发挥工会组织优势，助力企业和谐发展

李立新

摘要：辽河油田公司工会各级组织将“我为职工群众办实事”实践活动作为发挥职能优势、服务职工的重要载体，推动民生实事落地落实，切实增强职工获得感、幸福感、安全感。

关键词：工会 民生实事 幸福指数

按照上级党委和省总工会的总体部署，辽河油田公司工会各级组织将“我为职工群众办实事”实践活动作为发挥职能优势、服务职工的重要载体，牵头抓总、统筹协调、靠前指挥、抓早抓细，与相关部门和基层单位各司其职、密切配合、互相补台，形成了各工作机构聯动、部门单位互动、整体协调推动的服务职工工作格局，推动民生实事落地落实，切实增强职工获得感、幸福感、安全感。

一、坚持以人为本，职工幸福指数不断提升

辽河油田公司工会将提升职工健康水平作为首要工作。大力开展第九套广播体操培训，广泛普及推广工间操、八段锦、健步走等健身方法，职工参与率超过90%。以群众性体育活动促健康，开展“迎建党百年、强职工体魄、展辽河风采”系列体育活动，职工田径运动会、足篮排、乒乓球和围棋等赛事参加人数超过6000人次。深化健康知识普及，录制《辽河论谈》健康专访节目6期，举办线上线下健康讲座100余场次，覆盖人群超过2万余人次。

推动修订《辽河油田公司职工福利费管理办法》，优化体检标准，职工体检最高提升幅度达到67%，提高独生子女药费和其他家属药费报销比例，职工家属医疗负担有效降低。保障职工福利，将“一线和机关职工加班副食慰问支出”纳入福利费列支范围，两级工会投入经费2100万元，为全体会员购买节日福利、贫困地区土特产品。出台《辽河油田公司帮扶工作管理办法补充规定》，对大病职工实施五档阶梯式救助。开展工会干部蹲点驻企服务活动，派驻三名工会干部进驻困难企业，促进困难企业解困扭亏。

二、坚持协同联动，一线生活条件逐步改善

辽河油田公司工会主动协调各方力量，力争在改善一线生活条件上做出实绩。积极协调相关部门，按照“急用先建、示范先行”的建设原则，推动物联网建设，提升井、站场数字化率，有效减少涉硫化氢等有毒有害场所人工查验580余处，职工劳动强度和安全风险显著下降。

针对一线班站用水，全力协调生产运行部对1350个一线班站开展专项调研，下发通知理顺责任部门、牵头领导、水源类型、检测标准、分类管理的“五个关键节点”。针对城区职工用水，强化水质日常管理，完成取样检测530次，水质检测完成率、水源站出厂水合格率和管网末梢水质合格率分别达到两个100%和99.60%。补打独立矿区水源井，改善6274户居民生活饮用水水质。

在食堂管理上，督促相关部门修订完善职工食堂管理相关制度15项，岗位及操作服务规范88项，逐步在各食堂实施应用。在优化餐品结构上，在38家食堂试点推行“三减”菜品和营养配餐，各食堂总体人均用糖量减少10.97%，人均用油量减少8.78%，人均用盐量减少5.61%。

三、坚持共享发展，民生改善工程不断完善

辽河油田公司工会精准化开展调研摸底，研究制订《辽河油田公司民生改善工程活动方案》，组织开展健康管理提升、职工食堂餐饮管理、基层健身器材完善、职业病危害岗位疗养等多个专项调研。组织召开三个专场“我为职工办实事”座谈会，开通“民生改善工程”专题网站，设立民生要闻、部室进展、基层动态等5个专栏，营造全员关注、全员参与的民生建设的浓厚氛围。

组织召开民生改善现场推进会，职能部室汇报推进情况、取得的成效，部分二级单位介绍具体举措、成效及存在的问题，通过典型辐射带动作用，让各单位学经验、知不足、找差距，形成百花齐放的良好局面。开展“企业发展为民生，民生改善促发展”主题系列宣传活动，通过视频、现场展示等灵活多样的方式，向职工群众全面汇报民生改善阶段性成果。开展“走基层，话民生”等活动，职工讲述身边的民生实事，呈现职工群众满意度，推动民生实事落地落实。

辽河油田公司工会切实发挥桥梁纽带作用，加强对民生实事的督导检查，常态化加强作风建设，紧紧抓住关心关爱职工办实事，聚焦久拖未决的“老”问题、制约发展的“难”问题、群众关注的“热”问题，正如习近平总书记所高度强调的：“保障和改善民生是一项长期工作，没有终点站，只有连续不断的新起点。”要立体化逐年稳步推进，切实增强职工群众获得感、幸福感、安全感，激励职工群众为高质量发展贡献智慧力量！