做好电力企业党建和精神文明建设工作对策研究

■ 国网北京市电力公司顺义供电公司 王金平

社会经济与电力企业的发展息息相关，当电力企业规模不断扩大，企业内部管理工作复杂性也随之提升。企业开展党建以及精神文明建设，是实践社会主义核心价值观的直观体现，推动电力企业改革创新，为电力企业的可持续发展指明方向。

党建与精神文明建设的价值

电力企业中的党建与精神文明建设，主要作用是传递思想、宣传党的方针政策，向职工传递党的指示，并为职工群众提供服务，达到强化人员思想的效果[1]。在新时期的党建工作中更加注重思想道德素质的提高。践行习近平新时代中国特色社会主义思想，加强党建与精神文明建设，坚守党建引领的重要地位，有利于提高电力企业管理实力，推动企业改革、缓解矛盾。另外，党建与精神文明建设可以同时创造精神财富和物质财富，是电力企业在激烈竞争环境下的取胜之道。

电力企业党建和精神文明建设工作中的薄弱环节

重视程度不足

电力企业保持可持续发展离不开全体员工齐心协力，发挥党建主导性，在基层党组织带领下统领所有职工共同参与到企业协同发展中，开展党建与精神文明建设，加强职工之间的凝聚力，有利于提高电力企业管理实力和企业竞争力。但在实际工作中，个别电力企业对党建与精神文明建设工作不够重视，导致党建与精神文明建设在指导工作中无法发挥出真正效用，阻碍了党建观念的更新[2]。

党建制度比较片面

电力企业党建与精神文明建设与党建制度相辅相成，开展工作时如果没有详尽到位的制度作为依据，会降低具体工作实操的可行性与有效性，也会使党建与精神文明建设浮于表面，出现严重形式化的现象。另外，工作开展之中如果缺失相应的激励考评机制，也会影响有关工作人员的积极主动性。

党员教育形式比较滞后

电力企业内部党建与精神文明建设中非常重要的一部分内容是党建教育，教育的重心是提高党员干部政治素养，使其能够具备更高的思想觉悟。伴随行业环境的变化，电力企业所在市场环境越来越复杂，党建与精神文明建设工作也应该与时俱进，改变原来读文件、讲道理的模式，对教育方法与形式进行创新，提高从业人员在工作中的主观能动性。

提升党建和精神文明建设的具体措施

加强党员党性觉悟

党建与精神文明建设对党员干部思想觉悟有很高的要求，在电力企业内部要对党建理念、工作理念等进行更新，组建综合素质高的党组织团队。

企业中的党委领导应该带头构建新的党建与精神文明建设体系，了解其在电力企业中的价值意义，对现行党委管理制度进行优化，在建设工作中落地人本化管理，将企业全员作为建设的核心促进党建加强，紧密联系党建和基层群众，党员干部应该发挥出模范带头作用。党委班子成员在实践工作中需要带头落地党建工作责任制，实现党建、业务的双管齐下[3]。

从建设源头着手完善党建监督机制，提高职工的专业素养，从而在企业中营造良性竞争环境，杜绝形式主义。凭借党建引领作用带动所有党员干部深入基层与群众，为供电服务和其他基础工作提供理念支持。

开展思想建设应该遵循发展性原则，在电力企业改革进程中带动职工思想觉悟的变化，创新思想教育模式，例如可以组织红色教育、集体交流等实践活动，实现职工持续性发展。

建立健全党建制度

电力企业的发展离不开党建与精神文明建设，完善其制度体系，助力电力企业创新发展，二者之间相辅相成、互相促进。企业中各部门必须团结合作，全面参与到党建与精神文明建设工作中来，在确定各自承担职责之后，坚持党组织主导，提高电力企业发展协调性。各部门在电力企业实践当中，应该了解当下需要解决的问题，并提出切实可行的解决对策，促进制度条文的落地，使党建与精神文明建设制度更具有针对性。另外，电力企业还需优化绩效管理机制，搭配奖惩制度鼓励职工参与党建积极性，夯实电力企业中的群众基础。针对建设中党支部委员职责履行方面的问题，遵循全面从严治党规范，将党支部纪检委员需要承担的责任加以细化，并为党支部委员履职编制针对性的考核实施准则，由支委主导解决该问题[4]。

创新党员教育形式

党建与精神文明建设的核心在于创新，电力企业应大胆创新，不破不立，改变传统思想教育方法，增加新的党建活动与党员教育内容，引导党员干部在党建工作中主动发挥模范带头作用，加强党组织对于职工的引导，在企业中宣传党的先进理念。

发挥党建引领作用，需要明确党的先进理念的核心作用，组织各项实践活动，深入开展党建与精神文明建设，引导所有职工积极参与其中，深化电力企业现行发展战略规划以及文化体系。

助力电力企业持续性发展，组织党建实践活动，党员应积极参加企业组织的技能培训，全面掌握电力基础业务，为企业组建人才队伍、彰显党员在工作岗位中的榜样与示范作用创造条件，发挥党员示范作用带动所有职工共同进步。例如可以在电力企业中采用党员积分制管理的办法，将党建和精神文明建设和“互联网＋”紧密结合，创建“党建＋”新模式，解决线损管理、安全生产、电网建设等方面的实际问题，党员队伍要担负起电力企业中的核心重担，以党建促发展。

夯实电力企业群众基础

电力企业要特别关注党组织、基层群众之间的联系，始终明确党建与精神文明建设基本要求。需要在建设中执行激励制度，掌握基层职工思想动态，广开言路，积极采纳基层员工提出的建议，帮助职工解决工作、生活中遇到的问题，通过心理辅导、思想共建等方式，避免职工产生消极情绪，影响到工作质量与效率。此外，对于职工思想的引导，还可以通过企业内部的各项活动实现，例如在党建和精神文明建设中打造亲和的形象，选出模范人物进行宣传，及时转变职工思想，为电力企业思想体系赋予现代化特征，改善职工精神面貌，加强职工对企业的归属感，提高自身在本职工作中的责任感，增强职工的使命感。党建工作人员在组织党建和精神文明建设活动中也要不断提高个人职业素养和工作水平，获得职工认可，优化党建与精神文明建设效果，为电力企业的长效发展提供动力。

综上所述，电力企业在激烈的市场竞争中，开展党建和精神文明建设，是提高管理水平、实现可持续发展的有效方法。在党建和精神文明建设工作中，基层党组织应充分发挥引导作用，组织所有党员干部、基层群众积极参与到党建工作中，为党建和精神文明建设出谋划策，提高所有职工的凝聚力，坚持党的领导，保障电力企业长效发展。