新时代创新推进国有企业思想政治工作举措

林爱华

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。加强和改进思想政治工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。2021年7月，中共中央、国务院印发《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，全面系统部署和推进思政工作，为国有企业指明了努力方向、提供了根本遵循。国有企业要结合实际，认真落实《意见》的部署要求，突出政治引领，加强思想动员，把思政工作作为各项工作的“牛鼻子”，围绕促进企业高质量发展不断提升思政工作水平，努力开创新时代国企跨越大发展的新局面，使国有企业成为国家和人民最信赖的依靠力量，为早日实现中华民族伟大复兴主动担当、多做贡献。

一、深刻认识国企思想政治工作的重要意义

人心是最大的政治，共识是奋进的动力。《意见》指出，党的十八大以来，党中央高度重视思政工作，采取一系列重大举措切实加以推进，思政工作有效发挥了统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用。当前，国内外形势复杂多变，经济发展波动性加大，市场竞争非常激烈，各类发展风险压力增加，国有企业虽然相对稳定，但受宏观大环境等影响，干部职工的思想观念、行为方式等均发生较大变化，新矛盾新问题不断涌现，国有企业特别是直面市场竞争的国有企业健康快速发展面临严峻挑战。思路决定出路，方向决定道路。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是执政兴国的重要支柱和依靠力量，新时代背景下，创新推进国企思政工作，有利于统一思想认识、坚守发展方向、牢树服务意识、促进争先创优，对推动广大国企高质量发展具有积极而深远的意义。

1.创新推进思政工作是坚定正确方向的必然要求。唯有方向正确，才能大步流星。当前，我国经济进入新常态，在结构调整、转型升级、创新驱动等方面的任务繁重。国有企业作为国民经济发展的中坚力量，应该“以国为先”，当仁不让发挥带头作用，当好改革发展的主力军和先行者。加强思政工作，可以提高国企党员群众、干部职工的思想认识水平，引导大家坚持全心全意为人民服务的宗旨，引导国企成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我国赢得伟大斗争胜利的重要力量。

2.创新推进思政工作是增强国企竞争力的重要基石。加强思政工作，能够更好地团结国企广大干部职工，不断凝聚先进、磅礴的思想力量，坚持以人为本、服务为民的发展宗旨，坚持爱岗敬业、实业报国的发展理念，始终把提高企业经营效益、增强企业竞争实力、促进国资保值增值作为奋斗目标和努力方向，以改革发展的成果来检验思政工作的成效，促进国企的高质量发展。

3.创新推进思政工作是推进可持续发展的重要保障。推进国企可持续发展是一项系统工程，需要生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等协同发力、缺一不可。思政工作可以更好地发挥“柔性”作用，为干部职工在思想上解惑、在精神上解忧、在文化上解渴、在心理上解压，培育国企员工“主人翁”精神，增强国企队伍“不管风吹浪打，胜似闲庭信步”的战略定力，引导全体同仁为国企发展挥洒血汗、贡献才智，促进企业可持续发展。

二、创新推进国有企业思想政治工作的务实举措

1.注重夯实组织体系。一是要结合企业实际，及早建立完善思政工作体制，构建横向到边、纵向到底的思政组织体系，切实担负起思政工作职责，构建党委集中统一领导、党政协力齐抓共管、职能部门勇挑重担、上下齐心推进落实的“一体化”组织体系，确保思政工作有专人抓、有力量管。二是要旗帜鲜明抓思政、理直气壮抓思政，通过组织体系发动，及时传达党中央、国务院以及相关党组织思政工作部署要求，迅速行动、抢抓落实，提高主观能动性，把好工作主动权。三是要结合时代特征，充分考虑当前网络科技与工作生活紧密融合的实际，在网络阵地建立思政组织体系。对常见的以工作性质为主的同事微信群、工作联系群等，往往在特定范围内传播速度很快、综合影响力很大，可安排思政工作人员作为副群主或管理员，依托群灵活巧妙开展思政工作，努力达到“润物细无声”的效果。

2.注重强化队伍建设。一是要建立专业队伍。结合企业规模、效益、编制等实际，积极培育思政工作队伍，配齐配强工作人员。企业规模大、经营效益好的单位，应当设置专职人员。人员编制紧的单位，可将思政工作职能与党群部门紧密融合，选配政治素养高、工作能力强的同志兼职，实现兼职专业化。有条件的企业还可组建思政志愿队伍，在需要时“拉得出、打得响”。二是要团结有生力量。充分发挥工青妇等群团作用，整合资源，形成合力，共绘最大同心圆，团结一心助力企业发展。注重加强与兄弟单位思政力量的沟通联系，取长补短，共同提高。三是要強化业务培训。经常性组织业务专题培训，提升相关人员专业素养，重点引导大家把握时代规律，摸透基层动态，提高因地制宜思政、春风化雨育人的看家本领，培养更多行家里手。四是要融入年轻血脉。一方面要培育年轻力量从事思政，80后要成立中坚力量，90后不断充实的企业还需建立“青蓝机制”对应培养90后从事思政，努力让同龄人做同龄人的思政工作，避免“代沟效应”放大导致思政工作脱节。另一方面，要针对年轻人思维多元、思想活跃的特点，将思政重点转向年轻人，让主流思想融入年轻人的血脉，让年轻人更加爱国爱生活、爱企爱工作。

