新时期国有企业党建工作创新办法研究

张琳凡

摘要：切实提高对党建工作的认识，不断创新党建工作方法，对国有企业的良性发展具有十分积极的影响。本文主要分析新时期国有企业党建工作的创新办法，从而为国有企业党建工作的高效开展奠定夯实的基础，充分发挥党建工作在国有企业发展中的实际效能。

关键词：国有企业 党建工作 创新办法

在全面深化国有企业改革的时代背景下，国有企业的党建工作必须顺应时代发展的潮流，不断加强与企业发展方向的融合，从而切实提升国有企业的内部凝聚力，进一步优化企业资源配置。在此过程中，国有企业要对自身党建工作中存在的问题有一个较为全面的认识，并不断创新党建的工作模式和工作理念，从而不断为国有企业的发展灌注新的生机和活力。

一、国有企业党建工作中存在的问题

（一）对党建工作缺乏足够重视

在当前国有企业的发展过程中，部分领导干部过分追求国有企业的经济效益，其对党建工作的实际效能缺乏正确的认识，因而在工作实践中存在着“重生产，轻党建”的不良现象，这对国有企业党建工作的高效开展造成了很大的阻碍[1]。与此同时，部分党委的领导和监督作用并没有得到有效发挥，党建工作人员的配置不够合理，党建工作经费得不到保障，这些因素都在很大程度上影响了党建工作的顺利进行。

（二）党建工作模式较为陈旧

受各种因素的影响，部分国有企业在开展党建工作的具体实践中，其工作理念和工作模式未能得到及时更新，日常工作仍然以读报纸、看新闻和念文件为主，企业员工参与党建工作的积极性相对较低。与此同时，部分国有企业的党建工作流于形式，未能与国有企业的生产经营进行有效结合，无法满足当前国有企业发展的切实需求，党建工作的实际效能未能得到充分发挥。

（三）党建工作人才匮乏

随着社会经济的不断发展，国有企业面临的市场竞争正在逐渐增加，因此企业会将更多的精力放在生产经营和业务提升上，这就导致国有企业在人才引进的过程中更加注重专业技术人才的培养。在这种情况下，党建工作人才配备严重不足。党建工作人员的教育水平和综合能力并不是十分理想，加之党建工作机制的不健全，因此国有企业党建工作受到了较大的制约。

（四）党建工作脱离企业和群众

开展党建工作的根本目的在于促进国有企业的发展，但是部分国有企业的党建工作与企业文化和企业员工缺乏紧密的联系，其党建內容的理论性相对较强，党建工作的实践价值并不明显，这与国有企业开展党建工作的初衷背道而驰。与此同时，部分党务工作者并未深入到一线基层，其对国有企业的生产经营缺乏足够的认识，对企业发展的方向缺乏正确的了解，导致整个党建工作停留在表面阶段，实际价值无法得到全面发挥。

二、新时期国有企业党建工作的创新办法

（一）提高国有企业对党建工作的重视程度

为了充分发挥党建工作在国有企业发展中的实际效能，切实推动国有企业的高质量发展，国有企业必须正确认识党建工作的实际价值，并不断提升对党建工作的重视程度。首先，国有企业要深入学习党中央的重要文件，不断加强对领导班子的思想教育，使其能够全面了解党建工作的思想引领和战斗堡垒作用，从而切实提升国有企业的管理效能，进一步优化国有企业的综合效益[2]。其次，国有企业要根据自身发展的实际情况，定期组织教育培训工作，从而切实提高企业全体职工和党建工作人员的思想觉悟，不断优化其对党建工作的内在认知，进一步激发其参加党建工作的积极性，使其对党建工作在个人进步和企业发展中的作用有一个较为清晰的认识。

（二）强化党组织的自我建设

强化党组织的自我建设工作，对国有企业党建工作的高效开展大有裨益。首先，党组织要不断加强党建工作与企业发展之间的深度结合，从而将党支部的资源和优势转变为企业发展的内源动力。其次，党组织要不断强化对新时代理论和新时代技术的学习，切实创新党建工作的模式和手段，有效提高党建工作的思维谋划能力，从而为党建工作的高效开展奠定坚实的基础。最后，国有企业要鼓励党组织深入到基层工作，切实了解基层员工的实际需求，并通过党建工作解决其具体困难，从而进一步提高企业员工参与党建工作的积极性。

