的讲解。与此同时，有很多岗位是比较特殊的，这就需要我们做到具体问题具体分析，结合实际的工作岗位来进行针对化培训，为每一个青年职工的发展制定出合适的计划，从而全面提升培训的质量。另外，在青年职工教育培训过程中，应当注重形成一定的教育理念，帮助青年职工树立起正确的就业观、积极向上的使命感，让他们能够全身心地投入到铁路事业中，并在具体的实践工作中不断提升自我，更加适应铁路行业发展的需要。

1.2是提高员工工作积极性的基础

在铁路行业中，要想保证好各项工作的质量，就必须要员工拥有很高的工作积极性，为了实现这个目标，就需要提升铁路青年职工教育的质量，通过培训，员工能够得到鼓励，能够认识到自己工作的重要意义，能够看到更好的发展平台和提升空间，从而提升工作积极性，进而提升工作效率和工作安全度。

2铁路青年职工培训过程中存在的问题

2.1教育培训机制不够完善，教学效果不太理想

虽然铁路青年职工教育培训看上去像是一种学习的形式，但却对于铁路行业的发展具有基础性作用，通过教育培训，铁路青年职工的技术能力能够大大提升，从而提升他们的发展空间，但是，当前的铁路行业并没有意识到教育培训的重要性，也就没有站在企业发展的角度去思考问题，有很多铁路企业仅仅是走马观花式的教育，没有真正坚持可持续教育，也就不能为企业培养出骨干力量，长此以往，铁路青年职工教育模式就会走入一个困顿的地步，教育机制会走入一个死循环，不利于铁路行业的发展。

2.2各岗位人员素质匮乏

人的因素是影响铁路安全培训的主要因素，部分人员由于素质不高，使得安全管理培训的开展受到影响，具体表现为：（1）对安全管理培训工作的开展，各级管理人员对安全管理工作的重要性没有正确的认识，导致安全管理培训工作未能得到有效的落实;（2）作业人员工作态度不端正，在具体操作过程中有敷衍塞责之嫌;（3）作业人员在工作中没有严格按规定标准操作，经常发生违规、违规行为;（4）在具体安全管理培训过程中，由于其固定、滞后的手段，致使安全管理工作无法体现。

3提升铁路青年职工教育质量的重要举措

3.1逐步转变传统的教育观念

在铁路青年职工教育培训方面，有很多人认为铁路部门的领导应当对教育负全部的责任，如果教育方式不好的話，领导的方针就有问题。实际上这种看法是不正确的，在某种角度上来讲，传统的教育理念已经深深植入了人们的思想之中，因此，轉变传统教育理念，不断改革和创新教育工作方法，才是提高铁路员工培训质量的关键，不但需要领导进行观念转变，而且需要铁路青年职工进行观念转变，让培训工作在铁路行业之中得到广泛的重视[2]。

3.2不断细化日常的培训任务

只有不断细化工作管理，做好对于日常培训工作的科学合理规划，才能够让教育培训更加高效，因此，我们必须要重视对于培训需求信息的分析，并结合具体的状况来制定出培训计划。

3.3加强教师的素质培养，引入高素质教师

必须要引入高素质的师资力量，让这些高素质人才作为铁路青年职工的培训老师，与此同时，也应当及时选拔铁路部门内部的老员工，他们具有充足的时实践经验，能够让铁路青年职工更好的发展。最后，我们也可以借鉴国外的铁路运输教育发展理念，并引进一些外国的专家来进行知识讲座，从而做到与时俱进。

3.4优化铁路青年职工培训模式

必须要充分利用好青年职工之间的带动作用，不断转变青年职工培训模式，让青年职工之间能够相互了解，老青年职工带动新青年职工，提高教学效率。对于那些接受能力比较强，专业素养比较高的员工，可以拿出来作为榜样，为其他员工讲解工作经验和实践经验，最终提高整个铁路青年职工的文化素养。例如，提高整个铁路青年职工的文化素养可以通过强化关键岗位培训，开展以考促培活动。坚持以值班干部、主管业务干部为主要培训范围，以履职意识、履职能力、应急处置能力为重点，开展月度关键岗位人员考试，促进现场管理和专业技术人员业务能力提升。坚持对技术规章修订后的追踪培训和考试，及时督促管理和专业技术人员与作业人员同学习、同培训、同考核。认真学习基本规章和岗位职责、工作标准等制度规定。全面开展规章解读学习，重点开展“科室讲规章、主管讲《站细》、全员讲职责”活动，着力提升管理和专业技术人员专业素质和业务能力。

3.5不断创新培训机构，重视实践

必须要不断创新培训教学方法，并改善培训教育形式，企业应当从需求角度进行考虑，制定出科学合理的培训内容，并在具体的教学实践之中不断完善教学方法。首先，应当积极与铁路青年职工进行交流，当他们遇到困难的时候，应当尽力去帮他们进行解决，让铁路青年职工感受到温暖，提升学习的动力。其次，要系统规划好培训师资，针对不同岗位的不同人员，制定出合适的培训策略。最后，当培训完成之后，应当对所有的学员进行测试和评估，对于那些达不到要求的学员，应当重新予以培训，从而让所有的铁路青年职工都能够保持较高的职业素养。

结束语

总而言之，铁路青年职工教育培训对于铁路企业而言具有重要作用，这不但能够提升青年职工的专业素养，将整个铁路行业的工作效率，保障工作安全度，最终促进铁路事业的良好发展。

参考文献：

[1]张学新.现代远程教育在铁路企业青年职工培训中的应用[J].中外企业家，2014（21）：123+126.

[2]余薇.淺谈如何提高铁路青年职工教育培训质量[J].职业技术，2015（02）：57-58.

[3]刘天琪，刘双跃.煤矿职工安全教育培训措施分析[J].内蒙古煤炭经济，2016（08）：7+25.

[4]白蓉妍.兰州供电段安全管理优化方案设计[D].兰州大学，2012.