3.注重丰富思政教育。一是努力做到内容全。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装思政、教育职工，广泛开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，弘扬民族精神和时代精神，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育。要培育和践行社会主义核心价值观，加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史和形势政策教育，加强社会主义法治教育。要结合党中央、国务院的最新要求和社会动态等开展思政教育，让思政教育始终把握潮流，顺势而行。二是努力做到常态化。要力推思政教育周期化制度化，每月至少开展一次相关活动，并结合实际织密活动安排，确保思政教育有深度、全覆盖，让思政教育走近每一名员工，走进每个人心田。三是努力做到形式新。一方面要积极尝试大思政教育，深入挖掘各类思政教育资源，结合团队兴趣，探索通过诗歌朗诵、主题宣讲、融合表演等创设情境展开思政教育，实现“简单化”说教向“人性化”疏导、“多元化”渗透的转变，真正做到思政教育“接地气、入人心”。另一方面，注重传统方式与互联网“两轮并驱”，既以图文声影并茂形式推进思政教育，又积极推进“互联网+思政”，让互联网成为思政教育的“新根据地”。当前，抖音等短视频为大家喜闻乐见，思政教育要主动融入，积极开发制作思政短视频，用通俗易懂的语言，喜闻乐见的影像讲述思政教育的“小故事”，以更真实、更生动地形式提高思政教育的传播力、感染力和影响力，助推思政工作向纵深发展。

4.注重紧贴企业运营。习近平总书记在全国国有企业改革座谈会上强调：国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，必须理直气壮做强做优做大，不断增强活力、影响力、抗风险能力，实现国有资产保值增值。思政工作必须围绕做强做优做大企业展开，绝不能描绘没有运营基础的空中楼阁。一方面要将思政工作与企业经营挂钩。深刻理解国企业务的政治属性，结合企业实际，把思政工作融入重大项目建设、重点领域改革、提高经营管理水平、加强国有资产监管等各个方面，始终与企业运营同步谋划、同步部署、同步考核、同步推进。落实到具体实践中，要把思政“发力点”聚焦到企业发展的痛点难点堵点上，精准对接改革发展所需，把解决思想问题与解决现实困难、解决运营问题“三位一体”，从根子上解决制约发展的思想因素和实际困难。另一方面要将思政工作与考核奖惩挂钩。千道理万道理，落实才是硬道理。要围绕“实”字下功夫，对照企业运营战略目标和年度目标“下单”，建立健全思政工作责任制，制定思政工作目标任务清单，做到工作要求、落实举措、责任人员、完成时间“四明确”，并与相关人员考核奖惩量化挂钩，把“软指标”变为“硬约束”，推动思政工作走深走实走细，成为企业运营的重要组成部分。

5.注重融合企业文化建设。思政工作与企业文化建设互有融合、互有补充，其共同目标是促进企业高质量发展，实现基业长青。一方面要合二為一避免“两张皮”。现代企业思政工作致力于解决员工在生产经营过程中出现的思想问题，从而增强企业凝聚力，保证企业高效率运转，获得最大的经济效益和社会效益;企业文化建设是运用特有的价值观、信念、理想来引导、熏陶、激励全体成员，使全体员工在企业精神和共同价值观的指引下，将个人追求与组织目标结合在一起，形成一种“合力”，凝聚到企业共同目标上来，推动企业发展。因此，要将两项工作紧密“粘合”，坚持以人为本，围绕促进企业基业长青的共同目标，整合有效资源，发挥人的主观能动性，激发国企员工“主人翁“激情，夯实国有企业做强做优做大的共同思想基础，引导促动员工为企业发展艰苦奋斗、贡献才智，为企业高发展提供强大精神动力和智力支撑。另一方面要有的放矢避免“两不像”。思政工作具有鲜明的思想性，本质上属于政治范畴;企业文化建设具有明显的管理性，本质上属于经济范畴。具体工作中，要注重统分结合，突出思政工作的“共性”特征，兼顾企业文化建设的“个性”色彩，以不同的方式方法各有侧重地推进工作，让思政工作与企业文化建设“花开别样红”。

（作者单位：南通市保障房建设投资集团有限公司）