（三）落实反腐工作和廉政建设

在开展国有企业党建工作的具体实践中，党组织要全面落实党的方针政策，并充分发挥自身的监督管理作用，不断加强反腐工作和党风廉政建设。首先，国有企业要根据自身的实际情况，全面开展“不忘初心，牢记使命”的专题教育活动，并将其精神思想落实在日常工作的方方面面，使党员干部形成良好的自觉性[3]。其次，国有企业在开展党建工作的过程中，要坚决杜绝官僚主义和形式主义等作风问题，并建立完善的自查自纠制度，对党员干部的腐败行为进行严肃处理，从而有效减少享乐主义在国有企业内部的蔓延。最后，国有企业要切实加强对党员干部的教育工作，使其能够对自身的职责范围有一个较为清晰的认识，并帮助党员干部树立良好的廉洁意识，全面落实从严治党，从而为国有企业的良性发展提供强有力的保障。

（四）创新党建活动的具体形式

切实创新党建活动的具体形式，能够有效激发企业员工参与党建工作的积极性，这对国有企业党建工作的高效开展具有十分深远的影响。首先，国有企业可以通过视频观看、分组讨论以及专题讲座等多种形式开展党建活动，并切实加强生活实践与党建工作的相互融合，不断丰富党建工作的具体内容，从而满足广大员工的内在需求，充分发挥党建工作的实际效能。其次，国有企业可以根据自身的发展现状，定期举办“文明员工”“最美干部”以及“你身边的好人”等评选活动，从而在企业内部形成积极向上的氛围，为员工的不断进步灌注新的生机和活力。最后，国有企业可以充分利用互联网的优势，构建行之有效的学习云平台，切实提高信息资源的共享性，有效增加员工之间的沟通交流，进一步优化党建活动的趣味性和新颖性。

（五）提高党务干部的综合水平

切实提高党务干部的综合水平和专业素养，对国有企业党建工作的高效开展具有非常积极的影响，因此国有企业要切实加强党务团队的建设工作。首先，国有企业要为党建工作配备专业的工作人员，并为他们提供良好的培训平台，使其对党建工作有一个较为全面的了解，同时也对国有企业的生产经营有一个清晰的认识。其次，国有企业要为党务干部提供良好的福利待遇和晋升机制，从而切实提高党务干部日常工作的积极性，并在党务干部形成良好的竞争氛围，使其能够自觉提升专业素养和综合能力。最后，国有企业要为党建工作提供一定的资金支持，并建立良好的资金管理制度，同时设置专门的党建场所，切实加强党建场所的基础设施建设，从而为党建工作的高效开展提供良好的先决条件[4]。与此同时，国有企业还要建立完善的党建工作绩效考核制度，将党建工作与企业员工的绩效考核紧密结合起来，从而有效激发企业员工参与党建工作的积极性，切实优化企业员工的思想觉悟和综合素养。

结语：

党建工作是国有企业日常管理的重要组成部分，对企业的发展和运营具有良好的指导作用。因此国有企业必须切实提高对党建工作的重视程度，强化党组织的自我建设，落实反腐工作和廉政建设，创新党建活动的具体形式，提高党务干部的综合水平，充分发挥党建工作的实际效能，从而使国有企业在新理念和新思想的指导下，获得更高质量的进步和发展。

参考文献

[1]曾琦.新时期国有企业党建工作的创新及其路径研究[J].长江丛刊，2020（28）：145-146.

[2]高清，张秋晨.新时期如何创新国有企业党建工作[J].中国有色金属，2018（S1）：223-224.

[3]柳旺宏.新时期国有企业党建工作创新路径分析[J].智库时代，2017（14）：262+264.

[4]罗庆雄.试论新时期国有企业党建工作面临的问题及解决办法[J].现代国企研究，2017（20）：212.