新形势下国有企业思想政治工作的创新思考

刘亮

随着科学技术的不断发展，我国进入了一个新的形势。在新形势下的国有企业工作的开展，很重要的一项内容就是加强企业对思想政治工作内容的提升。加强对企业员工的思想水平的提升，使国有企业可以更好地发展。传统思想政治工作已经与新形势下的发展趋势不符。因此，改变传统思想政治工作内容，加强对工作的实践创新，培养员工的思政工作思想，对思政工作的进一步发展起到推动作用。

一、国有企业思想政治工作的重要性

在党的革命年代，对于党的工作内容的推动，需要积极主动、办事高效的思想政治工作精神，并且要求思想统一、改正错误、团队合作、富有凝聚力的工作态度。思想政治工作是经济社会发展的一项必要内容，对整个社会的发展趋势都起到推动的作用。思想政治的建设不仅对国有企业对工作发展有着重要的作用，对整个社会的发展进步都是非常重要的。在不断改革的过程中，进入了中国特色社会主义新时期，回看国有企业的发展进程，思想政治工作是管理人员对企业进行经营管理的一项重要管理手段。思想政治建设，在国有企业的发展中起到了不可磨灭的作用，有着非常重要的地位。

随着社会的不断发展，对于国有企业中出现的问题有所转变，企业中工作人员对思想管理也需要进行转变。同时，应该加强员工在新形势下思想建设，保证国有企业对发展进程符合国家的要求，加快对企业的管理工作改革，对企业整体的思想政治工作进行创新，强化企业工作内容，为人民的幸福发展奠定基础，推动国有企业的有效发展。

二、国有企业思想政治工作的现状分析

1.国有企业对思想政治工作有所忽略。现阶段国有企业在经济发展趋势的影响下，将经济利益作为企业管理工作中的最主要内容。虽然企业在工作中对于利益的创造非常重要，但是却忽略了对企业精神文明建设的影响。企业工作中对员工思想政治工作的提升一直是敷衍的状态，对员工的思想政治工作的建设没有足够重视，使得对思想政治工作没有做过多投入。很多情况下员工不能认清企业当前的发展趋势，对思想政治工作的推动并不在意，但是由于思想政治工作不能进行有效推动，使得企业内容的思想政治情况都非常缺乏，致使员工队伍在工作中不能全身心投入，而且对于后续的工作发展也没有合理规划，对员工的工作效率、工作质量都会有很大影响。

2.企业思想政治工作方法不合理。国有企业因为有国家的背景，在进行企业的改革过程中会出现很多的问题，尤其是人员的变动以及人事关系发展都会有很大影响。在这种情况下，对员工思想观念的管理就有非常重要的要求，企业员工应该具备良好的思想政治品质，加强对企业工作投入，确保企业正常的经营管理。但是企业在对员工的思想政治管理工作中没有采取合理的管理方式，使得员工仅仅是做表面的思政工作，例如：写写宣传标语、喊喊口号，没有从实际内容出发。这使得很多员工无法适应企业的工作發展。这种思政管理工作的开展，没有创新、缺乏个性，而且很不合理，这使得企业的思政管理工作仍然处于一种表面形式，难以使思想政治工作在企业的经营管理中发挥主要的作用。

3.企业思想政治工作内容不合理。在现在的国有企业思想政治工作管理的现实情况中，主要是宣扬奉献精神、集体利益，这种看似伟大但是却非常空洞的思想提升，对企业的思想政治工作没有真正的意义，时代在不断进步，然而思政精神却始终没有创新。因为思政工作的精神宣传落后性，加上企业工作人员年轻化趋势，传统的思政教育方式不符合当前的工作环境，使得员工响应的积极性不高。不仅如此，思政工作内容缺乏相对安全的工作性能，影响企业的良好发展，不利于企业的工作进程。

三、新形势下国有企业思想政治工作创新策略

1.创新思想政治工作理念。在新形势下，为了使国有企业可以有更好地发展，达到理想的发展效果，最主要的工作内容就是对政治工作理念进行创新。但是在实际的工作中，还是运用着传统的工作理念。因此，企业领导管理层应该加强对员工的思政工作，使员工及其领导管理人共同进行思政管理工作的创新，将传统工作内容转变为新型的工作理念。员工在进行思政工作的过程中，应该加强重视，认清思政工作对企业发展的重要价值。保持大强度的思想政治管理，确保思政工作可以在国有企业顺利的开展，发扬企业良好的思政精神，对企业的相关管理内容进行宣传，保障对企业的工作进程。在企业内部进行大力度思政教育的宣传可以有效加强员工的工作效率，使员工加强思政素养，明确思政工作对企业员工工作的重要性。企业应该鼓励所有员工都可以参与到思政管理工作的发展中，并且对企业思政管理工作中出现的良好工作结果进行合理表彰奖励，使企业良好发展。

