论文化活动对加强职工文化建设的作用

国网河南焦作供电公司任家印卫真

良好的职工文化是一个企业的灵魂、精神支柱和动力源泉，对培育职工的自豪感、使命感和责任感，促进企业的物质文明和精神文明建设有着不可替代的作用。加强职工文化建设的路径多种多样，而开展丰富多彩的职工文化活动不失为一种行之有效的方法和途径。

职工文化活动在电网企业中的地位

首先，组织文化活动有助于增强电网企业的凝聚力。培育职工文化是为了激发职工的劳动热情、增强企业的凝聚力。实践证明，电网企业要加强管理，单靠物质奖励和行政处罚并不够，还要激发职工的主人翁意识，使职工对企业充满热爱，并产生强烈的自豪感和积极的进取意识才行。而职工文化活动，特别是一些集体活动项目，如歌咏比赛、拔河比赛、篮球比赛等，可以改变人们只从个人角度出发考虑问题的思维方式，树立一种集体主义价值观念。这些活动是一种强烈的粘和剂，它可以把每个成员的力量凝聚在一起，培育集体主义意识。有了这种意识，职工就会自觉地约束个人行为，使自己的思想、感情和行为与整体相联系，从而在潜意识中对企业产生一种强烈的向心力和凝聚力。

其次，文化活动有助于加强电网企业的思想政治工作。如今，随着经济社会的飞速发展，电网企业中青年职工占有较大的比重。思想政治工作要适应工作对象的变化，适应青年人的思想、性格、爱好、志向和思维方式。而职工文化活动，特别是那些精神文化方面的活动，如书法、绘画、写作、篆刻等活动，就深受青年职工的喜爱，对他们可以起到潜移默化、振奋精神、开拓进取、加速成才的作用。从这个意义上说，电网企业只有重视职工的文化活动，才能切实加强和改进思想政治工作。

其三，文化活动有助于提高职工素质。职工文化建设的立足点在于人，是为了提高人的素质，开发人力资源，促进人的全面发展。而文化活动要坚持寓教于乐、寓教于文，把思想政治教育的内容寓于文化娱乐活动之中。如唱爱国主义歌曲、观看爱国主义影片、进行各种形式的知识竞赛等，使职工“受教育于课堂之外，长知识于娱乐之中”，对提高职工的政治、文化素质，培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，均能起到潜移默化的作用。

其四，文化活动有助于促进电网企业的安全生产。职工文化建设的最终目的是为了保证企业的正常生产，提高经济效益，推动企业高质量发展。电网企业的职工文化活动通常具有鲜明的企业特色。如普遍开展并长期坚持的岗位练兵、反事故演习、劳动竞赛等，这些活动与电网企业的专业知识、业务技术、安全生产等紧密相连。通过开展这些活动，可以直接促进职工业务素质的提高，对确保安全供电都有着积极的作用和影响。

职工文化建设对文化活动的要求

电网企业的职工文化是在电网企业这个特定环境中形成的，必然受到电网企业环境的影响和制约。电网企业一般具有三个方面的特点。一是点多。变电站、供电所星罗棋布，遍布供电区内。二是线长。供电线路跨越崇山峻岭、乡村僻壤，到处都会留下供电职工们的足迹。三是工作分散。供电职工无论是检修设备、巡查线路，还是抄表收费，其场所大都在乡村、野外、用户现场，多则十余人、少则三五人，更有些职工是单枪匹马作业。特殊的工作环境决定了电网企业的职工文化建设有着许多独特的形式和内容，特别是对文化活动有着不同于其他企业的特点和要求。具体来讲，主要有以下几点：

第一，在文化活动的内容上要求突出大众性、趣味性。电网企业职工长年累月在野外工作，十分辛苦，工作之余，给职工们提供一个休闲放松的机会，是电网企业开展文化活动的一个重要原因。因此在开展文化活动时，要注意突出大众性特点，多组织开展一些职工喜闻乐见的文体活动项目，适应大多数职工的兴趣和爱好。同时还应注意活动的趣味性，在内容上不断创新，从而吸引更多的职工积极参加。

第二，在文化活动的形式上要求体现小型化、多样化。电网企业点多线长，搞大型的、集中的文体活动不大适宜。而且职工中由于年龄不同、文化不同、个人经历不同、气质不同、爱好不同，必然会产生多层次的需求。因此要根据各单位、各部门的实际情况，组织小型的、多样化的文体活动，因地制宜，使职工们都能在文化活动中找到施展才能的机会。

举办职工文化成果展示活动。资料图

第三，在文化活动的组织上要求广泛发动，精心安排。这也是由电网企业人员分散的性质所决定的。电网企业开展文体活动，若宣传发动组织不够，很可能花费了很大精力，但参加者却寥寥无几，事倍功半，难以达到预期的效果。这就要求活动组织人员要认真做好宣传发动工作，与有关单位协调配合，真正调动起大家主动参与的积极性，才能保证活动预期效果的实现。

在职工文化建设中丰富职工文化活动

职工的文化活动无论是内容还是形式都是非常丰富的。国网焦作供电公司工会积极顺应广大职工对美好生活的向往，按照布局合理、覆盖广泛、资源集成、服务共享的原则，着重“四个强化”，丰富职工文化活动内容。

一是强化规章制度保障。深化对职工文化组织保障与制度保障的研究，参与国网河南省电力公司工会新时代职工文化建设研究项目课题研究，积极构建“部门、工区、班组”三层管理体系，夯实“制度、考评、人才、保障”四个建设维度，结合公司职工文化特色实践，全面打造职工文化建设保障机制，打造职工文化“三级四维”长效机制。

二是强化文化阵地建设。文化活动离不开文化设施，单调贫乏的文化设施必然会影响和制约文化活动的开展。大力实施职工文体活动场所三年提升行动，建成融合学习、文化、健身等综合功能的职工文体中心，使职工能够在一个优美的文化环境中，愉悦地进行各种文化娱乐活动。精心挑选文化骨干，先后建立了阅读工作室、国网印吧、心理咨询室等职工文化工作室，广泛吸纳文化骨干和文化作品资源，不断带动、培育新的文化亮点。

三是强化人才队伍培养。加强职工文化队伍建设，每年举办职工文化建设培训班，积极选送文化工作室负责人和骨干成员赴专业院校培训学习，持续提高职工文化工作人员政治素养、业务能力和知识水平；充分挖掘文艺创作新生力量，开展师带徒创作实践活动，提升职工文艺爱好者的文化修养和创作技艺。近年来，焦作供电公司先后孕育出国网印吧负责人、河南印社社员李建明，以及中国书法家协会注册书法教师、中国电力书法家协会会员乔桥等一大批优秀人才。

四是强化特色活动开展。积极开展太极拳比赛、单车骑行、乒乓球、游泳、气排球、钓鱼多项体育比赛项目，极大丰富了职工们的业余生活。强健的身体需要健康的心理做保证，面对职工日益增长的心理压力，焦作供电公司开展了心理健康咨询和培训活动，缓解了心理压力，激发了工作热情。针对不同节日开展了端午节包粽子、清明节拔河、中秋节诗朗诵等特色活动，为庆祝建党100周年，开展了班组长论坛、红色经典诵读、职工篆刻主题创作等形式多样、主题鲜明的庆祝活动，向党的生日献礼。

综上所述，丰富的职工文化活动是加强职工文化建设的有效途径。只要我们提高认识、思想重视，切实把文化活动活跃起来，就一定能够激发职工群众的工作热情和创造活力，在潜移默化中催化生长出健康文明、昂扬向上的职工文化来。■