2.创新思想政治工作管理机制。企业在对员工进行思政政治创新管理时，应该让企业的管理理念符合当前的发展趋势。在现阶段的社会发展过程中，企业应该与当前的新型管理理念和思想发展需求相结合，为员工提供和谐良好的新型思政工作管理环境。目的是为了使思想政治工作可以有效推广，保证员工的利益，从而使员工可以更好地为企业贡献自己的力量。不仅如此，应该在企业中构建合理的思政工作管理体系，保证对待各员工工作情况的公平公正，确实保证员工的利益，并且对员工的实际资源进行合理安排，使员工可以进行合理调配，优化企业工作管理层。对当前企业工作管理情况，进行相应思政工作管理，对员工的未来发展有着推动性作用。加强对员工创新精神的提升，使员工遵循企业思政管理工作安排，明确合理的工作态度，提升企业思政管理工作可以有序进行，保证达到最理想的工作效果。使员工可以提高工作效率，使企业的未来发展潜力不断增强。

3.创新思想政治工作方法。在现代国有企业的发展过程中，对思想政治工作的推动想要达到理想的效果，就需要加强对思想政治工作方式的创新，根据当前的社会发展趋势，以及企业的未来发展形势，结合实际的工作内容，摒弃传统单一乏味的思想教育方式，采用有针对性的工作教育内容，确保工作人员可以顺利地进行思想政治工作安排，并且对于相关的思政管理方法进行合乎逻辑的安排，根据工作人员的真实工作情况，采用创新的教学形式，对工作人员进行思想政治教育工作。例如，对于一些工作环境较差的员工，就应该加强对员工的思想教育工作，保持员工心态的稳定，使员工增强爱岗敬业的奉献精神，使员工减少在工作过程中出现的不满和消极情绪。对于一些年轻的员工而言，就需要工作教育上创新，改变传统的教育模式，采用新型的使年轻工作人员更能接受的方式，对员工进行思想政治个性化教育，加强对员工的工作教育引导，为员工的工作发展培养良好的能力。同时，使员工可以有一个良好的工作思想，使员工可以根据自己的工作效果进行有效提升，从而促使思想政治工作可以在企业有效开展。思想政治教育工作的有效创新可以加强员工的工作需求，为企业的发展奠定良好的基础，在对员工进行创新的思想政治工作时，可以使员工在工作时更有动力。

4.创新思想政治工作内容。新形势下的国有企业的思想政治工作，在对员工进行教学创新时，应该加强对员工的思想政治教育，而其中的教学内容的设置非常重要。并且这种思政教育方式对员工的情绪和工作内容都有着重要的作用，良好的思想政治教育方式可以有效加强员工对企业的情感，使员工在企业的工作中有一种良好的归属感，从而提高对企业的工作效率，保持爱岗敬业的良好工作态度。在企业思想政治工作有效开展中，需要根据实际情况将企业当前的发展目标、企业文化、工作管理需求等方面进行教育融合，使企业思政管理工作内容丰富。在对企业思政管理工作进行实施的过程中，还需要将心理教育内容进行渗透，使员工都可以保持良好的心理状态，加强对企业的工作管理。作为国有企业，在对员工进行思想政治工作时，应该全面贯彻国家的政策方针，将国家对企业的要求进行贯彻落实。这也使得企业可以跟上时代发展的进程，从而更有效做好对思想管理工作的推动，为未来企业的发展产生积极的作用。思想政治工作的推动可以有效增强员工的思想政治价值观念，使企业可以更有效地进行发展，并且使企业的思想政治工作可以产生理想的发展效果，符合企业的发展需求。

总而言之，在现代社会不断发展的情况下，国有企业需要跟进时代的发展，加强企业思想政治工作的发展，保证企业的稳定发展。同时，应该鼓励员工更加积极工作，推动企业的思想政治工作。但是也应该明确当前国有企业在工作中会遇到的问题，及时进行解决，在思想政治创新的基础上，完善企业工作内容，使得企业更好发展。

（作者单位：霍州煤电集团鑫钜煤机装备制造有限责任公司）